廣州推出勞動(dòng)合同范本范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，單位必須將其中一份給職工持有，均具有同等法律效力。 新法解讀 無(wú)固定期限合同不是“鐵飯碗” 明年1月1日起，勞動(dòng)合同法正式施行。勞動(dòng)合同法雖然制訂了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，但同時(shí)也明確規(guī)定了可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的，還有經(jīng)濟(jì)性裁員。怎樣看待這種現(xiàn)象？ 法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，咨詢現(xiàn)場(chǎng)求助者多與勞務(wù)派遣有關(guān)，在新法實(shí)施之前，部分用人單位與勞務(wù)派遣公司串通，欲將符合簽訂無(wú)限期合同的員工“變”為被派遣工人，中斷其工齡以規(guī)避無(wú)限期合同。李先生說(shuō)，2005年以前，鋁材廠是直接和工人簽訂勞動(dòng)合同的，他和工友都可享受社保待遇?！拔抑辣毁u(mài)時(shí)，已經(jīng)給派遣公司干了半年。“我們?cè)趶V州工作，為什么要轉(zhuǎn)成從化的社保？”一位工人傷心地說(shuō)，沒(méi)有了醫(yī)保待遇，很多人生病也不敢去醫(yī)院，害怕付不起醫(yī)療費(fèi)。 他說(shuō)，公司的意圖很明顯，“工齡10年以下的繼續(xù)和公司簽，10年以上的轉(zhuǎn)勞務(wù)公司，這樣就可以切斷我們的工齡，不用簽無(wú)限期合同。他說(shuō)，有關(guān)司法解釋很快就會(huì)出臺(tái)，屆時(shí)無(wú)固定期限合同的相關(guān)規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣公司，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣公司和員工連續(xù)簽訂二次固定期限合同，或者勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣公司連續(xù)工作滿十年，同樣要和員工簽訂無(wú)固定
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