聘用(勞動)合同樣本(編輯修改稿)
2025-06-23 22:41 本頁面
【文章內容簡介】 成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、聘用（勞動）合同履行和變更（一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響聘用（勞動）合同的履行。 （二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。 （三）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用（勞動）合同約定的內容。變更聘用（勞動）合同內容的，雙方應當簽字確認。九、聘用（勞動）合同解除和終止(一)經雙方協(xié)商一致，聘用（勞動）合同可解除。 (二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： 在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的； 嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用（勞動）合同，而致使聘用（勞動）合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 (三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除聘用（勞動）合同，但應當事先將理由通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 聘用（勞動）合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更聘用（勞動）合同達成協(xié)議的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方聘用（勞動）合同： 甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的； 甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更聘用（勞動）合同后，仍需裁減人員的； 其他因聘用（勞動）合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使聘用（勞動）合同無法履行的。 但甲方在在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除聘用（勞動）合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2
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