行政干部赴外地考察報告(編輯修改稿)
2025-06-23 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 展的硬約束。因此：第一，下最大的決心從根本上轉變經濟增長方式，從粗放型轉向集約型，堅定不移地走“科技含量高，經濟效益好，資源消耗低，環(huán)境污染少，人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮”的新型工業(yè)化道路。第二，下大氣力倡導和推行循環(huán)經濟，把經濟增長轉到主要依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，在全社會樹立節(jié)約資源、保護環(huán)境的意識，形成有利于節(jié)約資源、減少污染的生產模式和消費模式，建設資源節(jié)約型和生態(tài)保護型社會。第三，自覺追求人與自然的和諧發(fā)展，不斷提高人口質量，積極推進生態(tài)省建設，不但要保護和修復生態(tài)，而且要著眼于積極建設生態(tài)。三、特色的人才體系建設（人才中心主任韓志忠）省人才中心一直按照建立和完善“機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系”的總體要求，走出了一條具有鮮明特色的人才市場體系建設新路，充分發(fā)揮了人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，為的快速發(fā)展和實現兩個率先提供了堅強的人才保障。他們的做法是：（一）、不斷加強人才市場法制化建設和完善人才市場的運行機制培育發(fā)展人才市場，法制建設先行省在人才市場管理法制化建設方面一直走在全國先列。94年省人大審議通過的《省人才流動管理暫行條例》，是全國第一部人才流動地方性法規(guī)，對當時還處于探索階段的人才市場建設與管理工作起到了積極的規(guī)范、引導和推動作用。97年又以省政府令形式頒布實施了《省人才流動管理暫行條例實施細則》，對人才市場中介組織、人才交流活動管理等內容進行了更為系統、詳盡的規(guī)范。緊跟其后，各地相繼出臺了相關政策達500多個，使的人才市場建設管理步入了健康發(fā)展的法制化軌道。目前，又將修訂《條例》，將充分借鑒、吸收國務院明年即將出臺的《全國人才市場條例》的最新成果，重新界定人才定義，根據“黨管人才”的原則確立人才流動工作各有關部擔負的職責等。進一步完善人才市場運行機制一是加快人才市場公共信息服務平臺建設。二是實行人才中介職業(yè)資格制度。初步設想將人才中介職業(yè)資格管理納入專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度的體系，采取考試和評審方式取得職業(yè)資格，目前相關工作已居運作實施階段。三是建立人才市場綜合評估體系。擬參照星級賓館的管理模式，對人才市實行星級式分級管理，對人才市場的信用等級、管理等級、硬件等級等進行評估。四是加強人才中介行業(yè)自律。正在籌建省人才交流協會，吸收政府和民營人才中介機構，以及重點企業(yè)和高校就業(yè)機構入會，建立職業(yè)道德準則、服務規(guī)范和信用標準等。（二）、加大對人才市場的宏觀調控和監(jiān)管力度通過科學、合理的規(guī)劃和布局，促進區(qū)域人才合理流動和經濟的發(fā)展。加強了人才市場的布點工作，設立了高新技術人才市場、紡織服裝人才市場等專業(yè)性人才市場，和企經營管理人才市場分市場、農村人才市場、蘇北實用技能人才市場等區(qū)域性人才市場，可謂是“百花爭艷”。調控引導人才流向。一方面以政府名義組團赴港澳
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