【文章內(nèi)容簡介】 （12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章 獎懲第五十四條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、發(fā)獎金、加薪五種。第五十五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第五十六條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、發(fā)獎金、加薪四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。第五十八條 員工在一個年度內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第1次予以口頭警告，第2次予以書面警告，第3次予以解雇警告，第4次予以解除勞動合同：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；（19）無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動或上司的工作安排的；（20）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（21）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（22）上班時間打牌、下棋的；（23）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（24）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（25）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（26）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五十九條 員工有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動合同：（1）一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六十條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第十一章 附則第六十一條 《企業(yè)勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。第六十二條 發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商，也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第六十三條 原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。 №企業(yè)勞動規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表序號告知時間告知內(nèi)容告知方式職工意見簽名 №請 假 單（樣本）員工姓名： 部門： 崗位： 假 別□事假 □病假 □公假 □工傷假 □婚假 □婚育獎勵假 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □探親假 □喪假請假原因（病假須附醫(yī)療證明）：請 假 時 間自至共計(jì)月日月日日小時或天數(shù)附證明 □ 無證明 □請假人：日期：代理人：日期：部門負(fù)責(zé)人批示部門負(fù)責(zé)人：日期：人力資源部備案 登記人：日期：銷假時間 年 月 日 時，實(shí)際 天。簽名：備注請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)?！戆才偶影啾恚颖荆? 填表日期： 年 月 日安排部門加班事項(xiàng)安排加班起止時間部門負(fù)責(zé)人意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期：職工意見： 職工簽名： 日期：人力資源部審查備案 簽名： 日期：備 注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)際加班時間 簽名： 日期：№申請加班表（樣本）編號： 填表日期： 年 月 日申請人加班事項(xiàng)申請加班起止時間部門意見 部門負(fù)責(zé)人簽名： 日期：人力資源部審查備案 簽名： 日期：備 注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)際加班時間 簽名： 日期：訂立勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)一、應(yīng)注意訂立勞動合同的程序合法（一）前置工作建立企業(yè)勞動規(guī)章制度建立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等企業(yè)勞動規(guī)章制度。建立職工名冊企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 （二）訂立過程向勞動者履行告知義務(wù)企業(yè)在招用勞動者后簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。其中勞動報酬是重點(diǎn)告知內(nèi)容，具體要告知①工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②工資支付辦法；③加班加點(diǎn)工資支付及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下勞動者工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動報酬的分配辦法。告知的方式盡量采用書面形式，并讓勞動者簽字確認(rèn)，防止日后無據(jù)可查。查驗(yàn)勞動者相關(guān)證明用人單位應(yīng)認(rèn)真了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括：（1）身份證。確認(rèn)勞動者的出生日期，防止使用童工，以及安排未成年工從事禁忌的勞動。（2）解除或終止勞動關(guān)系證明（初次就業(yè)者免）。防止招用與其他企業(yè)有勞動關(guān)系（非全日制工除外）的勞動者，承擔(dān)因此而給原企業(yè)造成損失的連帶賠償責(zé)任。（3）身體健康檢查證明。確認(rèn)勞動者的身體狀況符合錄用條件，且沒有影響工作的傳染病或職業(yè)病。（4）相關(guān)的職業(yè)資格證明。確認(rèn)勞動者的職業(yè)能力，特別是特殊工種和工作崗位，勞動者是否有資格上崗。企業(yè)提供勞動合同文本勞動合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制定和提供，并提前10日交勞動者閱研。雙方協(xié)商根據(jù)勞動合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)與職工就勞動合同內(nèi)容，尤其是勞動合同期限、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。簽名蓋章經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（三）事后工作雙方各執(zhí)一份保存勞動合同文本由企業(yè)與勞動者各執(zhí)一份，企業(yè)應(yīng)保存好勞動合同文本。勞動用工備案簽訂勞動合同后應(yīng)在30個工作日內(nèi)向勞動保障部門進(jìn)行用工備案，同時完善職工名冊備查。二、應(yīng)注意在訂立勞動合同時不能違背的禁止行為企業(yè)在實(shí)施《勞動合同法》過程中，不能違背以下禁止行為：（一）企業(yè)招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（二）不得要求勞動者提供擔(dān)保。（三）不得以其他名義向勞動者收取財物。（四）企業(yè)與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者訂立固定期限的勞動合同限期不滿3個月的，以及非全日制用工，不得約定試用期。（五）勞動者在試用期間，企業(yè)支付的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（六）勞動者在試用期中，除以下情形外，用人單位不得解除勞動合同。被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，企業(yè)提出后拒絕改正；因本人原因致使所訂立的勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作外，不得解除勞動合同。（七）勞動合同中除員工違反服務(wù)期、競業(yè)限制外，不得約定員工違約金的條款。（八）企業(yè)與勞動者不得在《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同終止條件之外約定其他勞動合同終止條件。三、訂立勞動合同其他應(yīng)注意事項(xiàng)對符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動者意見，與之訂立相應(yīng)的勞動合同。企業(yè)應(yīng)自用工之日一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。對不愿訂立勞動合同的勞動者，在一個月內(nèi)與之辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并同時保存好《訂立勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》。用人單位與勞動者訂立的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）專項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、承辦培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、時間等；（2）對終止培訓(xùn)的處理措施；（3）勞動者在培訓(xùn)期間的待遇；（4）培訓(xùn)結(jié)束后崗位（工作地點(diǎn)）是否變動；（5）服務(wù)期限的起止日期（要與勞動合同期限結(jié)合）；（6）違約責(zé)任；（7）其他需要約定的事項(xiàng)。注意時限：無論是訂立、續(xù)簽、變更、終止、解除勞動合同，均要注意時限，提前通知勞動者并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。注意證據(jù)保留：企業(yè)對職工作出的任何涉及勞動合同履行的事項(xiàng)，均應(yīng)使用書面文本，并保留備查。勞動合同生效后，企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 №勞動者求職登記表（樣本）姓 名身份證號碼性 別照片民 族出生年月文化程度戶口性質(zhì)（城鎮(zhèn)、地方戶口、農(nóng)村）聯(lián)系電話就業(yè)登記證號崗位意向籍貫原 籍省 （路）縣 鄉(xiāng) 村 小隊(duì)市 區(qū) 街 （號）現(xiàn)住址市（縣） （號） （鎮(zhèn)） 街 路 （鄉(xiāng)） 村 隊(duì)本人簡歷家庭