【文章內(nèi)容簡介】 費(fèi) = 基本工資247。月度實(shí)際天數(shù)3倍）注：享有法定假當(dāng)月辭職的，加班費(fèi)=基本工資247。月度實(shí)際天數(shù)1倍是否在列明休息日正常上班且未補(bǔ)休員工，也可享有加班費(fèi)？通訊補(bǔ)貼：凡加入老年公寓集團(tuán)網(wǎng)的管理層，按照部門、職位 級別不同給予相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼；績效津貼：對特殊崗位的員工，根據(jù)老年公寓的經(jīng)營業(yè)績和提成方案，給予相應(yīng)的績效津貼。工資支付工資將在次月的15日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。若發(fā)工資發(fā)放日適逢節(jié)假日，將順延發(fā)放；按照有關(guān)規(guī)定，老年公寓將酌情為員工購買社會保險(xiǎn)，個(gè)繳費(fèi)用暫由老年公寓代為上繳，之后從當(dāng)月工資中扣除；須從工資中扣除款項(xiàng)包括：違紀(jì)罰款、賠償款、應(yīng)償還老年公寓代墊款項(xiàng)及其他應(yīng)扣費(fèi)用。 年假凡與老年公寓簽訂勞動合同的員工，在服務(wù)滿一年后可享受有薪年假5天（不含當(dāng)月例假），以后每工作滿一年增加1天假期（最長不超過12天）。（注：休完年假后在三個(gè)月內(nèi)不可部可辭職休完年假后在三個(gè)月內(nèi)辭職）員工可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后休假。休假的一般原則如下：1） 年假申請應(yīng)在每年經(jīng)營淡季且需提前15天提出，經(jīng)批準(zhǔn)后生效；2） 經(jīng)理級以上申請年假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，若員工（此處員工是指經(jīng)理級以上員工？）提出辭職，年假不可用來抵通知期；3） 年假可根據(jù)需要一次或分?jǐn)?shù)次休完。休年假最小天數(shù)為1天；4） 年假在當(dāng)年度內(nèi)有效，跨年度作廢； 注：凡符以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假一年內(nèi)事假累計(jì)超過10天；一年內(nèi)病假累計(jì)超過15天；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；如在休年假后再請?。▊┘佟⑹录?、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年假?？缒甓刃莓a(chǎn)假的，只取消一次年假；年度內(nèi)受到最后警告處分者。 法定假所有老年公寓員工均可享有國家法定有薪假期。包括：元旦一天（1月1日）、勞動節(jié)一天（5月1日）、清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)天日）、端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷當(dāng)日）、國慶節(jié)三天（10月3日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二），共計(jì)11天/年；若因工作需要，員工不能在法定假日當(dāng)天休假，部門經(jīng)理/總監(jiān)會安排在法定假日之后1：1補(bǔ)休或給予加班補(bǔ)貼。 病假當(dāng)員工因生病無法正常上班時(shí)，應(yīng)立即向部門主管/經(jīng)理報(bào)告，征得部門主管/經(jīng)理同意后，方可請病假；請病假須填寫《假期申請表》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后（必須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生診斷明細(xì)）交人力資源部，病假為無薪假，否則按照曠工處理。 婚假婚假申請限于初婚者，再婚者不享受婚假。凡在本老年公寓連續(xù)服務(wù)滿一年以上的正式簽合同員工，且符合國家法定婚齡的未婚員工（女20周歲，男22周歲），可享受3天有薪婚假。達(dá)到國家晚婚條件者（女23周歲，男25周歲），按有關(guān)規(guī)定另享有晚婚假7天。申請婚假須提前一個(gè)月提出，婚假僅限在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)一次性休完。 分娩假凡在本老年公寓連續(xù)服務(wù)滿一年以上取得準(zhǔn)生證的已婚女性員工生育孩子，正常產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）；符合晚育條件者（二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女為晚育），增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天；難產(chǎn)者可再增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 工傷假員工因工作發(fā)生意外事件，由有所屬部門和員工立即到就近醫(yī)院接受治療；工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即報(bào)告人力資源部，以方便人力資源部在24小時(shí)內(nèi)（用人單位向勞動保障行政部門申報(bào)工傷的期限是一個(gè)月，該條“申報(bào)”是指社會商業(yè)保險(xiǎn)還是工傷保險(xiǎn)？）到社會保險(xiǎn)所申報(bào)立案。因延遲申報(bào)而醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷者，由事故發(fā)生部門自行解決；在上下班途中發(fā)生非自己責(zé)任的車禍按國家規(guī)定處理；部門為員工報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：員工所屬部門需在員工受傷當(dāng)天依據(jù)事實(shí)填寫好《員工因工負(fù)傷報(bào)告》，交由部門總監(jiān)或經(jīng)理審批，后交人力資源部，如因傷勢較重應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院進(jìn)行治療，負(fù)傷員工所屬部門應(yīng)等治療全部結(jié)束后，將醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)交部門經(jīng)理/總監(jiān)審批，后交人力資源部，工傷假期間可享有基本工資，請假程序同病假程序相同。 公休假員工每月可以享有4天公休。二線部門員工盡量安排周日休假；一線部門可根據(jù)營業(yè)情況合理安排員工休假。 事假凡請事假屬無薪假，所有事假必須提出合理請假理由，并需提前三天申請。一次性申請事假不得超過15天。備注： 因急事，如不能及時(shí)請假的，應(yīng)于當(dāng)日4小時(shí)內(nèi)電話通知本部門，回來后第一個(gè)工作日補(bǔ)單。 哺乳假需要給未滿一歲嬰兒哺乳的已婚女性員工。每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 慰唁假員工滿試用期后，其直系親屬（父母、子女、配偶）去世，享有3天有薪喪假，但需要經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)同意后，向人力資源部提出申請，同時(shí)提供有關(guān)證明。 加班/加鐘加班因工作需要在工作時(shí)間外上班超過三個(gè)小時(shí)的，須預(yù)先填寫加班申請單。由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)，交人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后開始加班；所有員工加班必須打卡，以便核查，否則不予承認(rèn)；加班假以小時(shí)為單位計(jì)算，折算天數(shù)為：累積加班小時(shí)數(shù)247。8小時(shí)=加班天數(shù)；所有加班要在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，過期被視為自動放棄（特殊情況除外），未經(jīng)部門經(jīng)理同意擅自補(bǔ)休者，按曠工處理。所有加班假均按1：1補(bǔ)休。加鐘每次加班在三小時(shí)以下的，屬于加鐘；加鐘假不需要報(bào)人力資源部，由各部門根據(jù)部門情況自行消除；加鐘和補(bǔ)鐘時(shí)間，由各部門自行做好記錄，并于每月1日報(bào)上月《加鐘（補(bǔ)鐘）記錄表》給人力資源部備案；“加鐘”以半小時(shí)為計(jì)算單位不足29分鐘不計(jì)加鐘30—59分鐘為半小時(shí) 以此類推；5 所有的加鐘要在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)鐘，可分多次補(bǔ)休，未經(jīng)部門經(jīng)理同意擅自補(bǔ)休者，按曠工處理。 探親規(guī)定 總監(jiān)級（含）以上員工每半年可經(jīng)上級批準(zhǔn)回家探親一次，報(bào)銷老年公寓往返目的地相關(guān)交通費(fèi)； 經(jīng)理、副經(jīng)理、主管（主任）級員工每工作滿半年可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)回家探親一次，報(bào)銷老年公寓往返目的地相關(guān)交通費(fèi)；部長（領(lǐng)班）及其他員工每工作滿一年可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)回家探親一次，報(bào)銷老年公寓往返目的地相關(guān)交通費(fèi)；員工探親假以部門批準(zhǔn)的休假時(shí)間為準(zhǔn)，其中除帶有薪休假外，若實(shí)際休假時(shí)間超過假日總和按無薪假處理；相關(guān)報(bào)銷費(fèi)用按照《差旅費(fèi)財(cái)務(wù)報(bào)銷審批辦法》執(zhí)行。 考勤制度工作時(shí)間1．老年公寓按照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行排班輪休的作息制度，員工每天實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)（膳食、休假時(shí)間除外），具體上下班時(shí)間及休息日由部門按營業(yè)需要決定安排；2. 老年公寓可視營業(yè)狀況的需要，要求員工加班或調(diào)休，超時(shí)工作給予相應(yīng)的假期補(bǔ)休，加班由部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理以及總經(jīng)理共同批準(zhǔn)；3. 員工每天提前10分鐘到崗，更換好制服做好上崗前準(zhǔn)備；考勤專員各部門須設(shè)一名考勤專員，專門負(fù)責(zé)部門考勤事務(wù)；1. 每月25日前將下月《上班排班表》報(bào)人力資源部，員工需嚴(yán)格按排班表工作，因工作需要變更班次的，需提前填寫《班次調(diào)整表》并經(jīng)部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部；2. 當(dāng)月部門員工考勤情況，于下月2日前將部門負(fù)責(zé)人審核之考勤表報(bào)人力資源部；考勤檢查人力資源部考勤員有權(quán)隨時(shí)檢查各部門員工出勤情況，部門經(jīng)理必須無條件配合。打卡規(guī)定1. 所有員工上下班均按時(shí)打卡，打卡時(shí)限前后不超過1小時(shí)；2. 員工上下班，部門可根據(jù)需要安排員工簽到、簽退；3. 因公差或外出而不能按時(shí)打卡者，部門出具證明后人力資源部經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批方能生效；4. 如有考勤卡丟失，當(dāng)事人必須及時(shí)通知人力資源部補(bǔ)辦，然后到部門經(jīng)理處按每天考勤簽到記錄確認(rèn)并經(jīng)人力資源部審簽后方能生效。如卡機(jī)不能正常工作，以部門簽到表為準(zhǔn)?？记诋惓?. 員工上下班必須自覺打卡，不允許替代別人打卡，違者雙方各罰款50元處理，并給予警告處分，第二次發(fā)現(xiàn)每人罰款100元，給予最后警告處理，第三次發(fā)現(xiàn)將給予即時(shí)解除勞動關(guān)系處理；2. 打卡后不及時(shí)上班，一經(jīng)確認(rèn)，按曠工一天論處，并給予書面警告處分；員工中途離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處，如部門考勤上未顯示或隱瞞不報(bào)，同時(shí)追究部門考勤員責(zé)任，；忘記打卡的員工，須由部門經(jīng)理或主管出具證明，證實(shí)該員工屬于正常上班，月累計(jì)忘記打卡三次（含）者不予處罰，超過三次者按10元/次處罰；遲到或早退處理（有打卡）a) 月累計(jì)10分鐘 扣1元/分鐘b) 月累計(jì)1130分鐘 扣15元c) 月累計(jì)3160分鐘(含) 扣30元d) 月累計(jì)/單次1小時(shí)— 4小時(shí)（含） 按曠工半天處理 月累計(jì)/單次4小時(shí)— 8小時(shí)（含） 按曠工一天處理 e) 未請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理；曠工處理： 曠工一日扣三日工資，并按嚴(yán)重違反老年公寓規(guī)章制度過失處理，依此類推； 連續(xù)曠工三日按自動離職處理； 月累計(jì)曠工三天作自動離職處理。（“按自動離職”和“作自動離職”有何區(qū)別？）1. 老年公寓經(jīng)理級（含）以上員工請假需部門總監(jiān)簽批后到人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效；2. 其他人員請假審批權(quán)限： * 1—2天。 由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部存檔 * 1—3（三）天： 由部門經(jīng)理/和總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部存檔；* 47天： 由部門經(jīng)理/和總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部經(jīng)理審核簽批存檔；* 7天以上：由部門經(jīng)理批/和總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部經(jīng)理審核出具意見后再呈報(bào)總經(jīng)理簽批； 員工培訓(xùn)及發(fā)展老年公寓設(shè)有培訓(xùn)室，為員工提供多項(xiàng)培訓(xùn)課程，包括語言、禮貌、督導(dǎo)、管理，各種在職專業(yè)知識培訓(xùn)及各種技術(shù)技能培訓(xùn)。使員工在工作中取得經(jīng)驗(yàn)外，還能由培訓(xùn)課程中得到專業(yè)知識，為員工提供個(gè)人的發(fā)展機(jī)會。培訓(xùn)協(xié)議： 為了老年公寓的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)有成績、有貢獻(xiàn)的工作伙伴，老年公寓會安排一些專業(yè)機(jī)構(gòu)的訓(xùn)練機(jī)會或老年公寓出資的外部培訓(xùn)，一旦這種機(jī)會提供給你，豪景老年公寓大老年公寓將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）；如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明豪景老年公寓的培訓(xùn)之有效及部門對你期望和培養(yǎng)之正確； 如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職，豪景老年公寓將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)協(xié)議有效；約定新入職員工培訓(xùn)及勞動服務(wù)期為半年，培訓(xùn)費(fèi)用為每人300元，平均每月為50元。若因?yàn)樽陨碓虿荒転楸纠夏旯⒎?wù)滿半年者，應(yīng)扣除相應(yīng)月數(shù)的培訓(xùn)費(fèi)，即每滿一個(gè)月減扣50元培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)滿六個(gè)月以上者，離職時(shí)不再扣除相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)。 康樂活動 老年公寓經(jīng)常舉辦各種有益身心健康的康樂或體育活動如生日會、各種球類比賽、野外燒烤、游泳、員工聯(lián)歡晚會等。第五章 員工設(shè)施 員工證及銘牌員工工作時(shí)間必須佩戴銘牌，在出入老年公寓時(shí)應(yīng)向保安人員出示員工證；員工證及銘牌是員工當(dāng)值的證件和標(biāo)志，僅供員工當(dāng)值使用，不允許借給他人使用；若遺失員工證或銘牌應(yīng)立即通知人力資源部進(jìn)行補(bǔ)辦。 制服員工必須保持制服清潔；員工不得穿著制服外出；因工作需要，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，部分員工可在上班時(shí)間內(nèi)穿著制服外出辦公。 員工衣柜員工更衣柜必須保持清潔及整齊；衣柜內(nèi)不得放置食物及飲品；衣柜內(nèi)盡量不要存放現(xiàn)金、貴重之物品；衣柜內(nèi)不得放置易燃及有毒之物品；員工不得私自加鎖或換鎖，相應(yīng)問題應(yīng)及時(shí)通知人力資源部；老年公寓有權(quán)選派保安人員和人力資源部工作人員一起隨時(shí)檢查員工衣柜；衣柜內(nèi)不得藏有任何老年公寓物品。 員工通道除經(jīng)理級（含）以上管理人員可以使用老年公寓客用設(shè)施和通道，其他員工進(jìn)出老年公寓、上下班必須由指定的員工通道出入；除獲得批準(zhǔn)外， 員工不得使用老年公寓為客人設(shè)置的設(shè)施，如餐廳、洗手間、客用電梯、客用通道等。，除非有經(jīng)理陪同。否則員工不得乘客用電梯或使用客用通道；員工下班經(jīng)過員工通道時(shí)，所帶物品應(yīng)主動出示給各通道處的保安檢查，以確定無老年公寓物品；員工進(jìn)出老年公寓，必須遵守出入老年公寓之管理規(guī)定。 保安檢查員工帶物品出入老年公寓須憑由部門經(jīng)理/總監(jiān)和保安部經(jīng)理共同簽署的出入放行條；帶入和老年公寓相同的物品必須在保安處登記；每位員工都有責(zé)任和義務(wù)配合老年公寓保安員的工作，在進(jìn)出老年公寓及員工宿舍時(shí)，應(yīng)積極主動將個(gè)人包裹和物品讓保安人員檢查；因檢查包裹或物品，雙方發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告老年公寓管理層。 員工餐廳員工用餐須按老年公寓規(guī)定的用餐時(shí)間進(jìn)行就餐，不得提前和托后；當(dāng)班員工用餐時(shí)間由部門主管/經(jīng)理安排，每個(gè)員工用餐時(shí)間最長不得超過30分鐘；員工在飯?zhí)糜蒙牛瑧?yīng)遵守飯?zhí)靡?guī)定，不得將飯菜帶離飯?zhí)茫粏T工用餐須排隊(duì)進(jìn)行，不得擁擠、插隊(duì)及叫人代取飯菜有特殊需要由有部門經(jīng)理通知飯?zhí)?；員工應(yīng)穿著整齊到飯?zhí)糜貌?，禁止穿著睡衣和拖鞋進(jìn)入飯?zhí)茫徽垎T工節(jié)約自取的食品和調(diào)料，避免浪費(fèi)；請員工用餐完畢后清理食物的殘?jiān)?，員工應(yīng)自覺保持就餐區(qū)的衛(wèi)生；用餐完畢后請將餐具送到指定的位置；員工飯?zhí)脙?nèi)禁止吸煙；員工飯?zhí)萌魏挝锲肺唇?jīng)批準(zhǔn)不得私自帶出，否則按偷竊論處；有特殊需要有部門經(jīng)理通知飯?zhí)煤捅０矄T工必須自覺愛護(hù)公物，不得損壞公物和浪費(fèi)食品；員工就餐時(shí)應(yīng)保持員工餐廳的安靜；未經(jīng)許可不可帶非老年公寓員工到飯?zhí)糜貌?。如工作需要，可由部門填寫《用餐申請單》經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可帶外人用餐；用餐時(shí)間：早餐 07：30—08：30 午餐 10：00—11：30 晚餐 16：00—17：30 宵夜 21：00—23：3015．違反以上條款者，第一次予以口頭警告，再次違反者視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款10100元。 宿舍管理員工在入職后可申請安排宿舍，但須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。入住宿舍后必須遵守宿舍管理規(guī)定，違者輕則罰款重則處分，較重則取消住宿資格，嚴(yán)重者即時(shí)解聘。宿舍管理制度所有住宿舍的員工必須服從和配合宿舍管理員的管理；每位員工配置床位一個(gè)，不得與他人共住一個(gè)床位，不得私自調(diào)換床位。如有需要調(diào)換床位，可向宿管申請批準(zhǔn)后方可調(diào)換；員工休長假需提前通知宿管，無正當(dāng)理由1個(gè)月內(nèi)累計(jì)10天或以上不回宿舍住宿者，按自動放棄住宿資格處理；員工不可帶外來人員入住本老年公寓員工宿舍，所有探訪人員不得私自進(jìn)入員工宿舍；自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩（一切音響設(shè)備的音量大小以不影響他人休息為原則）；住宿員工應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒等；晚上23：00以后停止一切娛樂活動，禁止聽收音機(jī)和音響、打牌、看電視等，禁止發(fā)出不必要的聲響影響他人休息；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吸毒、打架、打麻將、盜竊等違法亂紀(jì)行為，嚴(yán)禁偷竊和破壞老年公寓及他人物品，如有違反即時(shí)解聘，情況嚴(yán)重者交送公安機(jī)關(guān)處理；所有老年公寓設(shè)施未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意變動和更換，員工損壞、遺失老年公寓財(cái)物一律照價(jià)賠償；無法查清當(dāng)事人的由該房員工共同承擔(dān)賠償，并歡迎員工監(jiān)督、舉報(bào)（老年公寓對舉報(bào)內(nèi)容絕對保密）；嚴(yán)禁亂涂亂畫，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)隨意張貼任何告示、傳單、招牌、廣告、宣傳品等；禁止異性串房和進(jìn)入宿舍探訪；節(jié)約能源，關(guān)好水龍頭。離開宿舍時(shí)關(guān)閉所有的電器開關(guān)；保持高度的消防意識，做到安全用電。禁止在宿舍內(nèi)使用電熨斗、電熱炊具等物品。禁止私自拉接電線、插座和電話線；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燃放煙花、炮竹及施放明火；嚴(yán)禁在宿舍區(qū)存放易燃易爆，有毒物品和彈藥；嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)傳閱、傳播淫穢書籍、錄像光帶及光碟和從事任何性質(zhì)的淫穢活動；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)任何寵物；自覺維護(hù)宿舍內(nèi)外的衛(wèi)生。禁止隨地吐痰，亂丟煙頭、雜物等，垃圾直接放進(jìn)垃圾桶內(nèi)。房間內(nèi)由舍長安排宿舍成員每天值日，進(jìn)行清潔衛(wèi)生打掃；宿舍內(nèi)的所有物品應(yīng)擺放有序，不可胡亂堆放。禁止在走廊上曬鞋子等物品；員