生產廠長聘用協(xié)議(1)(編輯修改稿)
2024-12-10 04:17 本頁面
【文章內容簡介】 十一 、 對公司的各項費用和票據審批負責。 十二 、對員工績效考核內容和結果負責。 十三 、對公司人事變動的及時性和合理性負責。 十四 、對公司各項數據的真實性和及時性負責。 重要權限： 一、 人事權：對直接下級有人事任免權、工作指揮權、工作調配權、考核、獎懲批準權。 二、 決策權：對本公司 生產 、安全、質量、人事等重大決策有決策權。 三、 對 沙發(fā)廠 所有人員 的人事任免、工作指揮、勞動力調整、考核獎懲升降、利益分配、員工投訴處理權。 四、對公司年度稅后利潤的 8%負責分配方案發(fā)放給全體員工有提案權，處理權。 董事會須提供支持及產值核算公式： 一、 2020 年度 8000 套生產任務淡旺季計劃：淡季 48 月提供月平均不低于 600 套訂單淡季合計3000 套， 91 月提供不低于 900 套訂單旺季 4500 套， 2 月份不低于 400 套計劃訂單任務， 3 月份不低于 600 套計劃訂單任務，全年計劃 8500 套，計劃達成率 94%最低 8000 套。淡季沒完成的要在旺季足額補充，計劃提前 30 天書面通知，準 備人資、材料等計劃，共同努力確保必須實現年度任務。 二、 2020 年度之后每全年最低不低于 35%的增長速度，最低提供 12020 套加工任務。 三、 公司總部材料保證及時率不低于 95%批次，材料合格率不低于 98%批次。 四、 核算公式： 布藝現代休閑款 1 位 +3 位 +貴妃 按 2
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