【文章內(nèi)容簡介】 高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。③ 員工職務(wù)發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別薪金范圍內(nèi)崗位薪金。④ 員工在年終考核中，工作績效低于平均水平者，將被下調(diào)崗位薪金。（3）公司可根據(jù)員工表現(xiàn)隨時上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀，督促后進(jìn)。（4）定級① 凡試用期滿的員工，由部門經(jīng)理會同綜合管理部根據(jù)其資歷（學(xué)歷）及試用期間工作能力，擬定級別呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，第 11 頁 共 34 頁② 高級員工薪金級別由董事長審定，交綜合管理部備案。（5）崗位薪金晉級中，轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他晉級調(diào)薪從公司下發(fā)通知的次月1日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)通知的當(dāng)月執(zhí)行。 第七節(jié) 員工福利1． 假期（1）法定假日：全體員工每年均享有如下11天有薪假日：① 元旦（公歷1月1日）② 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）③ 清明節(jié)（公歷4月4日）④ 國際勞動節(jié)（公歷5月1日）⑤ 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）⑥ 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）⑦ 國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）（2） 年假：① 凡在本公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工，均可以享受有薪年假，普通員工每年5個工作日，中高級員工每年7個工作日；② 員工享受年假須提前10天申請。普通員工向部門經(jīng)理提出申請，綜合管理部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后由綜合管理部備案；部門副經(jīng)理以上員工向總經(jīng)理提出申請，報董事長批準(zhǔn)由綜合管理部備案；③ 年假不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金補(bǔ)償。（3） 探親假：① 凡在本公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工，婚前父母在外地居住，婚后與配偶分居兩地，可享有探親假14天（含休息日）；② 正式員工的探親假不能跨年度使用，未用假期自動失效，不以薪金補(bǔ)償；③外聘高管人員每年可探親四次（即平均每季度一次），公司報銷往返機(jī)票，其中兩次亦可以配偶探親形式報銷。外聘高管人員探親超出四次的，費用自理。④外聘中層管理人員每年可探親二次（即平均每兩季度一次），公司報銷往返機(jī)票。 ⑤外聘普通員工每年可探親一次（即一年一次），公司報銷往返火車票。⑥如外地員工當(dāng)年探親次數(shù)未使用完畢的，其相應(yīng)的交通費用可以折現(xiàn)發(fā)放。根據(jù)外地員工第 12 頁 共 34 頁的實際情況，其探親假可分段使用，但每年探親假期累計天數(shù)不得超過14天。（4） 婚假：凡公司的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請13天（含休息日）的有薪假期，當(dāng)年就取消年假或探親假；婚假因工作繁忙中斷，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假，未用假期不以薪金補(bǔ)償。（5） 產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月的正式女員工，符合計劃生育政策，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日）。（6） 男員工護(hù)理假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月的正式男員工，申請護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間）。（7） 慰唁假：凡試用期滿的員工，其直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世，可申請3天有薪慰唁假。（8） 有薪病假：凡試用期滿的員工，一年可享有10天有薪病假，未用病假不以薪金補(bǔ)償。2． 禮金(1) 正式員工在國家法定假日（清明、端午除外）均可獲得300元現(xiàn)金，試用期員工和短期聘用人員可獲得200元現(xiàn)金。(2) 每年“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)，公司將組織符合條件的員工開展員工活動，經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)為100元/人（不予折現(xiàn)發(fā)放）。(3) 員工有子女在十四歲以下者，“六一”兒童節(jié)可獲得價值50元的兒童禮品。(4) 員工生日可獲得價值100元的生日賀禮。(5) 員工申請婚假時，可同時獲得500元賀金或賀禮。(6) 員工申請慰唁假時，可同時獲得500元慰唁費。3． 勞保福利（1） 凡試用期滿的員工，公司為其投保以下險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、人身意外保險（僅為工地現(xiàn)場員工及特殊崗位員工辦理）等。（2） 員工工傷假期間照常發(fā)薪，并由公司承擔(dān)一切醫(yī)療費用。（3） 體檢：①綜合管理部每年組織一次員工至省市級醫(yī)院進(jìn)行綜合體檢。②綜合管理部統(tǒng)一取回體檢報告單，對每位員工身體狀況進(jìn)行評定，對有重大疾病人員可提第 13 頁 共 34 頁出處理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。對有重大疾病人員安排其迅速治療或療養(yǎng)。③ 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。④ 醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，即予勸退，終止勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)貼（1）午餐補(bǔ)貼：全體員工均享午餐補(bǔ)貼，午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人180元/月。（2）高溫費：全體員工在每年6—9月均享有高溫費，標(biāo)準(zhǔn)為120元/月，共480元。（3）取暖費：全體員工在每年11月至次年2月享有取暖費，標(biāo)準(zhǔn)為120元/月，共480元。（4）車輛補(bǔ)貼：高管職系員工如不享受公司配備的專車且自購私人用車，則享有車輛補(bǔ)貼，高層（包括總監(jiān)、副總監(jiān)）標(biāo)準(zhǔn)為每月1600元；部門經(jīng)理自購私人用車，則享有車輛補(bǔ)貼，一線部門（外聯(lián)部、客服部、采購部、招商部、工程部、總工辦）正職經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)為每月1300元；一線部門副職經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；二線部門（營銷策劃部、財務(wù)部、成本合約部、綜合管理部）正職經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)為每月1200元；二線副職經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。車輛補(bǔ)貼采取限額內(nèi)相關(guān)發(fā)票報銷形式。（5）通訊補(bǔ)貼：公司高管、中管職系員工享有通訊補(bǔ)貼，每月在工資中發(fā)放。（6）工地補(bǔ)貼：工地項目現(xiàn)場人員均享有工地補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元（試用期員工為100元）。工地補(bǔ)貼并入當(dāng)月工資發(fā)放。（7）（8）第二章 培訓(xùn)考核制度第一節(jié) 培訓(xùn)制度1．公司內(nèi)部培訓(xùn)參與程序(1) 綜合管理部定期對公司員工的培訓(xùn)需求做調(diào)查分析,根據(jù)當(dāng)年公司的發(fā)展需求制定年度培訓(xùn)計劃,并公布于眾。(2) 公司員工根據(jù)自己的工作實際和興趣愛好選擇參加相關(guān)培訓(xùn)。(3) 由公司指定的培訓(xùn)對象須參加規(guī)定的培訓(xùn)，參與培訓(xùn)者的成績均可作為當(dāng)年培訓(xùn)的考核成績。2．公司員工外部培訓(xùn)申請程序(1) 員工申請外部培訓(xùn)，應(yīng)以書面形式上報本部門經(jīng)理，以供部門經(jīng)理擬訂培訓(xùn)計劃；部門第 14 頁 共 34 頁經(jīng)理應(yīng)于每年一月向綜合管理部提出本部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)綜合管理部審核后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2) 各部門培訓(xùn)計劃，根據(jù)實際情況逐期安排；員工參加培訓(xùn)需填寫《公司員工培訓(xùn)申請表》，并同意公司規(guī)定的服務(wù)年限。(3) 員工報銷培訓(xùn)費，須持畢業(yè)證書，培訓(xùn)證書或有關(guān)證明文件。超過一年以上的學(xué)習(xí)，可持本年度學(xué)業(yè)合格成績單申請報銷。(4) 凡員工未按上述申請程序私自外出培訓(xùn)者，公司一概不負(fù)責(zé)其培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用報銷原則：(1) 因工作需要，員工外出參加培訓(xùn)，由部門經(jīng)理提出，綜合管理部審核后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司承擔(dān)全部培訓(xùn)費用。(2) 公司鼓勵員工參加與本職工作相關(guān)專業(yè)的全國統(tǒng)一升學(xué)考試，對于取得更高學(xué)歷、學(xué)位者公司按培訓(xùn)獎勵原則進(jìn)行獎勵。4．培訓(xùn)考核辦法(1) 公司全體員工每人每年參加培訓(xùn)的時間必須滿30學(xué)時，培訓(xùn)的考核或結(jié)業(yè)成績必須為及格以上。(2) 由公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)或參加公司外部培訓(xùn)，一天按8學(xué)時計算，如利用晚上時間進(jìn)行，一個晚上折算3學(xué)時。(3) 符合以下任何一種情形者，可視為當(dāng)年參加培訓(xùn)的時間滿30學(xué)時，年度考核合格。 ① 參加各種資格考試、職稱外語考試、英語等級考試、計算機(jī)等級考試（一級B以上）、計算機(jī)水平考試，成績合格；② 參加函大、夜大、業(yè)大、電大或自學(xué)，獲2門以上（含2門）單科合格證書或結(jié)業(yè)證書； ③ 在有國家統(tǒng)一刊號的期刊上發(fā)表一篇2000字以上的學(xué)術(shù)論文；④ 在市級以上學(xué)術(shù)研討會上宣讀一篇3000字以上的學(xué)術(shù)論文；⑤ 正式出版1萬字以上個人專著或合著；⑥ 專業(yè)技術(shù)成果獲市級三等獎以上；⑦ 個人科研成果獲國家專利；⑧ 參加并通過與本職工作有關(guān)的全國統(tǒng)一組織的升學(xué)考試（包括?？粕究偏@學(xué)士學(xué)位和本科升研究生獲碩士學(xué)位）。如公司因業(yè)務(wù)需要安排對部分或全部員工進(jìn)行培訓(xùn)，則有關(guān)人員無論其當(dāng)年培訓(xùn)時間是否滿30學(xué)時、年度培訓(xùn)考核是否合格，均必須參加。第 15 頁 共 34 頁5．培訓(xùn)獎懲原則（1） 提高學(xué)歷獎對