20xx年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試參考答案(編輯修改稿)
2025-07-03 20:18 本頁面
【文章內容簡介】 勞動者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，可以對勞動合同內容進行變更的有（）A因企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內部分配，增強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應（）A市場調節(jié)B政府主導C銀行投資D社會參與《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調解委員會D依法設立的基層人民調解組織，工資的組成包括（）A津貼補貼B績效工資C薪級工資D崗位工資（）緊密聯系A實際貢獻B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責，屬于無效合同的有（ ）。（多選題4分）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，排除勞動者權利的勞動合同（ ）。（多選題4分），仲裁員應該申請回避的有（ ）。（多選題4分）、代理人的近親屬，可以視同工傷的有（ ）。（多選題4分），突發(fā)疾病死亡、公共利益活動中受到傷害，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)，應具備哪些特點？（多選題4分）（ ）。（多選題4分），使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應 ，增強事業(yè)單位活力，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度，單位應盡的義務有（ ）。（多選題4分），應具備哪些特點？（多選題4分）（ ?。?。（多選題4分）（ ）。（多選題4分），單位應盡的義務有（ ）。（多選題4分）《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（ ）（多選題4分）、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織（ ）。（多選題4分），屬于無效合同的有（ ）。（多選題4分）、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，排除勞動者權利的勞動合同、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思
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