【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人 開具出勤證明，未辦理補(bǔ)簽手續(xù)者按曠工論處。 ，遲到30分鐘內(nèi)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金少獎(jiǎng)20元/次，遲到30分鐘以上按曠工半天論處，累計(jì)遲到3次計(jì)為一天曠工。.,累計(jì)早退2次計(jì)為一天曠工。.,連續(xù)曠工達(dá)3天(含)視為自動(dòng)離職，全年累計(jì)曠工達(dá)6天者（包含遲到、早退所計(jì)入的曠工時(shí)間）,公司給予開除處分。，外派銷售人員及管理干部由銷售部制定管理規(guī)定，送行政人事部部備案,由行政人事部監(jiān)督執(zhí)行。：行政人事部部根據(jù)出差人員的《出差申請(qǐng)單》所注明的時(shí)間對(duì)出差人員進(jìn)行考勤，在出差時(shí)間內(nèi)均按正常出勤視之。若出差人員提前回到公司，須于一個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部部辦理取消剩余時(shí)間手續(xù)；若實(shí)際出差時(shí)間超過了《出差申請(qǐng)單》所注明的時(shí)間，回公司后需補(bǔ)辦超出時(shí)間的出差申請(qǐng)。凡未辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，所超出時(shí)間一律按曠工論處。，在經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可以不依本規(guī)定所述打出勤卡。13. 行政人事部部每月對(duì)考勤狀況作成報(bào)表，列入員工個(gè)人考核和部門考核。三．休假。 (1)元旦 1天 (2)春節(jié) 3天 (3)勞動(dòng)節(jié) 3天 (4)國慶節(jié) 3天(5)女工婦女節(jié)半天(1)為公司服務(wù)滿1年,可申請(qǐng)休假3天；(2)為公司服務(wù)滿2年以上,可申請(qǐng)休假5天； (3)年休假最長時(shí)間為5天，并須于當(dāng)年內(nèi)用完，不用者視為自動(dòng)放棄，無任何補(bǔ)償；（4）以上所述之一般休假、法定假日休假及年休假均為帶薪休假.,休假人員應(yīng)立即取消休假并趕回公司.四．請(qǐng)假 ：請(qǐng)假類別分為事假、病假、公傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請(qǐng)假人員須提前1天（含）以上提出請(qǐng)假申請(qǐng),覓妥職務(wù)代理人，填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)核準(zhǔn)后予以休假。若因突發(fā)狀況無法事先提出申請(qǐng)者，須在請(qǐng)假當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電告直屬主管，回公司后于8小時(shí)內(nèi)辦妥補(bǔ)假手續(xù)，若未電告主管或逾期不辦理補(bǔ)假手續(xù)者，一律依曠工論處。 ：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。（1）任何原因的事假最多不能連續(xù)超過30天，全年不得累計(jì)超過60天，超過 此 期限者，公司可視實(shí)際情況予以調(diào)動(dòng)工作、勸其辭職或辭退處理。.（2）員工事假期間工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼按比例扣除，假期超過15天以上者，當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)部分亦一并由請(qǐng)假人自己承擔(dān)，因員工本人未按期交納保險(xiǎn)造成的損失由員工本人承擔(dān)。（3）員工因違反公司制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。：?jiǎn)T工因病需治療或修養(yǎng)。(1)病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，其給假時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)辦理。(2)住院醫(yī)療者（須附公司指定許可醫(yī)院之證明），其給假時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)辦理。(3)病假工資依勞動(dòng)法規(guī)予以辦理。(4)病假全年累計(jì)超過60天者，公司可視實(shí)際情況予以調(diào)動(dòng)工作或勸其辭職（此條亦適用于醫(yī)療期間的員工）。.：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)而受傷無法上班者(按勞動(dòng)法規(guī)辦理).：?jiǎn)T工本人結(jié)婚達(dá)到法定年齡（男22周歲，女20周歲）可給予婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可給予婚假7天,假期內(nèi)工資照發(fā),假后需繳納驗(yàn)證結(jié)婚證書。：?jiǎn)T工本人分娩期前后,給予90天假期,假期內(nèi)發(fā)放基本工資. 產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可，假后公司可視實(shí)際情況予以復(fù)職或調(diào)動(dòng)工作。: 系父母/配偶/子女等直系親屬亡故,給予5天假期；系公婆/祖父母/兄妹亡故，給予3天假期，. ：（1） 普通員工：3天以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)（審批流程：請(qǐng)假本人填寫《請(qǐng)假單》→直屬主管審核→ 部門主管核準(zhǔn)→交行政人事部）3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)（審批流程：請(qǐng)假本人填寫《請(qǐng)假單》→部門主管審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→交行政人事部）（2）部門主管級(jí)以下管理人員（含各科室職員）：2天以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn). (審批流程: 請(qǐng)假本人填寫《請(qǐng)假單》→ 部門主管核準(zhǔn)→交行政人事部).2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn).(審批流程: 請(qǐng)假本人填寫《請(qǐng)假單》→部門主管審核→總經(jīng)理審核→交行政人事部).（3）部門主管級(jí)(含)以上管理人員,請(qǐng)假均須由總經(jīng)理核準(zhǔn). (審批流程: 請(qǐng)假本人填寫《請(qǐng)假單》→總經(jīng)理核準(zhǔn)→交行政人事部)計(jì)件員工請(qǐng)假期間無計(jì)件工資，員工當(dāng)月工資不夠個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)部份由員工本人到財(cái)務(wù)交納補(bǔ)足，請(qǐng)假超過15天，公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)部分由員工本人交納，逾期未交納者造成的損失亦由員工本人承擔(dān)。第五章：工資、福利，需依公司《薪酬管理辦法》辦理。：基本工資、績效獎(jiǎng)金、保密費(fèi)、年資薪金、加班加點(diǎn)費(fèi)、有毒有害補(bǔ)貼、勞保防護(hù)補(bǔ)貼、以及其他補(bǔ)貼費(fèi)用。、計(jì)件制、計(jì)量制，根據(jù)不同的工作崗位和實(shí)際工作情況采取不同的計(jì)算方式。，除法律另有規(guī)定或與當(dāng)事人另有約定，直接付給員工本人。，從2006年1月1日起計(jì)算：、各部門主管、各車間主任、等中職（含）以上干部任期每滿一年給予年資薪金100元/月；；；，5年后不再增加年資薪金；：各種保險(xiǎn)、過節(jié)費(fèi)、誤餐補(bǔ)帖、生日禮金（公司員工在生日當(dāng)天，可收到公司發(fā)放的30元人民幣的生日禮金或禮物）和其他津貼。，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的幅變相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別的工資。，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位工資。，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 第六章、員工培訓(xùn)一．培訓(xùn)目的：為促進(jìn)公司智力成本的存儲(chǔ)和轉(zhuǎn)化，建立人才復(fù)制機(jī)制，建立“以人為本．關(guān)注員工職業(yè)成長”的人力資源開發(fā)體系，拓展員工的職業(yè)發(fā)展空間，堅(jiān)持以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的自主學(xué)習(xí)和自我開發(fā)能力，形成人才復(fù)制模式，建立系統(tǒng)思考，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，逐步地、有計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部知