經(jīng)典案例“泡病假”和培訓費(編輯修改稿)
2025-06-24 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的勞動合同將會到期，公司提前一個月通知他不再與其續(xù)約（他不具備簽定無固定期限勞動合同的條件）。沒過幾天，該員工就拿著醫(yī)院開的證明，要求再休息三個月的醫(yī)療期，公司當然不會同意，沒想到，他居然以醫(yī)療期內(nèi)不得辭退員工為由，將公司告到了仲裁。 【 問題 】 員工是否只要有病假證明就能休假？ 如果享受了規(guī)定的醫(yī)療期，他還能否再次享受這種待遇？ 如何防范虛假病假及如何管理病假員工？ 【 點評 】 休 “ 病假 ” 有 “ 法規(guī) ” 制 度 管 理 病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實的。雖然 《 關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知 》 中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準權(quán)就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。 有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的員工申請休病假，用人單位是否就可以不批準。實際上，法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單位可以依照勞動合同法第 40條規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位沒有解除勞動合同的，如果員工有充分的證據(jù)（醫(yī)院病假條）證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利；用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。 制 度 管 理 不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明（指定看?。?，這樣的制度是否有效呢？其實要根據(jù)具體情況來認定。一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從
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