鄉(xiāng)鎮(zhèn)20xx年人才工作總結(jié)及20xx年工作思路(編輯修改稿)
2025-06-27 02:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共開展領(lǐng)導(dǎo)干部集體學習活動12次，參學黨政人才800余人次；參加區(qū)組織的公務(wù)員培訓(xùn)10次，參學人員130人次；鄉(xiāng)局級干部和村黨組織書記參加“每月一講”學習活動10次，參學黨政人才290余人次；各人自學平均60個學時。舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部科學發(fā)展觀培訓(xùn)班。為認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，結(jié)合學習實踐活動，舉辦了一期“踐行科學發(fā)展觀，三年再造一個新蘇陳”的科學發(fā)展觀培訓(xùn)班。三是加強公選后備干部培養(yǎng)鍛煉。做好公開選拔村股級后備干部工作，今年對公開選拔的34名村股級后備干部，安排他們到機關(guān)和基層進行輪流、交叉掛職鍛煉，促進了公選后備干部的健康成長。 企業(yè)經(jīng)營管理人才：堅持“走出去、請進來”的思路，做好出資人代表、企業(yè)經(jīng)營管理者培養(yǎng)工作。年內(nèi)，圍繞非公經(jīng)濟發(fā)展，一是制定了促進非公經(jīng)濟發(fā)展的有關(guān)意見建議，對全鎮(zhèn)規(guī)模以上非公經(jīng)濟業(yè)主和黨務(wù)工作者進行專題培訓(xùn)，邀請黨校教授專題講授《勞動法》和企業(yè)勞動合同有關(guān)政策及法律法規(guī)；二是在全鎮(zhèn)非公企業(yè)廣泛開展非公經(jīng)濟組織“最佳黨員”評選工作，對道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績成果等方面優(yōu)秀的黨員，由非公企業(yè)黨組織逐級推薦，參與評選。七一前夕，對獲選的非公經(jīng)濟組織“最佳黨員”進行表彰獎勵，激勵企業(yè)經(jīng)營管理人才提升業(yè)務(wù)、提高技能；三是積極組織各級企業(yè)經(jīng)營管理人才參與上級業(yè)務(wù)部門組織的外出培訓(xùn)，年內(nèi)，轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)人才交流中心關(guān)于各類人才招聘會和項目洽談通知20次，組織各企業(yè)參加人才招聘會5次，共引進企業(yè)人才50余名，大大地提高了企業(yè)生產(chǎn)和管理水平。通過培訓(xùn)、培養(yǎng)、扶持、幫助，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)，加快培養(yǎng)造就一支擅長資本運作、具有戰(zhàn)略眼光、懂經(jīng)營、會管理的復(fù)合型企業(yè)經(jīng)營管理人才。 專業(yè)技術(shù)人才：進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，在全鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競爭上崗，制定了事業(yè)人員學習深造及職稱晉升鼓勵政策，鎮(zhèn)財政今年共拿出20多萬元用于事業(yè)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)和知識更新工程。通過營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。農(nóng)村實用人才：按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的總體要求，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，以發(fā)展高效農(nóng)業(yè)為重點，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，鼓勵更多農(nóng)村實用人才脫穎而出,促進農(nóng)村經(jīng)濟進一步快速發(fā)展。今年以來，我鎮(zhèn)積極引進高效農(nóng)業(yè)科技人才，高薪從山東壽光蔬菜局引進2名大棚蔬菜種植技術(shù)人員，聘請了泰州市2名大棚蔬菜技術(shù)人員，解決了大棚蔬菜B型煙粉虱的防治問題，大大提高了效益。結(jié)合農(nóng)業(yè)部農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班，全年共培訓(xùn)農(nóng)村實用人才300多人，一些農(nóng)村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農(nóng)民一
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