聘用(勞動)合同樣本-wenkub
2023-06-11 22:41:16 本頁面
【正文】 B、綜合計算工時工作制。 五、勞動報酬（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列 條款。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（四）甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 （二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。 (二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： 在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的； 嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用（勞動）合同，而致使聘用（勞動）合同無效的； 被依法追究刑事責任的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除聘用（勞動）合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 乙方在孕期、產期、哺乳期的； 乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用（勞動）合同。 （十一）聘用（勞動）合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，聘用（勞動）合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 十、雙方約定的其它事項甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。（四）乙方違反本合同約定的條件解除聘用（勞動）合同
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