【文章內(nèi)容簡介】 爭、擇優(yōu)”的原則，紀檢監(jiān)察部門參與全過程的監(jiān)督。 技術(shù)職系發(fā)展通道第四十六條 公司的技術(shù)職系發(fā)展通道可細分為研究開發(fā)類、技術(shù)服務類和技術(shù)監(jiān)督類，技術(shù)職系的員工有機會在其中做出選擇。第四十七條 通道轉(zhuǎn)換機會按照通道轉(zhuǎn)換的規(guī)定，技術(shù)職系的員工既可以留在通道內(nèi)發(fā)展，也有機會轉(zhuǎn)向管理職系通道。技術(shù)職系通道轉(zhuǎn)換圖如下：、技術(shù)員助理工程師主管級工程師資深工程師專家級工程師專業(yè)管理類職能經(jīng)理級綜合管理類職能經(jīng)理級專業(yè)管理類部長級公司級綜合管理類部長級公司級綜合管理類一般人員專業(yè)管理類一般人員第四十八條 公司在技術(shù)職系內(nèi)設(shè)如下職等，并在薪酬體系內(nèi)建立起與管理職系的對應關(guān)系。層級職等專家級TA1 公司首席工程師TA2 公司總工程師TA3 公司副總工程師資深級TB1 三級資深工程師TB2 二級資深工程師TB3 一級資深工程師主管級TC1 三級主管工程師TC2 二級主管工程師TC3 一級主管工程師助理級TD1 二級助理工程師TD2 一級助理工程師技術(shù)員級TE1 技術(shù)員TE2 技術(shù)員第四十九條 公司實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度。第五十條 專業(yè)技術(shù)職務聘任的基本原則：1. 以“五定”為基礎(chǔ)，嚴格按定員、定崗位、定崗位規(guī)范要求的聘任原則。2. 突出業(yè)績，動態(tài)管理的原則。3. 先評定專業(yè)技術(shù)職務任職資格后擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務的原則。4. 按逐級負責制，一級考核一級，一級聘任一級的原則。5. “職數(shù)公開、崗位公開、上崗條件公開、競聘公開”的原則。第五十一條 聘任對象和范圍油田分公司具有與聘任專業(yè)技術(shù)職務崗位職級一致或更高一級的、專業(yè)一致或相近的專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員。第五十二條 專業(yè)技術(shù)職務任職資格的取得根據(jù)先評定專業(yè)技術(shù)職務任職資格后擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務的原則，申請參加某一專業(yè)技術(shù)職務崗位競聘的員工應首先取得與該崗位職級一致或更高一級的專業(yè)職務任職資格。專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審辦法按《關(guān)于印發(fā)塔里木油田分公司工程技術(shù)等六個專業(yè)系列職稱量化評審標準的通知》執(zhí)行（職改字[2000]03）。第五十三條 以低一級專業(yè)技術(shù)職務任職資格聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務崗位的員工，應同時符合以下條件：1. 按《關(guān)于印發(fā)塔里木油田分公司工程技術(shù)等六個專業(yè)系列職稱量化評審標準的通知》規(guī)定的標準，該員工已經(jīng)達到了擬聘任專業(yè)技術(shù)崗位相應的任職資格要求，但尚未取得該任職資格。2. 在公司取得相應專業(yè)技術(shù)崗位任職資格的員工中，沒有人申請該崗位，或者申請該崗位的人員明顯不符合崗位要求。3. 該員工在與擬聘任專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)一致或相近的、低一級的專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年以上，且績效考核為優(yōu)。4. 需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。第五十四條 受聘人員的基本條件1. 具備擬聘崗位上崗規(guī)范所要求的上崗條件；2. 上一年度績效考核為優(yōu)良以上。第五十五條 特殊人員的聘任問題1. 到國外全脫產(chǎn)學習、連續(xù)病休、待崗或休產(chǎn)假等時間在一年以上的，聘任專業(yè)技術(shù)職務時尚未加到本崗位履行職責的，應待其回到本崗位后，再聘任專業(yè)技術(shù)職務。2. 經(jīng)單位批準外出執(zhí)行公務或因公借調(diào)、借聘到其它單位工作，而人事關(guān)系仍在原單位的專業(yè)技術(shù)人員，其外出時間在半年以內(nèi)的，在原單位聘任專業(yè)技術(shù)職務；時間在半年以上的可由借調(diào)、借聘單位聘任專業(yè)技術(shù)職務。3. 從外單位調(diào)入（含部隊專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員，需要本單位專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上確認任職資格后，再聘任專業(yè)技術(shù)職務。4. 下列人員應緩聘專業(yè)技術(shù)職務：受行政記大過處分不滿一年的，或留廠察看期間的，或黨內(nèi)嚴重警告及以上黨紀處分不滿一年的；受到刑事處罰的。第五十六條 聘任方式1. 等額聘任：專業(yè)技術(shù)職務崗位出現(xiàn)申請應聘人數(shù)與勞動“五定”所定崗位職數(shù)一致時，采取此種聘任方式。2. 差額競聘：專業(yè)技術(shù)職務崗位出現(xiàn)申請應聘人數(shù)超過勞動“五定”所定崗位職數(shù)，可采取差額競聘方式考核，考核合格后方可聘任。3. 公開招聘：對于工作周期較長的重大科研項目或本單位難于選聘的一些緊缺的高級專業(yè)技術(shù)人員崗位，可采取公開招聘方式。第五十七條 相關(guān)工作職責專業(yè)技術(shù)職務聘任工作由公司人力資源部和各用人部門共同完成。（一）人力資源部負責專業(yè)技術(shù)職務聘任的組織實施，其中包括：1. 專業(yè)技術(shù)任職資格的評審；2. 用人部門聘任需求的審批；3. 高級專業(yè)技術(shù)職務的審核；4. 初級和中級專業(yè)技術(shù)職務的審批；5. 具體聘任測評工作的組織。（二）用人部門具體負責本部門的高級、中級和初級專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，包括：1. 提出專業(yè)技術(shù)職務聘任需求；2. 同人力資源部一起對應聘人員進行篩選，參加對應聘人員的測評。第五十八條 等額聘任程序1. 人力資源部按“五定”方案公布崗位人數(shù)、崗位名稱、崗位規(guī)范要求。2. 個人申請與主管領(lǐng)導提名相結(jié)合。應聘者寫出書面申請，填寫《專業(yè)技術(shù)職務聘任申請表》，申報應聘崗位。按逐級負責制，主管領(lǐng)導提名。3. 人力資源部和用人部門一起對應聘者進行測評，主要內(nèi)容是績效考核和素質(zhì)測評，具體程序按《塔里木油田分公司招聘管理制度》關(guān)于測評的規(guī)定執(zhí)行。4. 初級和中級技術(shù)崗位由人力資源部審批。高級崗位由人力資源部審核后報公司總經(jīng)理審批。第五十九條 差額競聘程序差額競聘程序按《塔里木油田分公司招聘管理制度》關(guān)于內(nèi)部招聘和測評的規(guī)定執(zhí)行。第六十條 公開競聘程序公開競聘程序按《塔里木油田分公司招聘管理制度》關(guān)于公開招聘和測評的規(guī)定執(zhí)行。第六十一條 聘任管理1. 聘期：專業(yè)技術(shù)職務聘期一般為三年。2. 續(xù)聘：聘期屆滿，年度業(yè)績考核合格，經(jīng)研究確定可以續(xù)聘。3. 解聘：專業(yè)技術(shù)人員上崗后有下列情況之一者，應解聘：(1) 年度業(yè)績合同分值在80分以下，或連續(xù)兩年業(yè)績分值在80100分之間，經(jīng)考核不勝任本職工作。(2) 因工作中不負責任、違章操作，造成重大人身事故或經(jīng)濟損失嚴重的。(3) 違反黨紀國法，被開除、勞動教養(yǎng)、判刑的。(4) 受行政處分或黨紀處分的。(5) 由于身體健康原因半年以上不能履行崗位職責的。4. 有下列情況之一的，不能解聘：(1) 由公司選派到國外脫產(chǎn)學習、進修在半年以內(nèi)的人員。(2) 婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。(3) 因工負傷在治療期間且在半年以內(nèi)。(4) 符合國家有關(guān)政策的其它規(guī)定。第六十二條 各單位、部門具有科級以上（含科級）行政職務的干部，原則上可兼任專業(yè)技術(shù)職務，但不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，待遇按就高不就低的原則執(zhí)行。 操作服務類職系發(fā)展通道第六十三條 操作服務類職系包括具體從事生產(chǎn)的工人和為技術(shù)、管理崗位提供輔助性工作的人員。第六十四條 根據(jù)通道轉(zhuǎn)換的規(guī)定，操作服務類人員有機會轉(zhuǎn)向技術(shù)和管理職系發(fā)展通道，通道轉(zhuǎn)換圖如下：初級工中級工高級工技師高級技師助理工程師主管級工程師資深工程師職能經(jīng)理級管理人員部長級管理人員一般管理人員技術(shù)員第六十五條 公司在操作服務類通道內(nèi)設(shè)如下等級，并在薪酬體系內(nèi)建立起與其它職系的對應關(guān)系。崗位職等關(guān)鍵崗 CA1 高級技