廣州新版勞動合同范本-wenkub
2023-06-11 18:23:23 本頁面
【正文】 定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 專家提示 考慮到勞動爭議中，試用期的侵權行為較多，新合同首次將試用期單獨成章。這種勞動合同實際上屬于固定期限的勞動合同，只不過表現(xiàn)形式不同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。15 / 152008廣州新勞動合同范本解析 雙方資料 條款原文 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號： 戶籍地址： 經(jīng)濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話： 專家提示 新合同與以往版本的勞動合同比較，在勞動合同訂立雙方的聯(lián)系方式上進行了更為具體的規(guī)定。 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 一般有如下種類：（1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一方面供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位，另一方面使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。 （四）乙方工作地點：。變更的范圍及條件可在本合同文本第十二條“雙方需要約定的其他事項”中約定。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。當事人應明確選擇其中之一。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、地質(zhì)、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位的職工，可以實行綜合計時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本合同第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。 相關法規(guī) 1.《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。 3.《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?7.《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 （三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要
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