【文章內(nèi)容簡介】 原奶供求合同》；BB. 負(fù)責(zé)向信息中心提供每日事業(yè)部的生產(chǎn)銷售、庫存等方面的報(bào)表。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的決定權(quán)；C. 提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長、綜合處處長及其報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；D. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。：A. 及進(jìn)準(zhǔn)確地了解產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本事業(yè)部產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時(shí)調(diào)整產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略；B. 及時(shí)準(zhǔn)確地掌握產(chǎn)品每個(gè)品種規(guī)格的成本、利潤、質(zhì)量等關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及每月目標(biāo)利潤完成狀況，制訂并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；C. 積極認(rèn)真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對各部門運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查，落實(shí)各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作安全；F. 及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。：A. 具有本科以上文化程度；B. 年齡在3050周歲之間；C. 有乳制品行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上；D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、有敬業(yè)精神。：A. 總裁不定期對產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：下屬各處處長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu)：A. 全面主持本事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施總裁決議；B. 組織實(shí)施事業(yè)部的年度經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；C. 負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策,及時(shí)準(zhǔn)確地將事業(yè)部有關(guān)信息反饋給集團(tuán)公司,做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作；D. 維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益,與其他事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；E. 科學(xué)、合理地分配本事業(yè)部的人、財(cái)、物等資源,協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路；F. 負(fù)責(zé)向各事業(yè)部及時(shí)供應(yīng)共用材料；G. 負(fù)責(zé)與各事業(yè)部簽定月共用材料采購合同，并按合同履行；H. 負(fù)責(zé)向信息中心提供新材料、原輔料價(jià)格、供應(yīng)商等方面的信息；I. 負(fù)責(zé)采購方案的審批；：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的決定權(quán)；C. 提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長、綜合處處長及其報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；D. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。：A. 及時(shí)準(zhǔn)確地了解國內(nèi)外物資供應(yīng)市場的狀況和發(fā)展趨勢,適時(shí)調(diào)整采購戰(zhàn)略；B. 掌握采購物資的成本及有關(guān)制造技術(shù),制定并監(jiān)督落實(shí)各種降低采購成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；C. 積極認(rèn)真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難,幫助解決問題,使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對各部門運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查,落實(shí)各種預(yù)防性措施,處理各種例外性事務(wù),保證運(yùn)作安全；F. 及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。：A. 品質(zhì)高尚、廉潔奉公；B. 具有大專以上學(xué)歷。C. 年齡在30—50周歲之間；D. 有采購經(jīng)理工作經(jīng)歷三年以上；E. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、決策能力；F. 具有一定的談判能力。G. 身體健康，有敬業(yè)精神。：A. 總裁不定期對共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)目標(biāo)完成情況對共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：原奶事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：原奶事業(yè)部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：本部下屬各處處長（副處長）C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及其它事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)完成原奶事業(yè)部日常事務(wù)性工作和人員的管理、指導(dǎo)與考核；B. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃的組織、實(shí)施工作；C. 負(fù)責(zé)穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有奶源基地，發(fā)展新的奶源基地；D. 負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司相關(guān)部門和各用奶事業(yè)部負(fù)責(zé)人就原奶供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通；E. 負(fù)責(zé)相關(guān)原奶信息的收集、整理，提出原奶事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略；F. 負(fù)責(zé)向各事業(yè)部供奶，簽訂相應(yīng)合同；G. 負(fù)責(zé)向信息中心提供奶源方面的信息；H. 負(fù)責(zé)奶源服務(wù)與管理工作的具體實(shí)施；I. 負(fù)責(zé)提交月度用奶平衡計(jì)劃；J. 負(fù)責(zé)將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務(wù)與管理方案，提交奶源管理與服務(wù)討論會討論后下發(fā)給各相關(guān)部門和人員。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的決定權(quán)；C. 提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長及其報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；D. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。：A. 不斷研究奶源基地的發(fā)展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動態(tài)，及時(shí)調(diào)整奶源基地發(fā)展策略和原奶收購策略，使集團(tuán)公司得到優(yōu)質(zhì)原奶的充足供應(yīng)；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬部門必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機(jī)密；D. 及時(shí)處理下屬各部門請示的各種問題；E. 及時(shí)準(zhǔn)確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關(guān)信息支持；F. 定期向總裁匯報(bào)奶源基地發(fā)展和原奶收購、調(diào)配方面的信息（重大信息必須及時(shí)匯報(bào)）。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場及相關(guān)知識和各事業(yè)部相關(guān)的生產(chǎn)知識；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 從事經(jīng)營管理工作三年以上；D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；F. 有較強(qiáng)的危機(jī)意識和超前思想。：A. 總裁不定期對原奶事業(yè)部的工作狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對原奶事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司廣促部部長崗位描述崗位名稱：廣促部部長 部門名稱：廣促部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月 ：A. 直接上級：營銷中心副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：政府機(jī)構(gòu)、廣告公司、媒體機(jī)構(gòu)、客戶等：A. 負(fù)責(zé)本部業(yè)務(wù)及人員的管理；B. 組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；C. 負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；D. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的年度、月度廣促活動費(fèi)用預(yù)算及實(shí)施計(jì)劃，并進(jìn)行管理、控制；E. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司廣促活動統(tǒng)一的管理工具（如表格等）及制度；F. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司大型廣促活動的策劃管理，并對廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評估；G. 負(fù)責(zé)與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào)；H. 負(fù)責(zé)對上報(bào)的區(qū)域廣促計(jì)劃進(jìn)行評審；I. 負(fù)責(zé)對區(qū)域廣促活動（集中購買除外）提供指導(dǎo)和支持；J. 負(fù)責(zé)公司CI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和推行。K. 負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁上報(bào)月廣促方案；：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。：A. 根據(jù)公司及市場目標(biāo)，不斷研究、分析市場動態(tài)，及時(shí)調(diào)整廣促計(jì)劃，使廣促活動充分發(fā)揮其效用；B. 應(yīng)合理控制公司廣促活動費(fèi)用預(yù)算，做到有目標(biāo)，有計(jì)劃；C. 應(yīng)經(jīng)常深入市場，檢查廣促活動的執(zhí)行及效果；D. 經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；E. 及時(shí)處理區(qū)域市場上報(bào)的廣促計(jì)劃；F. 遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密；G. 定期向營銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)廣促活動方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場營銷等知識；B. 年齡在于2550周歲之間；C. 從事廣促管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強(qiáng)的市場及廣告意識，并具良好的談判、溝通能力。：A. 營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進(jìn)行檢查；B. 營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對廣促部部長進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司重點(diǎn)客戶部部長崗位描述崗位名稱：重點(diǎn)客戶部部長 部門名稱：重點(diǎn)客戶部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月 ：A. 直接上級