廣州推出勞動(dòng)合同范本范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，但同時(shí)也明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的，還有經(jīng)濟(jì)性裁員。也就是說，勞動(dòng)合同法也給用人單位開了“口子”，這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此，無固定期限勞動(dòng)合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。 勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)事實(shí)難規(guī)避 近期一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、把勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”、重簽勞動(dòng)合同等現(xiàn)象。怎樣看待這種現(xiàn)象？ 法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動(dòng)辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動(dòng)合同，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。（任民） 規(guī)避新招 借勞務(wù)派遣中斷工人工齡 部分企業(yè)串通勞務(wù)派遣公司規(guī)避新勞動(dòng)法，勞動(dòng)部門表示此舉政策風(fēng)險(xiǎn)很大 “和派遣公司簽了2年合同，都不知道這個(gè)公司在哪里。”昨天早晨，省、市勞動(dòng)保障部門會(huì)同總工會(huì)在廣州舉行《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)，李先生和幾名工友一早趕到現(xiàn)場(chǎng)，哭訴被原單位“出賣”的過程。記者發(fā)現(xiàn)，咨詢現(xiàn)場(chǎng)求助者多與勞務(wù)派遣有關(guān)，在新法實(shí)施之前，部分用人單位與勞務(wù)派遣公司串通，欲將符合簽訂無
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1