【文章內(nèi)容簡介】 為什么會選擇能力最差的豬羅出任副總呢？他到底是怎么考慮的？這件事對肥貓的公司來說意味著什么？請大家來回答這個問題，如果你答對了的話，那就證明你擁有著一個老板的思維模式，恭喜你了，不管你現(xiàn)在正做什么，但遲早，這種思維習(xí)慣會讓你獲得成功?！　∪绻愦疱e了的話……沒有關(guān)系，老板畢竟是極少數(shù)，讓我們大家快快樂樂的搖著尾巴繼續(xù)看下去吧。肥貓獨(dú)白：　　有狗就有是非，有利益就有爭奪，利益的爭奪就是政治。而在這方面，我們從學(xué)校接受到的卻是相反的信息，一切教育的目的都是為了告訴我們做一個誠實(shí)的狗，正直的狗，勤勞的狗，與狗為善的狗，善于與狗合作的狗。　　一切教育的目的都是為了讓我們遠(yuǎn)離政治這個是非圈。　　當(dāng)教育成功的時候，也就是我們失敗的日子?！　≡S多人一聽到“職場政治”，就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的抵觸心理，他們更多的傾向于狗性的光明一面，對職場的爾虞我詐缺乏清醒的認(rèn)識。站在道德的高度上看，這些狗無疑是正確的，只不過，他們忽略了一個至關(guān)緊要的問題：　　職場的利益博奕，決定了“職場政治”的無所不在。那些對職場政治有著強(qiáng)烈抵觸心理的狗，沒有意識到自己跟其它狗正處在同一條船上，船上的成員，都要定期的舉行一些有趣的益智游戲。這些游戲包括：　　豁免者選撥（升職）：　　優(yōu)勝者競猜（站隊）：　　找呀找朋友（結(jié)黨）：　　倒霉蛋出局（裁員）：　　代罪小羔羊（諉過）：　　……　　無論你是如何的沾身自好，如何的希望明哲保身，但你都會必然性的裹入這種殘酷的游戲之中，只有兩種情況下你能夠置身事外，一種情況是你升遷了，在一個更為廣泛的圈里繼續(xù)新一輪的游戲。另一種情況則有點(diǎn)不妙，你被淘汰出局了，因?yàn)槟悴簧平Y(jié)黨，缺乏盟友，形成了以一對多的劣勢，失敗是必然的?！　≡S多初入職場的年輕狗，天真善良，以狗為善，但最終，莫名其妙的丟了工作，卻搞不清楚為什么。其實(shí)原因很簡單，只要你身在江湖，就無可避免的卷入是非圈中。那些所謂潔身自好的一廂情愿，只能證明你思想的極度不成熟，沒有認(rèn)識到有狗的地方就有是非，有利益的地方就有政治這個基本的事實(shí)?！　÷殘稣斡蓙硪跃?，無所不在，對其采取不承認(rèn)或視而不見的鴕鳥態(tài)度的狗，是處境最為危險的，用盲狗騎瞎馬，夜半臨深池來形容這些狗，一點(diǎn)也不夸張。最近一項(xiàng)針對離職者的數(shù)據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在這些自愿或被迫的離職者當(dāng)中，因是“不適應(yīng)原公司的狗際關(guān)系”。由此可見，對職場政治的隔膜，是造成失敗者失敗的最主要原因?！　∪跞鈴?qiáng)食，黨同伐異，這些事情每天都在職場中上演，有的狗將職場喻為殺機(jī)四伏的洪荒世紀(jì)，有的狗把職場視為充滿了血腥的狩獵場，還有的狗將職場視作大魚吃小魚的水族館。這些觀點(diǎn)無一例外的都將職場看作了一個生態(tài)圈，職場中全部的動物構(gòu)成了一條食物鏈，處在鏈條的你，究竟是處于能量供應(yīng)的最下層，還是高踞能量金字塔的頂端呢？　　如果不能夠認(rèn)清楚你所身處的位置，就很有可能會被居于你上一層的獵食者一口吞掉。　　反之，當(dāng)你意識到周邊的生存環(huán)境之后，就能夠敏捷的避開陷阱，沿著這條食物鏈逐步攀升，實(shí)現(xiàn)你的夢想，獲得你期待以久的成功。10）　　職場斗爭的起因，多半是緣自于員工對產(chǎn)出的計算失誤所導(dǎo)致?！　∪缒彻狙邪l(fā)部的員工開發(fā)了一項(xiàng)專利產(chǎn)品為例，該產(chǎn)品將為公司帶來了兩千萬的利潤，公司為此獎勵該員工一千元的獎金。這就使員工的心理頓時感到了極大的不平衡?！　T工之所以心理不平衡，是因?yàn)樗沁@樣計算產(chǎn)出的：　　我的勞動投入=2000萬元?！　∥业膭趧赢a(chǎn)出=1000元?！　∵@樣計算下來員工的心理自然無法平衡?！　《镜挠嬎惴绞絽s是這個樣子的：　　公司產(chǎn)出：2000萬元　　公司投入：包括：　　該員工的培訓(xùn)費(fèi)用：2萬元　　該員工的行政費(fèi)用：10萬元　　該員工的薪資投入：10萬元　　該員工的社保及公司福利支出：10萬元　　產(chǎn)品研發(fā)材料及成本費(fèi)用：10萬元　　項(xiàng)目前期立項(xiàng)市場調(diào)研費(fèi)用：20萬元　　項(xiàng)目申請專利公關(guān)費(fèi)用：20萬元　　項(xiàng)目投產(chǎn)模具及工藝改進(jìn)：100萬元　　車間工狗管理及薪資投入：100萬元　　材料及運(yùn)輸費(fèi)用：100萬元　　市場開發(fā)及渠道鋪設(shè)投入：800萬元　　…………　　林林總總的投入累計起來，新項(xiàng)目的利潤已經(jīng)攤得很薄，一般不過是10％至15％左右。而這不足200萬的利潤也不可能吃光用盡，還要追加投入進(jìn)一步拓展市場或擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模?！　≡谶@種情況下，如果員工沒有大工業(yè)生產(chǎn)的概念，一味的將全部產(chǎn)出歸結(jié)于自己，就會引發(fā)跳槽、竊取技術(shù)專利、泄密等事件。而在小公司里，突出的表現(xiàn)則是員工撬走老板的訂單，或者是拉走老板花費(fèi)心血培養(yǎng)的客戶?！　∪缜八?，這樣的員工小老板只要遇到一個，就會血本無歸。大公司出現(xiàn)這種事情，多半也會消耗龐大的成本，傷透了腦筋。這就決定了公司或老板必然的會想盡辦法來保護(hù)自己的利益，而這種保護(hù)措施或手段，則進(jìn)一步激化了員工的對抗情緒?！　∷?，那種理想中的以合作的觀念對待員工的老板，是不可能存在的，因?yàn)樗麄兌家言谠庥龅讲涣紗T工的時候覆舟折戟，慘遭淘汰了。剩下來的，只有那些競爭意識特別強(qiáng)烈，對狗性中惡的一面看得更透的老板或公司。他們非常清楚市場的競爭不會擠跨公司，不良員工的不良行為才是對公司生死存亡的最大威脅?！　∷裕镜墓芾?，從本質(zhì)上來說，都是為了防范內(nèi)部威脅的。而對公司威脅最大的，則來自于那些最有能力的員工?！　∵@就是公司管理上為什么會存在那么多的問題，而老板卻置若罔聞的原因?！　∵@就是為什么無能者更容易得到升遷機(jī)會的原因。肥貓獨(dú)白：　　有狗就有是非，有利益就有爭奪，利益的爭奪就是政治。而在這方面，我們從學(xué)校接受到的卻是相反的信息，一切教育的目的都是為了告訴我們做一個誠實(shí)的狗，正直的狗，勤勞的狗，與狗為善的狗，善于與狗合作的狗。　　一切教育的目的都是為了讓我們遠(yuǎn)離政治這個是非圈?！　‘?dāng)教育成功的時候，也就是我們失敗的日子?！　≡S多人一聽到“職場政治”，就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的抵觸心理，他們更多的傾向于狗性的光明一面，對職場的爾虞我詐缺乏清醒的認(rèn)識。站在道德的高度上看，這些狗無疑是正確的，只不過，他們忽略了一個至關(guān)緊要的問題：　　職場的利益博奕，決定了“職場政治”的無所不在。那些對職場政治有著強(qiáng)烈抵觸心理的狗，沒有意識到自己跟其它狗正處在同一條船上，船上的成員，都要定期的舉行一些有趣的益智游戲。這些游戲包括：　　豁免者選撥（升職）：　　優(yōu)勝者競猜（站隊）：　　找呀找朋友（結(jié)黨）：　　倒霉蛋出局（裁員）：　　代罪小羔羊（諉過）：　　……　　無論你是如何的沾身自好，如何的希望明哲保身，但你都會必然性的裹入這種殘酷的游戲之中，只有兩種情況下你能夠置身事外，一種情況是你升遷了，在一個更為廣泛的圈里繼續(xù)新一輪的游戲。另一種情況則有點(diǎn)不妙，你被淘汰出局了，因?yàn)槟悴簧平Y(jié)黨，缺乏盟友，形成了以一對多的劣勢，失敗是必然的。　　許多初入職場的年輕狗，天真善良，以狗為善，但最終，莫名其妙的丟了工作，卻搞不清楚為什么。其實(shí)原因很簡單，只要你身在江湖，就無可避免的卷入是非圈中。那些所謂潔身自好的一廂情愿，只能證明你思想的極度不成熟，沒有認(rèn)識到有狗的地方就有是非，有利益的地方就有政治這個基本的事實(shí)。　　職場政治由來以久，無所不在，對其采取不承認(rèn)或視而不見的鴕鳥態(tài)度的狗，是處境最為危險的，用盲狗騎瞎馬，夜半臨深池來形容這些狗，一點(diǎn)也不夸張。最近一項(xiàng)針對離職者的數(shù)據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在這些自愿或被迫的離職者當(dāng)中，因是“不適應(yīng)原公司的狗際關(guān)系”。由此可見，對職場政治的隔膜，是造成失敗者失敗的最主要原因?！　∪跞鈴?qiáng)食，黨同伐異，這些事情每天都在職場中上演，有的狗將職場喻為殺機(jī)四伏的洪荒世紀(jì)，有的狗把職場視為充滿了血腥的狩獵場，還有的狗將職場視作大魚吃小魚的水族館。這些觀點(diǎn)無一例外的都將職場看作了一個生態(tài)圈，職場中全部的動物構(gòu)成了一條食物鏈，處在鏈條的你，究竟是處于能量供應(yīng)的最下層，還是高踞能量金字塔的頂端呢？　　如果不能夠認(rèn)清楚你所身處的位置，就很有可能會被居于你上一層的獵食者一口吞掉。　　反之，當(dāng)你意識到周邊的生存環(huán)境之后，就能夠敏捷的避開陷阱，沿著這條食物鏈逐步攀升，實(shí)現(xiàn)你的夢想，獲得你期待以久的成功。10）　　職場斗爭的起因，多半是緣自于員工對產(chǎn)出的計算失誤所導(dǎo)致?！　∪缒彻狙邪l(fā)部的員工開發(fā)了一項(xiàng)專利產(chǎn)品為例，該產(chǎn)品將為公司帶來了兩千萬的利潤，公司為此獎勵該員工一千元的獎金。這就使員工的心理頓時感到了極大的不平衡。　　員工之所以心理不平衡，是因?yàn)樗沁@樣計算產(chǎn)出的：　　我的勞動投入=2000萬元?！　∥业膭趧赢a(chǎn)出=1000元。　　這樣計算下來員工的心理自然無法平衡?！　《镜挠嬎惴绞絽s是這個樣子的：　　公司產(chǎn)出：2000萬元　　公司投入：包括：　　該員工的培訓(xùn)費(fèi)用：2萬元　　該員工的行政費(fèi)用：10萬元　　該員工的薪資投入：10萬元　　該員工的社保及公司福利支出：10萬元　　產(chǎn)品研發(fā)材料及成本費(fèi)用：10萬元　　項(xiàng)目前期立項(xiàng)市場調(diào)研費(fèi)用：20萬元　　項(xiàng)目申請專利公關(guān)費(fèi)用：20萬元　　項(xiàng)目投產(chǎn)模具及工藝改進(jìn)：100萬元　　車間工狗管理及薪資投入：100萬元　　材料及運(yùn)輸費(fèi)用：100萬元　　市場開發(fā)及渠道鋪設(shè)投入：800萬元　　…………　　林林總總的投入累計起來，新項(xiàng)目的利潤已經(jīng)攤得很薄，一般不過是10％至15％左右。而這不足200萬的利潤也不可能吃光用盡，還要追加投入進(jìn)一步拓展市場或擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模?！　≡谶@種情況下，如果員工沒有大工業(yè)生產(chǎn)的概念，一味的將全部產(chǎn)出歸結(jié)于自己，就會引發(fā)跳槽、竊取技術(shù)專利、泄密等事件。而在小公司里，突出的表現(xiàn)則是員工撬走老板的訂單，或者是拉走老板花費(fèi)心血培養(yǎng)的客戶。　　如前所述，這樣的員工小老板只要遇到一個，就會血本無歸。大公司出現(xiàn)這第一章：新員工尖耳　　1）　　經(jīng)過三年的苦讀，尖耳朵拿到了最有名氣的狩獵大學(xué)的碩士狗文憑，畢業(yè)了。他聰明，能干，年輕又勤奮，滿懷信心的搖著尾巴進(jìn)入了動物招聘市場，那一天他的運(yùn)氣也好極了，竟然遇到了動物商界最具傳奇色彩的成功動物肥貓先生?！　?jù)說，肥貓先生十年前白手起家，成立了鼎鼎大名的肥貓公司。但在當(dāng)時，這家肥貓公司并不起眼，可是由于肥貓先生的目光敏銳，富有商業(yè)前瞻性思考意識，經(jīng)過十幾年的錘練，肥貓公司終于從殘酷的商海搏殺之中脫穎而出，一躍而成為業(yè)界的巨無霸。　　目前，肥貓公司已經(jīng)發(fā)展為由總公司控制下的多家子公司，公司里辦公條件優(yōu)越，遠(yuǎn)非那些有名無實(shí)的小公司所能比較，而且薪資優(yōu)厚，幾乎所有的應(yīng)屆畢業(yè)狗都渴望能夠進(jìn)入肥貓公司，一展拳腳?！　∵@次肥貓來到職場，是親自為他的總部挑選最優(yōu)秀的獵犬來了。當(dāng)尖耳朵信心十足的站在肥貓的面前的時候，肥貓的兩眼一亮，脫口叫道：“不錯不錯，四腿筆直修長，兩耳尖尖，尾巴蹺老高，眼睛明亮有神，象是條好狗。”　　尖耳朵不服氣的回答道：“不是象是，我絕對是一條能干的獵犬?！薄　　澳强刹灰欢?。”肥貓先生說道：“唐代大詩狗白居易不是說過的嗎，試玉要燒三日滿，辨才須待七年期，你到底是一條獵犬還是一只老鼠，咱們還得走著瞧，如果你對你自己真的有信心，真的是一條好狗的話，那你要證明給我看，而不是說出來好聽?！薄　〖舛涿偷膿u了一下尾巴：“只要肥貓先生給我這樣的機(jī)會，那你很快就會有一個滿意的結(jié)果?！薄　　癘K！”，肥貓先生扭頭吩咐身邊的秘書：“記下這條狗的名字，到時候通知他去公司報到?！薄　∶嬖嚦晒Γ舛渑d奮的一跳老高，要知道，肥貓先生的眼光是很厲害的，能夠被他親眼相中，這就證明自己絕對是一條好狗。尖耳朵沉浸在幸福之中，關(guān)于職場，他有很多美麗的想象，那是一個充滿了溫暖與溫情的地方，高聳入云的寫字樓，光線明亮的辦公室，美麗的笑臉，愉快的心情，快樂的工作，密切的合作，以及令狗振奮的成功……這些場面無所不在，無時無刻的感染著尖耳朵，讓尖耳朵無由產(chǎn)生一種感恩的心態(tài)?！　∈聦?shí)證明尖耳朵的想象一點(diǎn)沒錯。　　報到的那一天，他搖著尾巴走入了那座鼎鼎大名的肥貓大廈，肥貓公司總部的前臺小狗正是象尖耳朵所想象的有著一張美麗的笑臉，她請肥貓到一家豪華的會議室里坐下，那里已經(jīng)坐著兩個也在當(dāng)天報到的新狗，看到尖耳朵進(jìn)來，那兩條狗臉上露出友善的笑容?！　∏芭_小狗請他們坐在這里，狗力資源部經(jīng)理正在開會，稍過一會兒才會過來，趁這個機(jī)會，三條新狗相互做了自我介紹，大家都是新狗，都是受到肥貓先生賞識的狗，日后在公司里少不了要相互幫助。　　和尖耳朵同時進(jìn)入肥貓公司的，一條是博士狗憨憨，一條是碩士狗斑斑，這兩條狗也都是肥貓親自相中的。博士狗憨憨悄悄的告訴他們，他們?nèi)龡l狗是肥貓精選出來的管理層梯隊狗選，如果不出什么差錯的話，或許用不了一年的時間，他們?nèi)龡l狗都會升任為部門經(jīng)理。　　對這個消息，尖耳朵早有所料，只是他不清楚博士狗怎么會知道這件事，博士狗憨憨含而不露的告訴他們：是總裁辦主任黑熊告訴他的，因?yàn)樗呀?jīng)被選中進(jìn)入總裁辦，而尖耳朵和碩士狗斑斑，也都要進(jìn)入公司總部最重要的部門進(jìn)行磨練，一切都沒有問題，大家都受過系統(tǒng)的捕獵訓(xùn)練，工作能力不在話下，將來得到提撥重用，是很自然的事情?！　【驮谌废嗾勆鯕g的時候，狗力資源部經(jīng)理笑吟吟的進(jìn)來了，他是一條模樣威猛的大狗，從事過多年的狗力資源工作，閱狗無數(shù)，眼光不在肥貓先生之下，而且處事經(jīng)驗(yàn)豐富，一露面就博得了三條新狗的好感。　　博士狗憨憨的話真的沒有錯，他果然被安排在了總裁辦公室，碩士狗去了業(yè)務(wù)部門，而尖耳朵則被公司的戰(zhàn)略推進(jìn)部所錄用。戰(zhàn)略推進(jìn)部的部門經(jīng)理是一條模樣和藹的哈叭狗，他坐在椅子上，不停的喝著茶水，搖著尾巴，對尖耳朵說道：“歡迎歡迎，尖耳朵，稍等一會我?guī)愫娃k公室的同事們見見面，現(xiàn)在呢，我先跟你說一下部門里的工作安排。”說到這里，他喝了一口水，看著尖耳朵繼續(xù)說道：“我們戰(zhàn)略推進(jìn)部實(shí)際上是公司的企劃部門