某工業(yè)園區(qū)員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 08:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的意見、測量新員工的工作業(yè)績、研究每種招聘渠道的時間、成本和效果等評估招聘活動，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 第六章 附 則 第二十四條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 本 管理辦法的擬定或者修改 由人力資源部 負(fù)責(zé)，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 8 第二十六條 本管理辦法 自 頒布 之日起實(shí)施 。 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 9 附件一 招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責(zé)分工 用人部門 人力資源部門 ，資格審查 ，確定參加面試的人員名單 7. 應(yīng)聘者初選，通知參加面試的人員名單 、考試工作的組織 、考試工作 ，個人資料核實(shí)、體檢 、人員工作安排 及試用期間待遇的確定 注：表中的數(shù)字表示招聘工作中的各項(xiàng)活動的順序 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 10 附件二 職位說明書 職位名稱 職 位編號（由人力資源部填寫） 所屬部門 職系 直接上級 直接下級 所轄人員 設(shè)置此職位的目的： 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 權(quán)力： 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 外部協(xié)作關(guān)系 任職資格 ： 教育水平 專業(yè) 經(jīng)驗(yàn) 知識 技能技巧 其它 ： 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 11 使用工具設(shè)備 工作環(huán)境 工作時 間特征 所需記錄文檔 備注： 撰寫人： 時間： 審核人： 時間： 人力資源部審核： 時間： 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 12 附件三 內(nèi)部推薦表 推薦人信息 姓名： 員工號： 所屬部門： 聯(lián)系電話： 電子郵件： 候選人信息： 姓名： 性別： 年齡： 聯(lián)系電話： 推薦人和候選人的關(guān)系： 推薦職位： 推薦原因： 推薦人對候選人的評價： 推薦人簽名： 年 月 日 此表需連同候選人簡歷交到人力資源部 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 13 附件四 人員內(nèi)部招聘流程 管委會主任/ 總經(jīng)理人力資源部 各部門對應(yīng)聘者進(jìn)行面試擬訂招聘計(jì)劃，做前期準(zhǔn)備審批是否同意是是否需要總經(jīng)理審批進(jìn)行招聘宣傳，發(fā)放內(nèi)部招聘申請表處理應(yīng)征材料向初選合格的應(yīng)聘者發(fā)出應(yīng)試通知根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選是否合格否是否否是年度人員調(diào)配計(jì)劃是否需要內(nèi)部招聘計(jì)劃外人員需求人力資源部經(jīng)理審批是否同意是是開據(jù)員工調(diào)職單，辦理相關(guān)手續(xù)更新員工檔案否否其他配置流程組織筆試和面試應(yīng)聘員工與部門經(jīng)理協(xié)商，并征得書面同意填寫申請表，準(zhǔn)備相應(yīng)材料參加筆試和面試是否同意審批否是是否是否否是是是否否試否是 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 14 附件五 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 可申請。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)及任職資格： （參見所附職位說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組 織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．請于 月 日（時間）前將個人申請書連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部，過期不再受理。 2．人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求對于所有的申請人進(jìn)行初步篩選。 3．面試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 15 附件六 外部招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 年 月 日 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 學(xué)歷： 申請 理由 人力資源部意見： （簽字） 年 月 日 總經(jīng)理審批： （簽字） 年 月 日 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司
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