勞動合同法的十大亮點(編輯修改稿)
2025-06-26 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 [梁碩南點評] 目前，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴重，嚴重影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的簽訂提出了更高的要求，旨在解決勞動合同短期化問題，促進勞動者的就業(yè)穩(wěn)定，這是勞動合同法的又一亮點。 目前，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴重，大部分勞動合同都是一年一簽，有的甚至一年幾簽，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)《勞動法》第二十條規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同需符合三個要件：一是“在同一單位連續(xù)工作滿10年”、二是“雙方同意續(xù)延勞動合同”、三是“勞動者提出訂立無固定期限勞動合同”。實踐中，一般只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就不同意續(xù)延勞動合同，導致無法簽訂無固定期限勞動合同，甚至十年以上工齡的勞動者也要被迫終止勞動合同，這是勞動法對簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的缺憾。勞動合同法關于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，有鼓勵和強制用人單位簽訂無固定期限勞動合同的雙重作用，相信勞動合同法的新規(guī)定，一定有利于無固定期限勞動合同制度的建立和推行，有利于勞動關系的和諧穩(wěn)定。 亮點五：完善勞動合同必備條款，進一步明確勞資雙方的權利義務。 《勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。//勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。//勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 [梁碩南點評]《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》有關規(guī)定相比，增加了部分必備條款，也取消了部分必備條款。這一增一減的變化，重在保護勞動者的合法權益。這又是勞動合同法的一大亮點。 勞動合同法增加的部分必備條款是：（1）增加了勞動關系雙方主體的基本情況；（2）增加了工作地點條款；（3）增加了工作時間和休息休假條款；（4）增加了社會保險條款；（5）增加了職業(yè)危害防護的條款。勞動合同法取消的部分必備條款是：（1）取消了勞動紀律條款；（2）取消了勞動合同終止的條件條款；（3）取消了違反勞動合同的責任條款。 增加工作地點條款，用人單位便不能隨意變更勞動者的工作地點；增加工作時間和休息休假條款，進一步明確了勞動者具體的工作時間和休息休假時間；增加社會保險條款，是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識；增加職業(yè)危害防護的條款，是為了使勞動合同法與《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定相銜接，促進《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定的落實。取消勞動紀律條款，是因為勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容；取消勞動合同終止條件條款，是為了防止用人單位隨意終止勞動合同；取消違反勞動合同的責任條款，是為了防止用人單位濫用違約責任條款。 亮點六：試用期的多項規(guī)定有重大突破，旨在防止用人單位濫用試用期。 《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。//同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。//以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。//試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單
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