【文章內(nèi)容簡介】 個干部隊伍整體能力和素質(zhì)的提高，并通過每個人的努力，推動擔(dān)負(fù)的事業(yè)向前發(fā)展。但怎么認(rèn)識個人的進(jìn)步與發(fā)展的科學(xué)內(nèi)涵？價值標(biāo)準(zhǔn)、評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？有些干部對此缺乏全面科學(xué)的認(rèn)識，存在著一些認(rèn)識上的誤區(qū)。最突出的認(rèn)識誤區(qū)就是，有些干部把個人的進(jìn)步與發(fā)展等同于職務(wù)的晉升，有職務(wù)晉升的強烈愿望，缺乏提高素質(zhì)的內(nèi)在動力。的確，職務(wù)晉升是個人進(jìn)步與發(fā)展的一個重要標(biāo)志，但進(jìn)步與發(fā)展的科學(xué)內(nèi)涵和本質(zhì)要求是素質(zhì)能力的提高。應(yīng)當(dāng)把職務(wù)晉升建立在素質(zhì)能力提高的基礎(chǔ)之上，而不是之外。素質(zhì)能力應(yīng)該包括理論素養(yǎng)的不斷豐富、實踐經(jīng)驗的不斷積累、解決問題能力的不斷提高、人格心理的不斷完善，等等。要把職務(wù)和職責(zé)、工作崗位的變化和素質(zhì)能力的提高有機統(tǒng)一起來。如何正確認(rèn)識素質(zhì)能力和正確評價自己古語說，“知人者智，自知者明”，就是我們常說的自知之明。這主要包括兩個方面，一是準(zhǔn)確把握素質(zhì)能力的內(nèi)涵，二是科學(xué)認(rèn)識自己，對自己做出正確的判斷。尤其是對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，正確認(rèn)識評價自己的素質(zhì)和能力非常重要。領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自身的個性稟賦、學(xué)識能力、優(yōu)勢劣勢，有利于準(zhǔn)確把握自我定位，保持清醒的頭腦和敏銳的判斷，“知步不捷而行早，知翼不健而先飛”。價值觀是否正確、方法是否科學(xué)、知識功底是否扎實、理論素養(yǎng)是否深厚，這些都是基礎(chǔ)性的，都要在工作實踐中轉(zhuǎn)化為認(rèn)知、分析、判斷、決策、執(zhí)行、創(chuàng)新能力。認(rèn)清什么構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)干部個人的素質(zhì)能力基礎(chǔ)和如何實現(xiàn)有效的轉(zhuǎn)化，就能夠?qū)ψ约河袦?zhǔn)確的判斷，既看到自己的長處、特點和優(yōu)勢，也能看到自己的短處、差距和不足。如何正確對待個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題每一次聘任都存在干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題，這是一個十分現(xiàn)實的問題。應(yīng)該說，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的心態(tài)是好的，能正確對待名利、地位，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。解決進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題，關(guān)鍵是依據(jù)崗位職責(zé)來選擇合適的干部，最大限度地解決干部的素質(zhì)能力與崗位職責(zé)的匹配度問題。如果把干部的調(diào)配管理完全看成利益的調(diào)整，這樣既實現(xiàn)不了公正，也保證不了資源配置效率，還會造成一些干部心理不平衡，少數(shù)干部甚至心理焦慮。怎么解決這個問題呢？從個人角度來說，要正確對待，多從事業(yè)角度來看，多看自己做得不夠的地方，這樣就會心態(tài)平和，能繼續(xù)保持自己奮發(fā)向上的良好心態(tài)，不會因一時的失意就自暴自棄，不再進(jìn)取。要認(rèn)識到進(jìn)退留轉(zhuǎn)對每一個干部都是現(xiàn)實的問題，也都是一時的問題，而提高素質(zhì)能力則是長期的。認(rèn)識到這一點，我們就會不斷提高自己，我們進(jìn)步成長的道路就會越來越順暢。提高干部隊伍的素質(zhì)和能力是一個過程。要爭辦全國高職示范校，具備“五領(lǐng)先”的能力，首先要達(dá)到“領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)先”。當(dāng)前，針對干部隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新變化、新情況、新問題，我們要有針對性地解決以下幾個問題：一是要進(jìn)一步提高政治素質(zhì)。認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地貫徹黨的各項方針政策，特別是在堅持什么樣的辦學(xué)方向、培養(yǎng)什么樣的人等大是大非面前，要始終保持政治上的清醒和堅定。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、推動者，因此，一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果政治上不強，就難擔(dān)此大任，難受此重托。一個領(lǐng)導(dǎo)班子如果不講政治，就形不成統(tǒng)一的意志。所以說，政治上的清醒和堅定，是合格領(lǐng)導(dǎo)干部的重要條件。首先要解決政治忠誠問題。我們黨是帶領(lǐng)人民掌握國家政權(quán)并將長期執(zhí)政的黨，是市場經(jīng)濟和對外開放條件下領(lǐng)導(dǎo)國家建設(shè)的黨。一個是執(zhí)政，一個是市場經(jīng)濟，這是我們要長期面對的考驗和挑戰(zhàn)。是否真正認(rèn)同和接受了黨的理想信念、黨的理論和路線方針政策、黨的鮮明的政治立場，這是每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要捫心自問的問題。政治忠誠，首先是政治信仰問題。要樹立對馬克思主義的堅定信仰，對中國特色社會主義的堅定信念，對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的堅定信心。不僅要解決黨員從組織上入黨的問題，解決吸收干部擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的問題，還要從思想政治上解決好政治信仰、政治信念的問題，切實加強干部隊伍的思想建設(shè)。只有解決了這些問題，才能始終做到政治上的堅定和清醒。其次是政治立場問題。我們黨堅持一切為了群眾、一切依靠群眾的這個馬克思主義政黨最鮮明的政治立場。作為處級領(lǐng)導(dǎo)干部，明確了這一政治立場，才能夠堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念。領(lǐng)導(dǎo)干部講政治，首先是具體的，而不是抽象的。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要通過自己的實踐，把講政治的要求落實到推動學(xué)院發(fā)展上，體現(xiàn)在自己的日常工作和學(xué)習(xí)上。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部講政治一定要落實到具體言行中。凡是中央、市委、院黨委要求做到的，必須不折不扣地落實好，確保令行禁止、政令暢通，在重大原則性問題上不含糊、不動搖。要切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上明辨是非，對一些苗頭性、傾向性問題，見之于未萌，防之于未發(fā)。要自覺落實下級服從上級，個人服從組織，地方服從中央的組織原則，正確處理上級與下級、集體與個人之間的關(guān)系。對上級和院黨委制定的政策及形成的決議，理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行，在執(zhí)行中加深理解。堅決禁止口無遮攔，亂發(fā)議論；堅決禁止當(dāng)面不說，背后亂說；堅決禁止會上同意，會后嘀咕；堅決禁止搞小動作，發(fā)泄私憤。領(lǐng)導(dǎo)干部從任職那一天起，就必須做到“堅持原則，合作共事，遵守紀(jì)律，顧全大局，忠誠勤奮，盡職盡責(zé)”，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。二是要思發(fā)展、干成事。近年來，我院保持了一個快速發(fā)展的良好勢頭，每年都有新變化，每年都有新亮點。應(yīng)該看到，我們學(xué)院現(xiàn)在的形勢很好，發(fā)展的優(yōu)勢和潛力是很大。但放到全市乃至全國來看，與先進(jìn)示范校相比，我們還有一定的差距。雖然我們在發(fā)展，但人家也在發(fā)展，況且是在更高水平上以更快的速度發(fā)展。我們要正視這一現(xiàn)實，要有一種危機感和緊迫感。我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責(zé)任感、使命感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為教職工辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點，以“辦好學(xué)校、爭創(chuàng)一流”為己任，聚精會神搞教育，一心一意謀發(fā)展。當(dāng)前，特別要認(rèn)真貫徹落實市第十次黨代會精神，解放思想、真抓實干，推動學(xué)院超常規(guī)、跨越式發(fā)展。要想把學(xué)院的事情辦好，就要有一批想辦事、肯辦事、