聘用(勞動)合同樣本(編輯修改稿)
2025-06-23 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、聘用（勞動）合同履行和變更（一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響聘用（勞動）合同的履行。 （二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用（勞動）合同約定的內(nèi)容。變更聘用（勞動）合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。九、聘用（勞動）合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用（勞動）合同可解除。 (二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用（勞動）合同，而致使聘用（勞動）合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除聘用（勞動）合同，但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 聘用（勞動）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更聘用（勞動）合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方聘用（勞動）合同： 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更聘用（勞動）合同后，仍需裁減人員的； 其他因聘用（勞動）合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使聘用（勞動）合同無法履行的。 但甲方在在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除聘用（勞動）合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2
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