解讀勞動(dòng)合同法背后的秘密范本(編輯修改稿)
2025-06-23 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，就要付出有可能比違法所得更大的違法成本。比如，簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，以前企業(yè)只要不想用你，因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同，隨時(shí)可以把勞動(dòng)者解雇，現(xiàn)在企業(yè)則要付出雙倍工資。實(shí)際上，現(xiàn)在廣東少數(shù)企業(yè)撤資或轉(zhuǎn)移，更多的是因?yàn)槌隹谕硕愓叩恼{(diào)整、原材料漲價(jià)、人民幣升值、勞動(dòng)力缺乏、兩稅合一等多種因素，而不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法。從另一個(gè)角度講，我國資源緊張，這些高耗能、高污染、低效率的企業(yè)，該淘汰的就要淘汰，這樣才能推動(dòng)我國產(chǎn)業(yè)升級(jí)，使我國的經(jīng)濟(jì)保持長期可持續(xù)發(fā)展。 謎解之四：無固定期限勞動(dòng)合同就是大鍋飯、鐵飯碗？ 今年兩會(huì)上最引人注目的當(dāng)屬來自廣東的政協(xié)委員張茵了，她關(guān)于取消無固定期限勞動(dòng)合同的提案可以說掀起了勞動(dòng)合同法實(shí)施后的又一輪大討論。無固定期限勞動(dòng)合同就是鐵飯碗、大鍋飯嗎？簽了無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就無法解除勞動(dòng)合同了嗎？ 喬?。簩?shí)際上，勞動(dòng)法就有此規(guī)定，勞動(dòng)合同法只不過強(qiáng)化了無固定期限合同的規(guī)定，其目的就是要消除勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來所存在的合同短期化問題。據(jù)調(diào)查，以前60%的合同是一年以內(nèi)的勞動(dòng)合同，它使得勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)者權(quán)益難以有效維護(hù)。有人說，世界勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)是靈活化和放松管制，而我國卻反其道而行之。我認(rèn)為不能一概而論，要看兩者的國情基礎(chǔ)。歐盟、日本是建立在勞動(dòng)關(guān)系長期穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)靈活化，而中國面對(duì)的是市場(chǎng)化以來勞動(dòng)關(guān)系的無序，通過強(qiáng)化無固定期限合同來促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，這對(duì)勞資雙方都有利。而且，無固定期限合同仍是勞動(dòng)合同，可以解除，它不是鐵飯碗或大鍋飯。進(jìn)一步而論，勞動(dòng)合同法為了兼顧雇主利益，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以及單方依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形，特別是允許用人單位在經(jīng)營方式調(diào)整等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定都較勞動(dòng)法或工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家放寬了解除合同的條件，所以它不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工機(jī)制僵化。 中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授馮同慶：無固定期限合同的解除與固定期限合同的解除是有區(qū)別的，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的具體標(biāo)準(zhǔn)不能由企業(yè)通過管理規(guī)章單方面規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的解除、企業(yè)規(guī)章的制訂等，都有企業(yè)權(quán)力與勞動(dòng)者權(quán)利之間的互動(dòng)，包括勞動(dòng)者及其工會(huì)的參與權(quán)利或共決權(quán)利。該法第3條“協(xié)商一致”、第4條“平等協(xié)商確定”、第43條“通知工會(huì)和工會(huì)有權(quán)要求”等，就是規(guī)定這些權(quán)利的。無固定期限合同與固定期限合同相比較，是更為穩(wěn)定的心理契約、誠信契約，它被解除的權(quán)重是與固定期限合同不同的。也正因?yàn)槿绱?，勞?dòng)合同法才更強(qiáng)調(diào)無固定期限合同的意義。無固定期限合同被解除，會(huì)被合理地引申勞動(dòng)者和工會(huì)的參與權(quán)利或共決權(quán)利。也就是，
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