果香果色水果店銷售管理制度(編輯修改稿)
2025-06-26 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進貨頻率高的水果應放在靠近出入口。各大倉庫保持聯(lián)絡,以方便貨品的調(diào)動。六、薪酬管理：本店實行工資加傭金加獎金制度。普通員工基本工資每月2000元。每月發(fā)獎金，對業(yè)績高的營業(yè)人員每人發(fā)給獎金300~500元不等獎金。我公司在暑期還提供高溫津貼300~500元以及保健津貼300元。我公司還提供福利，包括保險（醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等）、帶薪休假、員工培訓、年度體檢、工作餐、集體旅游等。我公司對工作表現(xiàn)突出的工作人員給予額外精神鼓勵，每季度評比最佳服務態(tài)度獎1名：獎勵金額為200元；每年度評比最佳營業(yè)員個人先進獎授予榮譽稱號并獎勵1000元，且在公司內(nèi)的特別報道 七、考勤管理：上班 應按規(guī)定打上班卡。 下班 應按規(guī)定打下班卡，但如因事實之需要，無法打卡者，應以電話向主管報告，并應于次日呈請主管于出勤卡上簽章。 提前五分鐘下班視為早退，扣10元，如有事經(jīng)本商場負責人同意后方可批準，并應盡快回到本崗位。 上班時間內(nèi)，擅自離開工作崗位的扣10元，無正當理由遲到三十分鐘按曠工論處（如有特殊情況應提前請示），并扣當月平均工資1天，第二次給予警告，并扣當月平均工資1天，第三次給予辭退。將公司內(nèi)部員工信息做成一張表格，進行系統(tǒng)的管理，保證公司出勤趨于穩(wěn)定。 八、檔案管理：為加強本公司檔案管理工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效的保護及利用檔案，為公司發(fā)展服務，特擬定本制度文件的收集：水果店指定專人負責文件管理；收集后交由總經(jīng)理審閱歸檔范圍l 重要的會議資料，包括會議的通知、報告、決議等l 水果店對外的正式發(fā)文與有關單位來往的文書
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