廣州推出勞動合同范本范本-預(yù)覽頁
【正文】 一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），雙方簽字后，單位必須將其中一份給職工持有，均具有同等法律效力。 新法解讀 無固定期限合同不是“鐵飯碗” 明年1月1日起，勞動合同法正式施行。勞動合同法雖然制訂了訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，但同時也明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動合同的三種情形，包括用人單位與勞動者協(xié)商一致的，勞動者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的，還有經(jīng)濟性裁員。怎樣看待這種現(xiàn)象？ 法工委有關(guān)負責(zé)人表示，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，咨詢現(xiàn)場求助者多與勞務(wù)派遣有關(guān)，在新法實施之前，部分用人單位與勞務(wù)派遣公司串通，欲將符合簽訂無限期合同的員工“變”為被派遣工人，中斷其工齡以規(guī)避無限期合同。李先生說，2005年以前，鋁材廠是直接和工人簽訂勞動合同的，他和工友都可享受社保待遇?！拔抑辣毁u時，已經(jīng)給派遣公司干了半年?！拔覀冊趶V州工作，為什么要轉(zhuǎn)成從化的社保？”一位工人傷心地說，沒有了醫(yī)保待遇，很多人生病也不敢去醫(yī)院，害怕付不起醫(yī)療費。 他說，公司的意圖很明顯，“工齡10年以下的繼續(xù)和公司簽，10年以上的轉(zhuǎn)勞務(wù)公司，這樣就可以切斷我們的工齡，不用簽無限期合同。他說，有關(guān)司法解釋很快就會出臺，屆時無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣公司，也就是說，勞務(wù)派遣公司和員工連續(xù)簽訂二次固定期限合同，或者勞動者在勞務(wù)派遣公司連續(xù)工作滿十年，同樣要和員工簽訂無固定
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1