趕集網(wǎng)招聘廣告電話營銷相關(guān)話術(shù)-預(yù)覽頁
【正文】 招人么？您有考慮把您的信息后面加上一個標記“驗”字，表示已經(jīng)通過我們核實過的正規(guī)企業(yè)，求職者才會優(yōu)先選擇您公司，這樣可以幫您企業(yè)快速招到有效人才！客戶回答： 我現(xiàn)在不需要！答：，說完不需要就掛了，您可以先放一下，過一段時間再聯(lián)系。等下一次有可能態(tài)度就好了，或就有可能是一個態(tài)度好的人接電話了。不要等到招聘時間都到了在聯(lián)系，那時早就晚了。用我們的性價比來吸引客戶。這個時候千萬不要說競爭對手的壞話，然后說我們的公司怎么怎么好，客戶是不會聽的，因為客戶會想連最出名的三大網(wǎng)站都不能幫我招到人你們可以嗎？所以此時要做的是幫客戶分析他招聘效果不好的原因，要他先信任您。告 訴客戶在免費的網(wǎng)站上做招聘效果不好的原因，列舉一些免費網(wǎng)站的劣勢，比如瀏覽 量，人才的數(shù)量與質(zhì)量等。告訴客戶我們的性價比已經(jīng)很高了。您想想您公司那么大一天節(jié)省6塊錢還不容易嗎？也許您就是少抽一支煙，公司節(jié)約一點紙就可以解決您全年招聘的需求，您說這還不劃算嗎？方法二：對比法：與其他網(wǎng)站做對比。（具體有沒有要根據(jù)公司的通知，不要亂承諾客戶）方法四：優(yōu)越感制造法：如：XX經(jīng)理，您現(xiàn)在已經(jīng)享受了我們公司最優(yōu)惠的價格了，我們現(xiàn)在是優(yōu)惠促銷月所 以價格才這么便宜的，上個月買這款套餐的客戶都是沒有優(yōu)惠的您與他們上個月買這款套餐的客戶比已經(jīng)節(jié)省了XX費用了。負責(zé)招聘的人不在！ 答： 在負責(zé)招聘的人不在的情況下，我們可以通過接電話的人從側(cè)面了解一下客戶那邊的招聘情況。如果客戶說招聘效果很好，我們就可以用我們的套餐的網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合的優(yōu)勢來吸引客戶，讓客戶覺得我們的更加優(yōu)惠，更加有效果。然后向他推薦我們現(xiàn)在的價格套餐！，我們首先要問一下客戶招聘效果怎么樣？如果客戶說好，我們首先認同客戶的選擇，同時在用問題型的問題來向客戶提問，比如，XX經(jīng)理，大型的招聘會都是一個月才有1次，如果您著急招人的話怎么辦?。看笮偷恼衅笗际窃谥芰苋?，還要占用您的周末的休息時間吧？大型招聘會的費用不低吧？等問題。 ，我們就可以以招聘顧問的身份幫客戶分析一下用報紙做招聘效果不好的原因。如果您想在一個月起到很好的招聘效果，那您就得選擇登有更好招聘效果的廣告。你可以問我之前給你介紹的信息如何？在這個月你們公司應(yīng)該做決定，來使用趕集網(wǎng)的產(chǎn)品。如果是假客戶要放棄，不要浪費時間與他聊天，趕快去找下一個客戶。而且電話面試已成為各大企業(yè)首選的方式，因為節(jié)省人力，也節(jié)省了招聘成本。還有去招聘會的求職者普遍以沒多少工作經(jīng)驗的畢業(yè)生為主，這對于您想找到有經(jīng)驗的求職者無疑是較困難的，對吧？最主要是招聘會不但不一定能招到人，價錢還很高，您想幾百塊錢就那么2，3個小時招到合適人才的幾率不是太小了嗎，您說是吧？（跟客戶確認一下，試探一下客戶的反應(yīng)）我們和全國的大網(wǎng)站都合作過，效果都不好，你們的效果會更好嗎？答：，您的擔(dān)心是有道理的。趕集網(wǎng)成立近5年的時間里，一直都專心致力于網(wǎng)絡(luò)招聘，我們對于自己在網(wǎng)絡(luò)招聘方面的專業(yè)性和效果都是相當有信心的。不知道貴公司和哪幾個人才網(wǎng)站合作過？主要是什么原因?qū)е抡衅感Ч焕硐肽?？趕集網(wǎng)招聘頻道，一直有著良好的口碑，貴公司同行業(yè)的企業(yè)如某某公司等都是我們的客戶，而且反饋的招聘效果都相當理想。再次，如果想贏得客戶，一定先要贏得客戶的心。如果想做好客戶經(jīng)理，就要經(jīng)常與客戶聯(lián)系。 大型的招聘會要一個月才有一次。 招聘回收到的簡歷只能解決一時的招聘需求。 報紙的版面有限，招聘信息有限所以求職者看報紙的少。 看報紙的人不一定都找工作，但是上招聘網(wǎng)站的人要不就是來找人 要不就是來找工作，所以針對性很強。 答： 同樣的服務(wù)我們的價格更
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