【文章內容簡介】 工作質量和水平、把黨建設得更加堅強有力提供了根本遵循、指明了實踐路徑。
總書記強調，組織路線對堅持黨的領導、加強黨的建設、做好黨的組織工作，具有十分重要的意義。新時代黨的組織路線是：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。
總書記強調，黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權威。黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行、有禁即止。黨組在黨的組織體系中具有特殊地位，要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署。每個黨員特別是領導干部都要強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。
總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。一是要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系。教育引導干部加強黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強政德修養(yǎng)、打牢從政之基，嚴守紀律規(guī)矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，增強干部素質培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性。二是要建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系。強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。三是要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系。堅持好干部標準，把政治標準放在第一位，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適。四是要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。加強全方位管理，加強黨內監(jiān)督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是要把一把手管住管好。五是要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。樹立體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向。要真情關愛干部，幫助解決實際困難，關注身心健康，對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部要給予更多理解和支持。
總書記指出，實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。
二、關于換屆工作的情況說明 這次中層領導班子換屆，是學校黨委深入貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和全國組織工作會議精神的重要舉措，是加快推進世界一流學科大學建設的重要保障，是切實加強中層領導班子建設的重要途徑。通過換屆，選出好干部、配出好班子、換出好面貌，直接關系到世界一流學科大學戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，直接關系到河大第二個百年的發(fā)展。學校黨委高度重視換屆工作，換屆前做了大量前期籌備工作。在深入調研、摸排情況，集體研究、充分醞釀的基礎上，借鑒教育部直屬高校做法，結合自身實際，研究出臺了《機構設置方案》《中層領導人員管理暫行辦法》《中層領導人員回歸專業(yè)技術崗位暫行辦法》《組織員管理暫行辦法》《中層領導班子換屆工作方案》等5個文件，廣泛聽取方方面面的意見。學校主要領導多次帶領相關人員到省委組織部、省委高校工委請示匯報。根據(jù)上級要求，對文件進行了多次修改完善，先后3次提交學校黨委常委會會議研究。6月25日，上級批準了學校的機構設置方案和換屆工作方案，同意啟動換屆工作。6月26日，學校換屆動員會召開后，各二級黨組織、各單位分別召開全體教職工會議，傳達學習學校黨委換屆工作動員會精神，進行了充分的政策宣講和組織動員。
在選人用人工作中，學校黨委始終堅持黨管干部、事業(yè)為上、群眾公認、優(yōu)化結構4項原則，著眼于一流學科大學建設需要，著眼于學校干部隊伍建設，著眼于干部資源優(yōu)化配置。需要說明的是，組織部門是學校黨委主管干部、黨建方面工作的職能部門，是學校黨委在黨的組織工作方面的助手和參謀。在干部工作方面，主要負責中層領導班子和干部隊伍建設的日常管理。在學校黨委常委會會議研究中層干部任免決定前，組織部對學校中層領導班子的換屆、調整、任免等提出建議。
在換屆工作中，根據(jù)換屆工作方案和領導小組安排，組織部及時把全國組織工作會議提出的“以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才”的要求落實到具體工作中，組建工作班子，堅持“先定規(guī)矩后議人選”，做到周密安排、集體研究、有序推進。在中層正職、中層副職平級調整中，組織部根據(jù)所報志愿、資格條件、輪崗交流等要求，結合班子運行、任期年度考核測評和人崗相適等情況，聽取分管（聯(lián)系）校領導意見，進行綜合研判，提出初步方案，經(jīng)書記辦公會充分醞釀，形成建議方案，提交黨委常委會會議研究決定，履行任命、聘任手續(xù)。
在正職空崗、副職空崗選拔中，組織部根據(jù)民主推薦、年度考核（至少3年）和人崗相適等情況，落實干部交流政策，注重多崗鍛煉，兼顧機關、學院比例，聽取分管（聯(lián)系）校領導和二級黨組織（單位正職）意見，收集各方面的信息，工作班子集體討論，進行綜合研判，優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中選適，提出考察對象初步人選，組織部會同紀委、人事等部門對考察對象初步人選進行資格審查，并征求紀委、信訪、計生等部門意見，經(jīng)書記辦公會充分醞釀，確定考察對象并公示。再經(jīng)過查核個人事項、組織考察，組織部根據(jù)組織考察、查核結果和人崗相適等情況，結合班子配備，提出擬任人選，提交黨委常委會會議研究決定，之后進行擬任職公示，履行相關手續(xù)。
可以說，每個環(huán)節(jié)都是按要求規(guī)范操作、精心組織的，每一名人選都是納入全校通盤考慮、慎重研究的，以事?lián)袢?、人崗相適，著力破解中層領導班子在結構、素質、能力和水平等方面存在的問題和不足。換屆工作紀律嚴明、組織周密，上級組織和廣大干部職工對此給予充分肯定。
通過前期集中調整，我們的中層領導人員隊伍結構得到優(yōu)化。，%，%，%,%。職稱結構、學緣結構也有較大幅度改善。在這次換屆中，全校有30多名同志回歸專業(yè)技術崗位，有20多名同志轉任同級組織員，他們長期立足本職崗位辛勤工作，為學校事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻，學校黨委對這些同志給予充分肯定和衷心感謝，希望他們在新的工作崗位上再譜新篇、再立新功。
以上是就換屆工作總體情況所作的說明。參加今天任前集體談話的，是換屆工作中第四批選配的干部，也是第一批從科級干部或專業(yè)人員中提任的干部。這一批干部配備的總體特點是：選急需的崗，配優(yōu)秀的人。8月4日，常委會會議研究中層副職平級調整之后，黨委決定下一步抓緊先集中選配急需中層副職崗位人選，確保各班子能基本正常運轉、開展工作。
8月9日，中層干部暑期培訓結束后，組織部形成工作班子，立即著手落實黨委要求，確立了繼續(xù)堅持黨管干部、事業(yè)為上、群眾公認、優(yōu)化結構四項原則，同時堅持“選急需的崗、配優(yōu)秀且合適的人”的工作思路，啟動相應選配工作?？紤]到這一批干部的配備，對中層干部隊伍建設、中層領導班子正常高效運轉影響大，干部職工關注度高、有期待的同志體量大、選配工作持續(xù)時間較長，組織部內部進一步嚴明工作紀律和保密紀律、完善內控機制，確保換屆工作的良好局面持續(xù)和諧穩(wěn)定。整個工作持續(xù)21天，總體上蹄疾步穩(wěn)、平穩(wěn)有序。
一是確定擬配空崗。通過初選、復選，篩選了近90個崗位，約占空崗總數(shù)的60%。體現(xiàn)了嚴控機關（配備50%），向學院（配備63%）、個別單位（學科建設處、附屬醫(yī)院等配備100%）等一線傾斜。
二是形成考察對象初步人選方案。根據(jù)優(yōu)秀科級干部、業(yè)務崗副職的民主推薦、年度考核（至少3年）和人崗相適等情況，落實干部交流政策，注重加強多崗鍛煉，兼顧機關、學院比例，聽取分管（聯(lián)系）校領導意見和二級黨組織意見（約五天時間），收集各方面的信息，工作班子集體討論，圍繞“像不像、行不行、能不能”，進行綜合研判，優(yōu)中選優(yōu)，優(yōu)中選適合的，經(jīng)過初研、再研、完善、再完善，形成考察對象初步人選方案。
三是形成考察對象建議方案。會同紀委、人事部門，根據(jù)任職條件、資格和崗位任職要求，對初步人選進行資格審查，并征求紀檢、信訪部門意見，向書記、校長進行了匯報后，形成考察對象建議方案。考慮到保密因素，征求計生部門的意見，