關(guān)于金融租賃公司人才爭奪的戰(zhàn)略構(gòu)想(編輯修改稿)
2025-06-23 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 芒果，因為二者之間有著質(zhì)的區(qū)別。中國有許多包含豐富哲理的俗語，但并不具有科學道理。比如常言道：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，其實從現(xiàn)代人力資源的角度去理解，這個觀點是徹頭徹尾錯誤的，臭皮匠就是臭皮匠，怎么能和諸葛亮相比呢？三個臭皮匠加在一起只能還是三個臭皮匠，又如何等于一個諸葛亮呢？設想當年劉備的軍師不是諸葛亮而是三個臭皮匠，會有赤壁之戰(zhàn)的勝利而奠定三國鼎立的局面嗎？力爭把所有企業(yè)創(chuàng)建成一個學習型組織，但決不能把企業(yè)辦成學校。 所有真正的人才絕不是依靠學習來培養(yǎng)，而是通過諸如獵頭之類的手段挖來的。以這種方式獵取的人才雖然代價較高，但獵取的卻是成熟的人才，一個成熟的人才給公司帶來是直接市場或收益。目前在我國雖然金融租賃的專業(yè)人才較少，但可以從金融行業(yè)和政府機關(guān)以及大型企業(yè)集團尋找那些能代表一片市場或重要社會資源的人士，將他們作為獵取的目標對象成功率是比較高的。 總之，人力既然變成了一種資源，就可以獵取，掠奪和盤剝。 三、 尋機趁火打劫，搶掠人才。 中國古代兵家36計之中，有一計名曰“趁火打劫”，意思是說，趁對方之危，干出損人利己的事情。國際間，在人才爭奪問題上，趁火打劫之事時常發(fā)生。60年代，美國趁古巴革命，引進了1300名古巴醫(yī)生，這個數(shù)目占當時古巴醫(yī)生總數(shù)的25%；60年代末，蘇聯(lián)軍隊進駐捷克斯洛伐克，美國又趁機從捷克斯洛伐克引進了1500名科學家和工程師。商場如戰(zhàn)場，誰擁有了人才，誰就擁有了市場，誰擁有了人才，誰就擁有了財富。國際上大公司之間，同行業(yè)之間對人才的爭奪屢見不鮮。有時甚至到了不擇手段的地步。凡是在市場上生存下來的公司，其內(nèi)部一定有許多可用之才，越是勢力強大的公司，這種重量級人才越多。 一家企業(yè)若經(jīng)營不善或瀕臨倒閉，其內(nèi)部的人才是要繼續(xù)找出路的。而這時其人才的心態(tài)極其復雜，他們一邊為自己多年為之付出的企業(yè)感到惋惜，同時一邊在尋找自己更好的舞臺。常言到，人往高處走，水往低處流，這時人力資源部就可以充分發(fā)揮作用，找準時機，主動出擊，用最快的速度和最好的辦法將其人才連鍋端。所以，公司的人力資源部不要局限于僅僅用廣告的方式招聘人才，看廣告來的人大都是一些走投無路的人，重量級人才是絕不會心甘情愿來找你領(lǐng)取應聘人員登記表的。當今知識經(jīng)濟型企業(yè)的董事長的主要工作就尋找CEO（總經(jīng)理）；CEO的主要工作就是尋找人事主管、財務主管、市場主管；人事主管的主要工作就是通過各種渠道為企業(yè)尋找挖掘人才，而尋機趁火打劫，搶掠人才是有效方法之一。 四、 利用網(wǎng)絡通道，聚集人才 光陰似箭，日月如梭，生活在這瞬息萬變的世界里，你永遠無法真正地保持自己。凡是把自己固步自封的人，必將遭至淘汰，現(xiàn)代文明懲罰一切不愿接受新思想新理念的人最狠毒的方式就是讓他棄權(quán)，讓一切先進的東西變的跟他沒有關(guān)系，而他只好背負著陳舊的知識變成新時代的盲流。 一只小小的手槍，只要輕輕扣動一下扳機，就可以報廢你幾十年的武功； 一臺小小的電腦，只要輕輕移動一下鼠標，就可以把你帶到大西洋的彼岸。 因特網(wǎng)正在全面沖擊我們的生活，人類千百年來通過自身努力創(chuàng)造的種種
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