【正文】 下第　　　種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 無試用期。試用期約定屬于選擇性約定，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 條款原文 （一）乙方的工作內(nèi)容：　　　　。 （五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。在員工工作地點(diǎn)的填寫上，拒絕了“全省、全國”這樣表述，而應(yīng)該注明具體的地點(diǎn)，一般要求注明廣州市市區(qū)、某區(qū)或者更為具體的地址。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。 甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。 概念解析 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 　　是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式安排職工的工作，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 條款原文 （一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（　　　 ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 專家提示 勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，是個(gè)定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。合同嚴(yán)格約定，企業(yè)設(shè)置的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)必須保證有70%的員工在正常工時(shí)內(nèi)完成，方能成立。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 4.《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 專家提示 具體社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法可上廣州勞動(dòng)信息網(wǎng)辦事指南欄目查閱 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 條款原文 （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！　　　　?專家提示 變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 相關(guān)法規(guī) 1.《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，也是為了讓甲、乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中方便通知。 專家提示 新合同首頁首先注明了12333投訴電話，一旦碰到勞資糾紛，勞動(dòng)者即可舉報(bào)投訴，而且這一號(hào)碼全國通行