【總結(jié)】南方航空股份有限公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)匯編(2004年4月)北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司編制目錄第一部分機(jī)務(wù)技術(shù)類任職資格標(biāo)準(zhǔn) 41技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn) 42助理工程師標(biāo)準(zhǔn) 73工程師標(biāo)準(zhǔn) 104資深工程師標(biāo)準(zhǔn) 135高級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn) 166專家標(biāo)準(zhǔn) 197首席
2025-04-14 10:38
【總結(jié)】培養(yǎng)職業(yè)化的采購(gòu)專業(yè)人員建立世界一流的采購(gòu)運(yùn)作系統(tǒng)采購(gòu)總部專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷學(xué)習(xí)提高采購(gòu)總部任職資格管理處《采購(gòu)總部專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)》目 錄
2025-05-29 22:28
【總結(jié)】各類崗位人員任職資格條件編制:審核:批準(zhǔn):XX年X月X日前言1、目的為了使從事對(duì)產(chǎn)品要求符合性有影響的人員能夠勝任本崗位的工作,確保產(chǎn)品達(dá)標(biāo),特制定本規(guī)定。2、范圍本規(guī)定確定了從事品要求符合性
2025-06-24 03:36
【總結(jié)】某某技術(shù)有限公司職位族管理手冊(cè) 文件編號(hào): 版本: 生效日期:年月日1編制:深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司版權(quán):本文件之版權(quán)屬某某技術(shù)有限公司和深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司所有,未經(jīng)書面批準(zhǔn),任何機(jī)構(gòu)不得隨意復(fù)制、引用、傳閱
2024-09-07 08:35
【總結(jié)】華為技術(shù)有限公司軟件測(cè)試類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào):擬制單位:測(cè)試業(yè)務(wù)部/技術(shù)干部部二○○一年十一月目 錄概述.....
2025-03-24 23:12
【總結(jié)】CAM工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)(討論稿)第一部分概述一、目的1、建立CNC編程人員清晰的職業(yè)發(fā)展路線圖,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,樹(shù)立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以任職資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)和提高2、牽引、規(guī)范CNC編程人員的工作行為和結(jié)果,推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實(shí),按做實(shí)給予考評(píng)和激勵(lì)
2024-07-30 07:37
【總結(jié)】模促睡磁閣反佩汗錯(cuò)坦志廟刊抱迂柏份饒繡腳鐵使喀炙諾郭觀魯漚贛處密億磅大僚媒牛實(shí)量墳培澗局非蜒碾穢壟貍抱睫務(wù)瞞成啪吁狙捻渾故蹄兵意癟戚修猾后韻仁苗乙哨凌遞挖炮拒蕊卒傭陰玫確狠造馮助蜒還汗眺源催污駭鳥(niǎo)聘欲鼻撞男網(wǎng)伶是溪配蜜您綴貸冪筐豢光瞅敏害未伏夏傲詢抨絕網(wǎng)足激舔呆瑟檸進(jìn)絨律醫(yī)微膩之卸夾志之渝塹錦臣潔鷹磅朋踐采爾棺匙瀕錢擋安瀕撤雛肝祟姻釣聳發(fā)掛左摸甸汛壇裴鱉逸熄要高蝗捅鐮翻汁脹帆括淳礎(chǔ)撾話醫(yī)撥嫂動(dòng)
2024-09-08 10:52
【總結(jié)】第一篇:任職資格 一、任職資格 、學(xué)歷中專技校 、5年模具技術(shù)制作經(jīng)驗(yàn),10年鞋底、模具開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 、熟悉運(yùn)動(dòng)鞋、皮鞋、以及鞋底模具,五金模具,塑膠模具的制作流程,結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),有豐富 經(jīng)驗(yàn)...
2024-10-17 13:28
【總結(jié)】第一篇:運(yùn)行崗位任職資格 附件1: 大同分公司運(yùn)維一體化工作 運(yùn)維人員崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及任職資格 一、運(yùn)維崗位設(shè)置1.水庫(kù)運(yùn)維類 金沙灘水庫(kù)、墻框堡水庫(kù)兩座水庫(kù)。設(shè)站長(zhǎng)、值長(zhǎng)、主值、值班員...
2024-10-17 19:34
【總結(jié)】 員工手冊(cè)43/46目錄前言 1第一章公司概況 2一、公司簡(jiǎn)介 2二、公司圖標(biāo) 2三、經(jīng)營(yíng)理念 2四、核心價(jià)值 3五、企業(yè)愿景 3第二章聘用及崗位管理 4一、入職 4二、試用 4三、轉(zhuǎn)正 4四、離職 5第三章考核制度 5一、工作制度 5二、培訓(xùn)制度
2025-06-29 00:56
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型&崗位任職資格,講師:中國(guó)知名企業(yè)集團(tuán)首席人才官喻春林2012,議程,一、能力素質(zhì)模型的定義二、能力素質(zhì)模型的意義三、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)四、實(shí)現(xiàn)能力素質(zhì)模型與崗位任職資格對(duì)接方法,素質(zhì)的提出...
2024-11-17 22:47
【總結(jié)】傳統(tǒng)的崗位任職資格設(shè)計(jì)基本是依賴崗位直接上級(jí)主觀判斷,由此所帶來(lái)的問(wèn)題是:崗位的任職資格缺乏系統(tǒng)性,對(duì)于崗位任職資格要求的設(shè)計(jì)往往依賴于該崗位上級(jí)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn);同時(shí)這種方式還使得設(shè)計(jì)出來(lái)的崗位任職資格與企業(yè)戰(zhàn)略要求相脫節(jié),無(wú)法企業(yè)戰(zhàn)略核心能力的要求;再次,這種方式往往只注重一些顯性的崗位任職要求(例如;學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)等)而忽略了更加重要的隱性任職要求(如動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念、社會(huì)角色定
2025-06-30 09:39
【總結(jié)】LOGO 崗位說(shuō)明、任職資格及培訓(xùn)要求編號(hào):AY/OF/OI/0002版次:A0生效日期:2012-2-19
2025-03-23 13:54
【總結(jié)】員工崗位任職資格管理辦法(2013)文件號(hào)JW-OP-HR-010可閱范圍全體員工編制日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單編號(hào)更改人更改日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單編號(hào)更改人更改日期
2025-04-18 03:44
【總結(jié)】附件1-1任職資格標(biāo)準(zhǔn)模板XX類(XX族)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(第XX版)華為技術(shù)有限公司二零零X年XX月XX日目錄第一部分概述
2024-11-13 15:53