中國經理人薪酬趨勢(編輯修改稿)
2025-06-23 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 他們是銷售與信息技術類經理3/4的薪資。 對高級經理而言，銷售經理的薪酬最高，北京、上海、廣州、深圳四個城市的平均薪酬達到了441，603元人民幣。人力資源職務的薪酬最低，為人民幣325,886元，只有銷售經理的74%。 在中級經理中，信息技術經理的薪酬最高，四個城市的平均薪酬為人民幣272，429元。行政經理最低，為人民幣193，880元，只有信息技術經理的74%。 至于其他職能經理，如營銷、工程、財務會計等，他們的薪酬是銷售與信息技術經理的82%到88%之間。 從地區(qū)差異來看，大多數(shù)的職務以北京經理人的薪酬最高。唯一的例外是上海的財務與營銷高級經理，他們的薪資高于北京，處于領先地位。 現(xiàn)金收入構成：銷售經理最高，采購、研發(fā)經理低 長期以來，中國企業(yè)在薪酬分配上更多地強調福利等非現(xiàn)金收入。在現(xiàn)金收入中，過去三年中國初中級經理的激勵獎金在薪酬總額的比例穩(wěn)定在10%左右；而高級經理的激勵獎金則從2000、2001年的1617%下降到2002年的12%，其固定工資占總額的比例則從2000、2001年的75%上升到2002年的77%。 從各職能經理的現(xiàn)金收入對比來看，銷售和信息技術經理不僅整體薪酬水平最高，他們所得到的現(xiàn)金收入也是最高的。在初級管理層，銷售經理比所有其他職能經理的平均水平高29%。信息技術經理次之，他們比平均水平高14%。與此相對，研發(fā)、質量、人力資源、采購和生產部門經理所得到的現(xiàn)金收入比平均水平低1112%。 在中層經理中，銷售經理的現(xiàn)金收入比所有其它職能經理的平均水平也要高出31%，信息技術經理次之，高18%。行政和質量部門經理則比平均水平低1415%。 這種現(xiàn)金收入上的差距，在高層經理中表現(xiàn)得更為明顯。銷售經理比一般職能經理的平均水平高出56%，信息技術經理則高出22%。低于平均值最多的是采購和研發(fā)經理，分別比所
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