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建立健全勞教民警隊伍公正文明執(zhí)法長效機制的幾點思考總結報告模板(編輯修改稿)

2025-06-25 22:38 本頁面
 

【文章內容簡介】 的關鍵環(huán)節(jié)。在實現(xiàn)依法治所的過程中,公正、文明執(zhí)法能否取得實效,關鍵在于勞教系統(tǒng)的各級領導干部的重視程度和組織領導水平。一是要不斷增強自身的公正、文明執(zhí)法意識。在各項工作中帶頭嚴格依法辦事,要從大事著眼,小事著手,處處體現(xiàn)執(zhí)法的公正與文明。以自己的模范行動帶動和影響更多的勞教民警樹立公正、文明執(zhí)法的意識和觀念。二是要不斷加強對公正、文明執(zhí)法工作的領導,確立公正文明執(zhí)法工作在勞教執(zhí)法工作中的應有地位,把加強和改進公正、文明執(zhí)法工作列入重要議事日程,定期研究分析,總結經驗教訓,切實解決公正、文明執(zhí)法過程中出現(xiàn)的新情況新問題,實施正確的決策指揮。三是要把公正、文明執(zhí)法工作納入行政執(zhí)法責任制和工作目標責任制的考核體系中,確立其相應的作用和相應的分值,使公正、文明執(zhí)法的各項工作指標成為剛性指標,實行定量考核和定量分析并落實到人。同時,各級領導要支持職能部門按規(guī)定和制度進行督查,當職能部門的工作遇到困難和阻力時,要敢于為他們助威、撐腰,提高公正、文明執(zhí)法的執(zhí)行力度。
(四)建立健全隊伍管理機制,強化隊伍建設,這是改善勞教民警隊伍公正、文明執(zhí)法水平的組織保證。貫徹黨的勞教工作方針,堅持依法、嚴格、科學、文明的管理原則,必須注重提高勞教民警隊伍的綜合素質和履職能力,大力推行勞教民警隊伍的職業(yè)化進程。一是要運用多種手段,積極搞好民警隊伍的結構調整、素質教育,并針對不同部門、警種和執(zhí)法崗位的實際需要,實行民警執(zhí)法資格考試制度,促使他們不斷加強學習,更新觀念,使他們的知識素養(yǎng)能夠不斷適應勞教工作發(fā)展的需要,進一步提高公正、文明執(zhí)法的水平和能力。二是建立科學的激勵機制,進一步調動民警工作的主觀能動性,把干警的工作實績、個人利益與改造工作成效掛鉤,特別是對那些在教育改造工作中能夠堅持公正、文明執(zhí)法并取得顯著成效的干警給予重獎,不斷激發(fā)他們的工作動力。三是建立健全競爭上崗、風險抵押、目標考核、優(yōu)勝劣汰的用人機制,進一步營造愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、文明管理、科學改造勞教人員的工作氛圍,調動廣大勞教民警公正、文明執(zhí)法的積極性。四是進一步強化勞教場所的執(zhí)法職能,弱化其經濟功能,減輕一線勞教民警的經濟指標壓力,改變其既要管教育改造又要管經濟生產的現(xiàn)狀,推動勞教民警隊伍職業(yè)化建設進程,為勞教民警公正、文明執(zhí)法創(chuàng)造良好的執(zhí)法環(huán)境和氛圍。
(五)建立健全日常監(jiān)督機制,推行所務公開,這是加強勞教民警隊伍公正、文明執(zhí)法水平的可靠保障。勞教場所應在大力推行和完善“兩公開一監(jiān)督”的基礎上,進一步完善執(zhí)法監(jiān)督機制。一是要緊密結合自身特點,堅持“以公開執(zhí)法促公正執(zhí)法,以公正執(zhí)法促文明執(zhí)法”的思路,把所務公開作為一項制度長期堅持下去。在法律允許的范圍內,公開執(zhí)法依據、執(zhí)法權限、執(zhí)法程序和執(zhí)法情況,不斷增強執(zhí)法工作的透明度,促進公正、文明執(zhí)法的落實。二是要充分發(fā)揮內部執(zhí)法監(jiān)督機制的職能作用,明確各執(zhí)法監(jiān)督部門的職責,理順工作關系,形成監(jiān)督合力。特別是警務督察部門要時常進行現(xiàn)場督察,紀檢、監(jiān)察、政工部門等要按照分工,各司其職,互相配合,認真落實執(zhí)法檢查、執(zhí)法考核評議、查處重大執(zhí)法過錯等工作。三是要建立特邀監(jiān)督員制度和領導接訪制度,完善外部監(jiān)察機制,不斷暢通外部監(jiān)督渠道,自覺接受人大、政協(xié)、檢察院、人民群眾和新聞輿論的廣泛監(jiān)督。通過全方位、多角度的有效監(jiān)督,做到讓社會重視,讓人民關注,才能使執(zhí)法活動更加嚴格、更加公正、更加文明。
(六)建立健全權益保障機制,樹立人權觀念,這是體現(xiàn)勞教民警隊伍公正、文明執(zhí)法水平的重要標志。樹立人權觀念,保障勞教人員的合法權益不僅體現(xiàn)了勞教民警公正、文明的執(zhí)法觀念和執(zhí)法水平,更是實現(xiàn)依法治所,積極應對國際“人權”挑戰(zhàn)的有效措施。一是要充分認識到,明確勞教人員的法律地位,保障他們的合法權益,給予他們以人道主義待遇和關懷,可以使他們感受到國家和社會對他們關心和挽救之情,這對于調動勞教人員改造的積極性,提高教育改造質量,具有積極的促進作用。二是在實際工作中,對于勞教人員的生命權、健康權、人格權、個人合法財產不受侵犯權這些權利,勞教場所及其民警要堅決主動給予保障。對于不知道自身權利的,要主動告之。對于行使權利存在困難的,要設法給予無償法律援助。絕不能以法律地位的不平等來取代法定權利的平等,以職業(yè)特權限制或剝奪勞教人員正當權利的行使。三是在工作中每個勞教民警都要充分把握執(zhí)法與維權的辯證關系,理解好自身的角色、行為規(guī)范和職業(yè)要求,確保公正地對待每一名勞教人員,處理好每一件事情。絕不能將職務行為與個人行為混淆不清,憑個人好惡從事,隨心所欲,以致違法侵權并造成惡劣影響。四是公正文明執(zhí)法要求勞教民警在規(guī)范化管理中充分體現(xiàn)人文化。既要針對勞教人員的行為特征,堅持規(guī)范標準,充分發(fā)揮執(zhí)法功能,又要從社會人的基本需要出發(fā),積極創(chuàng)造條件,盡可能的滿足勞教人員各個不同層次的需要,使勞教人員在嚴格管理下享有適度自由。五是要積極構建勞教人員權益保障機制,通過開展司法救濟(勞動教養(yǎng)行政復議、行政訴訟)等工作,認真受理勞教人員及其家屬的投訴、申訴、控告、和舉報,通過為他們切實解決實際問題,進一步提升勞教民警公正、文明執(zhí)法的職業(yè)形象。
總之,在新形勢下積極探索并建立健全勞教民警隊伍公正文明執(zhí)法長效機制,進一步促進對勞教人員的依法、嚴格、科學、文明管理水平,做到用公正實現(xiàn)文明,用文明體現(xiàn)公正,對于樹立勞教民警隊伍良好形象,提高教育改造質量,增強執(zhí)法威信、應對國際“人權”挑戰(zhàn),實現(xiàn)依法治所,有著積極的推動作用,是我們在新形勢下應當抓緊抓好予以落實的一項重要工作。
1.下列溫度最接近23 ℃的是( C )A.人體的正常體溫B.北方冬季的平均氣溫C.讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度D.冰水混合物的溫度2.當溫度發(fā)生變化時,物質的狀態(tài)通常會發(fā)生變化。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正
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