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正文內(nèi)容

計算機專業(yè)市場調(diào)查報告(編輯修改稿)

2025-06-19 18:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的調(diào)查顯示,近70%的IT從業(yè)者希望參加二次培訓(xùn),而最主要的原因是“感覺知識儲備不足”、“職業(yè)升遷受阻”和“面臨或遭遇裁員與減薪”等。今年以來,在職人員參加IT培訓(xùn)的數(shù)量一直在遞增,已占到IT學(xué)員的30%。而在我們的調(diào)查問卷中,對于“在參加培訓(xùn)的學(xué)生當中,您對哪方面的培訓(xùn)更感興趣?”這個問題,有約55%的人選擇“C 網(wǎng)絡(luò)工程師”,一部分是為轉(zhuǎn)行而參加培訓(xùn),另一部分則是IT職業(yè)的再提高。2)在校學(xué)生是否應(yīng)該參加培訓(xùn)?根據(jù)網(wǎng)上新聞報道顯示:記者從北大青鳥APTECH了解到,從今年7月的招生形勢來看,各校區(qū)招生人數(shù)的增幅均達到了50%以上,而60%的學(xué)員是在校大學(xué)生,其中又以大三、大四學(xué)生為主。大學(xué)生們參加IT培訓(xùn),多數(shù)帶著很強的就業(yè)目的。同時,業(yè)內(nèi)人士表示,大學(xué)生利用暑期進行IT職業(yè)培訓(xùn),與學(xué)生自身的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的人才需求有很大關(guān)系。企業(yè)需要的是實實在在的工作能力,而大學(xué)生求職也不僅僅停留在表面的應(yīng)聘技巧上?,F(xiàn)在社會上各種非學(xué)歷軟件人才培訓(xùn)項目層出不窮,對傳統(tǒng)軟件人才培養(yǎng)也起到了很好的補充作用。這些社會培訓(xùn)機構(gòu)的教材大多來源于企業(yè)本身,教師也都從企業(yè)中來,有著非常豐富的項目經(jīng)驗,課程針對企業(yè)需求設(shè)計,因此培養(yǎng)出的軟件人才也更符合企業(yè)的實際需要。但由于基礎(chǔ)知識和理論知識的薄弱,僅僅接受過一些職業(yè)教育的人如果想要在軟件技術(shù)和水平上更上一層樓,也需要進一步充實自己的理論知識,在其他方面不斷完善自己。 應(yīng)屆軟件專業(yè)畢業(yè)生特點◇自身定位不準確 1)企業(yè)人員提及對在校學(xué)生的狀況與建議時表示:學(xué)生的可塑性比較強,理論知識掌握得很好。應(yīng)屆大學(xué)生的社會閱歷淺,與人相處不夠老練。他們認為這些學(xué)生如一張單純的白紙,不用擔心因前期思維定勢的影響,在培訓(xùn)時反而要省力氣。通過人力資源部門進行層層篩選、過濾,并經(jīng)過為期36個月的崗前系統(tǒng)培訓(xùn)后,在掌握基本理論知識的基礎(chǔ)上,大學(xué)生通常很快就能完成從學(xué)生到專業(yè)技術(shù)、管理人員的轉(zhuǎn)變。2)仍然存在夠多缺點:剛畢業(yè)的學(xué)生對業(yè)務(wù)模型比較不太了解,對具體的工作內(nèi)容不太熟悉,缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗;溝通能力不足;有部分學(xué)生太過封閉,很少與外界交流,此類學(xué)生的溝通能力不好,在工作中不與他人協(xié)作、不主動交流資詢,影響了正常的工作進度;更重要的是,越來越多的大學(xué)生普遍存在著質(zhì)量不高的現(xiàn)象,眼高手低,知識結(jié)構(gòu)不合理,沒有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動態(tài),自身定位不準確,職業(yè)發(fā)展方向不明確;沒有明確的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)方向不夠確切。實地考察◇情況樂觀被調(diào)查企業(yè)的分布情況(1)被調(diào)查的企業(yè)近6家,其中有與計算機專業(yè)相關(guān)的單位(如電腦公司、軟件公司)、服務(wù)類企業(yè)單位、制造業(yè)企業(yè)單位,事業(yè)單位,民營企業(yè)及其它企業(yè)。從被調(diào)查企業(yè)的分布和性質(zhì)來看,我們認為此次調(diào)查的安排是比較合理的,具有廣泛的代表性。(2)主要企業(yè)人才分析首先針對主要企業(yè)人才需求我們進行了調(diào)研和分析。分析結(jié)果顯示,不論是網(wǎng)絡(luò)公司的規(guī)模如何,主要的技術(shù)人員分為兩類:網(wǎng)絡(luò)工程設(shè)計人員和網(wǎng)絡(luò)工程實施技術(shù)管理人員。一些規(guī)模較大的網(wǎng)絡(luò)公司都是采用具有一定工作經(jīng)驗或者中學(xué)歷的人才進行網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計工作,而聘用的中職生主要是進行網(wǎng)絡(luò)工程的實施和實施過程中的管理工作;而規(guī)模較小的網(wǎng)絡(luò)公司則希望招聘的人才最好具有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計和網(wǎng)絡(luò)實施管理雙重能力。%的企業(yè)認為聘用人才最優(yōu)先考慮的因素需要團隊意識、81%的認為需要職業(yè)道德、%的認為需要專業(yè)知識;%的企業(yè)對IT類就業(yè)市場信息的了解主要通過各種媒體;%的企業(yè)最希望的崗前培訓(xùn)方式是就地自己培訓(xùn);普遍企業(yè)認為畢業(yè)生必須具備網(wǎng)絡(luò)設(shè)備集成能力、網(wǎng)
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