廣州新版勞動(dòng)合同范本-wenkub
2023-06-11 18:23:23 本頁面
【正文】 定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 專家提示 考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議中，試用期的侵權(quán)行為較多，新合同首次將試用期單獨(dú)成章。這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于固定期限的勞動(dòng)合同，只不過表現(xiàn)形式不同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。15 / 152008廣州新勞動(dòng)合同范本解析 雙方資料 條款原文 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)： 戶籍地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話： 專家提示 新合同與以往版本的勞動(dòng)合同比較，在勞動(dòng)合同訂立雙方的聯(lián)系方式上進(jìn)行了更為具體的規(guī)定。 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 一般有如下種類：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一方面供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位，另一方面使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。 （四）乙方工作地點(diǎn)：。變更的范圍及條件可在本合同文本第十二條“雙方需要約定的其他事項(xiàng)”中約定。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本合同第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 相關(guān)法規(guī) 1.《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 3.《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 7.《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 （三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。 《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要
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