【文章內容簡介】 條 技能工資調整：公司鼓勵員工進修和培訓，通過職稱考試并領取職稱證書，通過自學考試并通過學歷認證后，以證書上的頒發(fā)時間為準，調整員工的技能工資，滯后證書驗證，按照時間差補齊。第六章 工資特區(qū)第一條 設立工資特區(qū)的目的設立工資特區(qū)，使工資政策重點向對企業(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第二條 設立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內人才市場競爭激烈的稀缺人才。第四條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內的人才，根據(jù)合同年底在年度考核中有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預定標準；（二） 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。第五條 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5% 。第七章 其他說明第四十七條 新進員工試用期薪酬規(guī)定：（一） 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應崗位工資的70%發(fā)放，試用期間不享有附加工資，不參與考核，新員工的試用期為3個月；（二） 新進員工擬聘崗位的崗位工資的70％不足350元的，按照每月350元發(fā)放；第四十八條 脫產培訓人員的工資：脫產培訓人員工資在培訓期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓期間的年終效益獎按月扣除。培訓人員崗位工資的50％不足350元的，按照每月350元發(fā)放。第四十九條 離開公司員工的工資：（一） 被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎。（二） 辭職：自動辭職的員工，不享有年終效益獎。（三） 裁員：公司因業(yè)務發(fā)生變化或其他原因導致裁員時，加發(fā)一個月基本工資。（四） 降職、升職、平調：員工崗位發(fā)生調整的，年終效益獎分時間段計算（以月為單位）。第五十條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個人工資所得稅；（二） 缺勤扣除額；（三） 借款及利息；（四） 社會保險、住房公積金個人負擔部分；（五） 其它應扣除項目。第五十一條 由于考核的需要，員工當月工資于下月 日發(fā)放。第八章 附則第五十二條 本制度所未規(guī)定的事項，按公司原有關規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源處負責規(guī)定解釋。第五十三條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第五十四條 本制度的修改由人力資源處負責，總經理辦公會審批后執(zhí)行。第五十五條 從新制度實施之日期，原有與本制度沖突的相關制度作廢。附錄一 崗位分類表職系職類崗位管理職系高層正職A類總經理B類黨委書記高層副職A類業(yè)務副總經理、財務副總經理B類監(jiān)管副總經理、存續(xù)副總經理、人事行政副總經理C類黨委副書記D類總經理助理中層正職A類營銷管理處處長B類財務資產處處長、采購物流處處長C類辦公室主任、人力資源處處長、經營管理處（存續(xù)）處長 、安全基建處處長 、企業(yè)管理處處長、信息管理處處長、財務資產處（存續(xù)）處長、政工監(jiān)察處處長、潤滑油公司經理D類質量計量處處長、審計處處長、辦公室（存續(xù)）主任、物業(yè)公司經理中層副職A類市場管理副處長B類主管資金副處長、業(yè)務發(fā)展副處長、配送副處長、勞資處（存續(xù)）副處長、主管財務副處長、財務資產處（存續(xù)）副處長、安全基建處副處長、人力資源處副處長、經營管理處副處長、信息管理處副處長C類辦公室副主任、潤滑油公司副經理D類政工監(jiān)察處副處長、工會副主席業(yè)務職系一般人員A類營銷策劃崗B類油品采購管理崗、大客戶管理崗、燃料油管理崗、市場規(guī)劃崗、資源配置崗、配送管理崗、農村網點及非油品經營崗、加油站及特許網點崗C類綜合業(yè)務管理崗、石化產品管理崗、零售管理崗、物流規(guī)劃崗、市場分析崗、運輸管理崗D類倉儲管理崗、票據(jù)結算崗、計劃統(tǒng)計崗財務職系一般人員A類財務綜合管理崗、審計崗B類資金及核算崗（存續(xù)）、機關會計崗、資產管理崗、財會信息崗（存續(xù)）、財務會計信息崗、資金綜合管理崗、清欠崗、經營核算崗、資金結算崗C類機關綜合崗、會計基礎工作崗D類出納崗（存續(xù)）、出納崗技術職系一般人員A類項目管理崗B類網絡管理員、計劃管理崗、系統(tǒng)應用員、治理改造崗C類安全監(jiān)督崗、物資管理崗、計量管理崗、質量管理崗D類安全綜合崗行政職系一般人員A類法律合同崗、改革綜合崗、通聯(lián)文秘崗、戰(zhàn)略綜合崗、系統(tǒng)勞資管理崗、考核及干部管理崗B類招聘培訓崗、監(jiān)察員（政工員）、紀檢員、文秘崗（存續(xù)）、機關勞資崗（存續(xù)）、群工綜合崗C類司機崗（存續(xù)）、醫(yī)療管理崗（存續(xù)）、機關薪酬管理崗、黨建綜合崗D類房屋管理崗（存續(xù)）、檔案管理崗、老干部管理崗（存續(xù)）、老干部服務崗（存續(xù)）、安保衛(wèi)生崗（存續(xù)）、文書崗、電工崗（存續(xù)）、機要檔案崗、管工崗（存續(xù)）備注：每個職類分為七個職級。附錄二 崗位工資等級表等級崗位工資級差　　　　　　職系分類高層　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　110000 400 A　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　29600 400 A　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　39200 400 A