中國鋁業(yè)河南分公司集體合同(編輯修改稿)
2025-06-26 01:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二十五條 法定節(jié)假日以外的休假，按公司有關制度執(zhí)行。公司制定休假制度時，應聽取工會意見，并經(jīng)法定程序?qū)徸h通過后實施。第二十六條 公司按國家法律法規(guī)執(zhí)行帶薪年休假制度，制定《中國鋁業(yè)河南分公司員工帶薪年休假暫行辦法》，在確保完成年生產(chǎn)經(jīng)營任務和工作許可的前提下，合理安排員工年休假。第二十七條 員工可享受的其它假期如婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等，具體享受條件、假期天數(shù)按照國家、政府相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十八條 員工受本公司黨、政、工、團指派，依法參加社會活動期間，公司應依法支付工資待遇。第四章 勞 動 報 酬第二十九條 公司遵循按勞分配，同工同酬和效率優(yōu)先、兼顧公平，按勞動、資本要素的分配原則，依據(jù)經(jīng)營效益狀況，提出公司的工資支付、獎勵制度，分配方式、支付辦法及發(fā)放工資時間等。工會有權代表員工向公司提出增加收入的要求。第三十條 公司付給完成本職工作任務員工的最低工資，不得低于公司所在地規(guī)定的最低工資標準。第三十一條 公司在節(jié)假日安排員工加班，應按《勞動法》規(guī)定，支付高于正常工作時間工資的勞動報酬。（一）超過法定工作時間的加班加點，應安排調(diào)休或者付給員工不低于標準工資的150%的加班工資；（二）休息日加班又不能安排補休的，支付不低于標準日工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排加班的，支付不低于標準日工資的300%工資報酬。第三十二條 實行彈性工作制和綜合計算工時工作制的員工，其工作時間計算、加班費發(fā)放等按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 公司支付員工工資應當月支付。如遇節(jié)假日，應在最近的工作日支付。任何分配環(huán)節(jié)不得克扣或無故拖欠。公司遇到特殊困難時，經(jīng)過協(xié)商，可緩發(fā)或減發(fā)工資。第五章 保險與福利第三十四條 公司按照國家有關規(guī)定參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險，按照地方人民政府規(guī)定標準，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費。員工個人也應按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險金。在公司加入醫(yī)療、生育保險社會統(tǒng)籌之前，員工仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享受公司醫(yī)療、生育保障。公司按照國家有關規(guī)定為員工建立并按時足額繳納住房公積金。員工個人也應按照國家有關規(guī)定交納住房公積金。工會協(xié)助公司做好各項勞動保險、住房公積金工作，并代表員工監(jiān)督有關管理部門依法及時上繳。第三十五條 員工因公負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時，公司應按工傷保險政策的規(guī)定辦理申報手續(xù)，協(xié)助員工落實應享受的各種法定待遇。第三十六條 員工非因工或因病死亡后的喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，員工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費、喪葬費等，按國家規(guī)定的標準支付。第三十七條 員工患病或非因工負傷，實行醫(yī)療期制度。 第三十八條 公司應為員工提供必要的集體福利。公司各項重大福利的標準和實施方案，公司或工會均可提出，但均需雙方協(xié)商同意后實行。第三十九條 公司對生活困難的員工實行救濟。 第六章 勞動安全與衛(wèi)生健康第四十條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)條例，建立健全勞動安全與衛(wèi)生的有關規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行安全教育培訓，預防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第四十一
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