【文章內容簡介】 后服務工作職責表述：組織和促進新產品立項和可行性分析，參與新產品開發(fā)根據市場情況提出新產品立項建議，并 組織項目可行性研究協(xié)助新產品開發(fā)過程的試制與小批量生產參與新產品開發(fā)項目小組，進 行新產品開發(fā)評審職責八 工作任務組織推進研發(fā)成果的產品化和市場化職責表述：參與公司質量管理體系的建立，保 證公司產品和服 務的質量要求協(xié)助公司質量管理體系的建立參與制定公司有關營銷、供應 、運作 質量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責九 工作任務組織及時反饋產品質量信息， 協(xié)助解決重大質量事故職責表述：內部組織的建設和管理負責分管部門的員工隊伍建設，提出和 審核對下屬各部門 的人員調配、培 訓、考核意見主持銷售、市場、運作、供應管理制度的制定， 監(jiān)督檢查執(zhí)行情況職責十工作任務負責協(xié)調分管部門內部、分管部 門之間、分管部 門與公司其它部 門間關系，解決爭議9 / 141監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責十一 職責表述：完成總經理交辦的其他工作任務權力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權權限內市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的 審核權權限內銷售合同、供應合同審 批權，重大 銷售合同、供應合同審核權代理商、供應商選擇的審核權代理商、供應商政策審核權新產品開發(fā)立項審核權和新產品開發(fā)成果的評審權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建 議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系 總經理、下屬各部門經理、技術品管部經理、財務部經理、人力資源部經理、辦公室主任、投資管理部經理外部協(xié)調關系 國內外相關政府部門、行業(yè)協(xié) 會、代理商、供應商等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 機電或經濟、管理等相關專業(yè)培訓經歷 工商管理類培訓，人際關系能力培 訓，外 貿業(yè)務知識培訓，生產管理培訓經驗 5 年以上國際營銷工作經驗，3 年以上管理工作經驗知識精通國際貿易業(yè)務知識，通曉 公司所經營產品及成套業(yè)務 國內外行業(yè)動態(tài)，掌握市 場營銷相關知識， 具備財務管理、法律、 質量管理、生 產管理等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，精通英 語，粗通一至兩 門其它外 語。個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網絡）、通訊設備工作環(huán)境 獨立辦公室，經常需出差10 / 141工作時間特征 工作時間不確定，經常需要加班所需記錄文檔 年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結考核指標：銷售收入 、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數及壞帳率、產品合格率、客戶滿意度、供 應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況下屬部門預算控制情況、關鍵 人員流失率、下屬行 為管理技術、管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注11 / 141管理總監(jiān)職務說明書（備用）崗位名稱 管理總監(jiān) 崗位編號所在部門 崗位定員直接上級 總經理 工資等級 二級直接下級 辦公室主任、人力資源部經理、財務部 經理 薪酬類型所轄人員 3 個中層 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：全面負責公司內、外的各種 輔助性支持工作職責與工作任務：職責表述：協(xié)助總經理，參與公司 經營管理與決策協(xié)助總經理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃， 組織并參與公司人力 資源、 財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定組織并參與制定公司年度經營計劃、 預算方案負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨 時關注內外變化，提出戰(zhàn)略調整方案參與公司財務、人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策職責一 工作任務向管理高層和總經理提供各種財務、人力 資源、行政管理及外部政策等各方面信息， 為高層決策提供依據和建議職責表述：領導制定企業(yè)行政、 財務、人力 資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，實現工作目標領導分管部門制定年度工作計劃，并 組織實施職責二 工作任務 組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并 監(jiān)督實施職責表述：負責公司的內部管理系統(tǒng)正常運行領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內部文書 、檔案管理體系負責督促、檢查各部門工作計 劃完成情況與總經理辦公會決 議執(zhí)行情況負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落 實情況， 維護辦公秩序負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關部 門和機構保持良好公共關系負責組織公司重要會議、重大活 動的籌備工作；接待公司重要來 訪客人職責三 工作任務負責公司內部企業(yè)文化建設工作職責表述：領導公司行政事務工作，保障后勤支持負責組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產安全職責四 工作任務 負責組織固定資產、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經營管理活動12 / 141負責組織公司辦公環(huán)境的建設與維護負責組織公司車輛管理，滿足 經營管理活動中用車需求職責表述： 領導人力資源管理工作的實施， 為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供 給和良好的人才環(huán)境領導和督促人力資源部開展招聘、培 訓、考核 輿獎懲、薪酬、制度建設等工作職責五 工作任務 參與公司重大的人力資源調整， 發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和 業(yè)務 骨干職責表述： 領導開展公司的會計核算、 財務管理、 對外投 資和內部審計組織實施公司財務預決算，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支出負責根據公司業(yè)務發(fā)展合理籌措資金， 為業(yè)務發(fā)展提供資 金保障的同時提高資金的運作效益負責公司的投資機會尋找、可行性分析和操作職責六 工作任務領導展開對各部門和下屬企業(yè)的審計工作，提高公司的運作效率，降低公司運作風險職責表述：負責分管部門的組織管理工作負責分管部門的員工隊伍建設，提出和 審核對下屬各部門 的人員調配、培 訓、考核意見主持行政、人力資源、財務等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調分管部門內部、分管部 門之間、分管部 門與公司其它部 門間關系，解決爭議職責七 工作任務監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責八 職責表述：完成總經理交辦的其他工作任務權力：公司重大決策建議權在董事長授意下，代表公司參加外事活動權對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權對員工的人事裁決權和對管理層的人事裁決建議權對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權權限內的財務審批權有對直接下級人員調配、獎懲 的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權13 / 141工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 高層管理人員、各部門外部協(xié)調關系 媒體、相關政府部門、上級主管部門等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 企業(yè)管理相關專業(yè)培訓經歷 企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理培訓經驗 6 年以上工作經驗，4 年以上管理 經驗，在部 門經理崗位工作 2 年以上知識 通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知 識具備財務管理、法律、證券等方面的知識技能技巧 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具 備基本的網絡知識，具備一定的英語應用能力個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網絡）、通訊設備工作環(huán)境 獨立辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 工作計劃、工作總結考核指標：制度建設完善性、公司網站內容的更新頻率、公司在媒體上報道的次數、公司網絡運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執(zhí)行效果、 對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關鍵 人才引進情況、重要任 務完成情況預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能14 / 141技術總監(jiān)職務說明書（備用）崗位名稱 技術總監(jiān) 崗位編號所在部門 崗位定員直接上級 總經理 工資等級 二級直接下級 技術開發(fā)部、品管部 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負責組織和領導公司的產品開發(fā)、技 術改良，建立公司質量管理體系并組織實施，確保公司產品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司 產品達到目標質量水平職責與工作任務：職責表述：協(xié)助總經理，參與公司 經營管理與決策協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及 時了解和監(jiān)督技 術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案負責組織制定和實施質量管理體系標準，及 時了解和監(jiān)督 質量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經營計劃和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策職責一 工作任務掌握和了解公司內外動態(tài)，及 時向總經理反映，并提出建 議職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標領導制定技術開發(fā)部、品管部年度工作 計劃，并 組織實施職責二 工作任務 領導制定分管部門重要任務階段工作計劃，并 監(jiān)督、 協(xié)助實 施職責表述：領導公司技術開發(fā)工作，建立公司技 術開發(fā)信息系 統(tǒng)組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程、技 術標準，并 負責監(jiān)督、協(xié)助實施領導組織新產品開發(fā)、產品改良 規(guī)劃工作，并 負責監(jiān)督實施領導組織技術創(chuàng)新規(guī)劃工作，并 負責監(jiān)督實施職責三 工作任務領導建立技術開發(fā)信息系統(tǒng)職責表述：領導建立公司質量管理體系， 實施產品質量檢查 與監(jiān)控領導建立公司系統(tǒng)化質量管理體系，并 負責組織貫徹領導建立公司規(guī)范化的產品質量檢驗標準文件，并 負責組織實 施職責四 工作任務領導制定公司的產品質檢標準， 組織公司產品質檢工作，保證公司產品質量15 / 141領導建立質量管理信息系統(tǒng)，建立 規(guī)范的質量管理數據庫領導公司重大質量事故的鑒定并參與處理工作職責表述：組織銷售的技術支持工作組織參與客戶培訓，解決合同履行 過程中和售后維護中的技 術問題組織客戶投訴中的技術、質量 問題解決職責五 工作任務組織參與成套部項目投標的技術支持工作職責表述：內部組織的建設和管理負責分管部門的員工隊伍建設，提出和 審核對下屬各部門 的人員調配、培 訓、考核意見負責協(xié)調分管部門內部、分管部 門之間、分管部 門與公司其它部 門間關系，解決爭議職責六工作任務監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責七 職責表述：完成總經理交辦的其他工作任務權力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術開發(fā)戰(zhàn)略和 質量管理戰(zhàn)略建議權權限內技術開發(fā)方案的審批權，重大技 術開發(fā)方案的審核 權權限內公司質量管理標準的審批權，重大 質量事件的裁決建 議權新產品開發(fā)可行性研究的審核權和新產品開發(fā)成果的組織評審權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建 議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系 總經理、下屬各部門經理、運作支持部、市場經理、供 應管理部、財務部經理、人力資源部經理、辦公室主任、投資管理部經理外部協(xié)調關系 國內外相關政府部門、行業(yè)協(xié) 會、高等院校、對口研究機構等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 機械、電氣等相關專業(yè)培訓經歷 技術管理、質量管理體系等方面的知 識培訓經驗 8 年以上工作經驗，5 年以上產 品開發(fā)經驗， 3 年以上部門 管理經驗16 / 141知識 通曉產品開發(fā)項目管理技術和機電產品研發(fā)技術，掌握機電產品的市場特點和生產過程，具備企業(yè)管理、質量管理體系、法律等方面的知 識技能技巧 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具 備基本的網絡知識，具備良好的英語應用能力個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網絡）、通訊設備工作環(huán)境 獨立辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 年度技術開發(fā)規(guī)劃、質量管理體系 規(guī)劃與總結考核指標：新產品開發(fā)任務完成情況、新 產品的商品化率、新 產品盈利率、技術文檔完整性；公司質量管理體系、產品質量檢驗標準的完善程度；出廠產品合格率、 產品退貨率、產品質量投訴次數、質量文檔完整性；由產品改進所導致的產品成本節(jié)約；重大任務完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性市場、供應、管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注17 / 141區(qū)域銷售部銷售部經理職務說明書崗位名稱 銷售部經理 崗位編號所在部門 銷售部 崗位定員直接上級 營銷總監(jiān) 工資等級 三級直接下級 業(yè)務員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：領導本銷售區(qū)域內市場開發(fā)與管理工作，完成 銷售任 務目標，深入了解市 場狀況，建立長期代理商關系，樹立公司品牌形象