趕集網(wǎng)招聘廣告電話營銷相關(guān)話術(shù)(編輯修改稿)
2025-06-24 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理，所以您不要緊張怕不同意的話客戶就不與您合作了。其實(shí)這種心理完全沒有必要有，所以我們在遇到客戶砍價格的時候我們的第一反應(yīng)應(yīng)該是拒絕，讓我們學(xué)會說NO吧。告訴客戶我們的性價比已經(jīng)很高了。，那么價格問題應(yīng)該是客戶是不是與您簽單的關(guān)鍵問題，我們要慎重處理。方法一：化整為零法：把很大的數(shù)字分解成很小的數(shù)字叫客戶很容易來接受。如：XX經(jīng)理，您不要覺得一年2000很貴，其實(shí)您可以細(xì)細(xì)的算一下，2000可是要做一年的招聘，算下來的話一個月才xxx塊錢，一周的話才xx塊錢，一天就才只有x塊錢啊。您想想您公司那么大一天節(jié)省6塊錢還不容易嗎？也許您就是少抽一支煙，公司節(jié)約一點(diǎn)紙就可以解決您全年招聘的需求，您說這還不劃算嗎？方法二：對比法：與其他網(wǎng)站做對比。如：XX經(jīng)理，我相信你也知道三大網(wǎng)站的價格，我們與他們相比的話已經(jīng)是相當(dāng)優(yōu)惠了，要是同樣的服務(wù)到三大網(wǎng)站的話價格要是我們的好多倍呢！同時我們的招聘效果也是一樣的好，我想您的老板一定很高興您為公司節(jié)省了招聘費(fèi)用。方法三：平衡法：如果客戶選擇了我們很貴的廣告，來砍價格我們就可以用增加服務(wù)的方法來滿足客戶的心理，當(dāng)然要看客戶做多少錢的服務(wù)，具體可以給客戶增加多少服務(wù)，希望大家不要自己自作主張，要先向你的主管申請。同時我們公司也經(jīng)常會有一些購物券或一些電影票與游樂景點(diǎn)的門票都可以用來平衡客戶的心理。（具體有沒有要根據(jù)公司的通知，不要亂承諾客戶）方法四：優(yōu)越感制造法：如：XX經(jīng)理，您現(xiàn)在已經(jīng)享受了我們公司最優(yōu)惠的價格了，我們現(xiàn)在是優(yōu)惠促銷月所 以價格才這么便宜的，上個月買這款套餐的客戶都是沒有優(yōu)惠的您與他們上個月買這款套餐的客戶比已經(jīng)節(jié)省了XX費(fèi)用了。 你們能保證我們的招聘效果嗎？答：如果客戶很較真的話，一定要我們保證招聘效果，甚至還要在合同里寫上如果招聘效果不好的話退款。我們一定是不能與客戶簽定這樣的合同的。我們可以告訴客戶沒有一家招聘公司敢保證客戶一定達(dá)到他想要的效果，因?yàn)槲覀兙W(wǎng)絡(luò)招聘公司只是為客戶與求職者提供一個交流的平臺，沒有辦法保證求職者一定給他投簡歷，我們只能說努力作好我們的服務(wù)爭取達(dá)到客戶想要的招聘效果，然后舉我們曾成功的為客戶招到合適的人才的例子，最好是舉與客戶同行業(yè)的成功例子，這就要求你平時多注意總結(jié)一些成功的例子，并分好類別。負(fù)責(zé)招聘的人不在！ 答： 在負(fù)責(zé)招聘的人不在的情況下，我們可以通過接電話的人從側(cè)面了解一下客戶那邊的招聘情況。首先要尊重接電話的人，向他詢問姓名，以請教式的方法來了解他們公司招聘的情況，也可以通過他來了解負(fù)責(zé)招聘的人的一些信息，確保您下次找到負(fù)責(zé)人時的溝通效果。并且在結(jié)束電話的時候表示感謝。我們到招聘會上做招聘！答：？招聘效果怎么樣？如果客戶是在小的招聘會做的招聘，如中關(guān)村人才市場。如果客戶說招聘效果很好，我們就可以用我們的套餐的網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合的優(yōu)勢來吸引客戶，讓客戶覺得我們的更加優(yōu)惠，更加有效果。如果客戶說效果不好，我們也可以用小型招聘會的劣勢與網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢做對比分析。告訴客戶網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在招聘的發(fā)展趨勢，現(xiàn)在的求職者都用網(wǎng)絡(luò)來找工作，然后舉例子說：XX經(jīng)理，我就是通過網(wǎng)絡(luò)找到的這份工作，不僅是我還有我身邊的同事90%都是通過網(wǎng)絡(luò)來找工作的，身邊的同學(xué)也都用網(wǎng)絡(luò)來找工作的。舉例說明網(wǎng)絡(luò)招聘的方便快捷。然后向他推薦我們現(xiàn)在的價格套餐！，我們首先要問一下客戶招聘效果怎么樣？如果客戶說好，我們首先認(rèn)同客戶的選擇，同時在用問題型的問題來向客戶提問，比如，XX經(jīng)理，大型的招聘會都是一個月才有1次，如果您著急招人的話怎么辦??？大型的招聘會都是在周六周日，還要占用您的周末的休息時間吧？大型招聘會的費(fèi)用不低吧？等問題。用我們產(chǎn)品的性價比高來吸引客戶。如果客戶說不好，我們就要以招聘顧問的身份幫客戶分析招聘效果不
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