聘用(勞動(dòng))合同樣本(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-27 22:41:16 本頁(yè)面
【正文】 、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）在試用期中，除乙方有本條第（二）項(xiàng)和第（三）項(xiàng)第2點(diǎn)約定的情形外，甲方不得解除本合同。甲方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。（七）乙方在試用期解除聘用（勞動(dòng)）合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。（八）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除聘用（勞動(dòng)）合同。（九）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用（勞動(dòng)）合同： 未按照聘用（勞動(dòng)）合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付乙方工資的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使聘用（勞動(dòng)）合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除聘用（勞動(dòng)）合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除聘用（勞動(dòng)）合同，不需事先告知甲方。 (十)有下列情形之一的，聘用（勞動(dòng)）合同終止： 聘用（勞動(dòng)）合同期滿(mǎn)的； 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十一）聘用（勞動(dòng)）合同期滿(mǎn)，有本條第（五）項(xiàng)約定情形之一的，聘用（勞動(dòng)）合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本條第（五）項(xiàng)第2點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方聘用（勞動(dòng)）合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （十二）聘用（勞動(dòng)）合同期限屆滿(mǎn)，聘用（勞動(dòng)）合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用（勞動(dòng)）合同。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無(wú)固定期限聘用（勞動(dòng)）合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。 十、雙方約定的其它事項(xiàng)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。十一、法律責(zé)任（一）聘用（勞動(dòng)）合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行聘用（勞動(dòng)）勞動(dòng)合同。（二）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1