浙江省高院勞動(dòng)合同法實(shí)施的指導(dǎo)意見稿(編輯修改稿)
2025-06-23 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)向人民法院提供以下材料：（1）移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；（2）先予執(zhí)行的裁決書；（3）裁決書的送達(dá)證明。，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，人民法院不予支持。、執(zhí)行仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷。在收到人民法院的函件后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)于五日內(nèi)提供案卷。人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。七、經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的效力《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有合同效力，如經(jīng)審理不具備無效或可撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該調(diào)解協(xié)議的效力并作為裁判依據(jù)。、基層調(diào)解組織等單位接受人民法院委托進(jìn)行調(diào)解，并促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，該調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人也可以申請人民法院依法審查后出具調(diào)解書。八、支付令《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、舉證責(zé)任，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：（l）工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。，勞動(dòng)者與用人單位對是誰提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)根據(jù)誰主張誰舉證的原則處理。32. 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，但追索兩年前的加班工資的應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。（意見二：勞動(dòng)者與主張加班工資，有關(guān)勞動(dòng)者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的則應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。），應(yīng)由用人單位對已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，除以下情形外，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資：（1）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（2）計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的。，對貨款回收的舉證責(zé)任，應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)；如勞動(dòng)者不能證明貨款已收回而請求用人單位支付提成的，不予支持。，應(yīng)當(dāng)對其已為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)以及具體費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。十、勞務(wù)派遣36.《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”應(yīng)作以下理解：（1）臨時(shí)性工作崗位是指臨時(shí)發(fā)生的、非經(jīng)常性的工作崗位（如用人單位因特定勞動(dòng)者請假或因病就醫(yī)，找他人來一時(shí)替代，約定于該勞動(dòng)者重新上班后不再用該替代者），或者短期性、季節(jié)性、工作期間一般在九個(gè)月以內(nèi)的工作崗位；（2）輔助性工作崗位是指用人單位非主營業(yè)務(wù)或者常態(tài)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作崗位，或者雖然屬于主營業(yè)務(wù)或者常態(tài)義務(wù)范圍但只是起到輔助性作用的工作崗位；（3）替代性工作崗位是指保安、保潔等替代性很強(qiáng)的服務(wù)保障性工作崗位。用工單位在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上
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