集體合同條例實施細則(編輯修改稿)
2025-06-13 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度。第二十八條 公司成立監(jiān)督檢查小組，每年對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。所屬單位應(yīng)當每半年進行一次監(jiān)督檢查。第二十九條 監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：（一） 在簽訂的過程中，勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商簽訂集體合同代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格是否符合程序；（二） 集體合同的內(nèi)容、條款、格式是否符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；（三） 職工代表大會審議、簽字，報送登記和公布的執(zhí)行情況；（四） 簽訂集體合同和集體合同履行兌現(xiàn)情況；（五） 雙方履行集體合同權(quán)利、義務(wù)的情況；（六） 其他勞動法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行情況。 第三十條 監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當以書面的形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當認真研究，協(xié)商處理。 第三十一條 集體合同的履行情況應(yīng)當公開。集體合同的雙方首席代表每年應(yīng)當至少向職工代表大會或職工大會報告一次集體合同的履行情況。職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行 情況實行民主監(jiān)督。 第六章 集體合同爭議處理 第三十二條 企業(yè)與工會因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，由黨委協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成的，可以向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會 的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)人民法院提起訴訟。第七章 法律責任 第三十三條 違反實施細則規(guī)定，有下列情況之一的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正或者依法給予處罰：（一） 無正當理由拒絕對方簽約要求或者故意拖延平等協(xié)商的；（二） 在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的；（三） 不當變更或者解除協(xié)商代表勞動合同的；（四） 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動條件、勞動標準低于集體合同規(guī)定的。 第三十四條 因一方過錯致使集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯一方除應(yīng)當履行集體合同外，還應(yīng)當承擔違約責任。第八章 附則 第三十五條 上級工會對下級工會進行平等協(xié)商和簽訂集體合同負有幫助、指導和監(jiān)督檢查的責任。 第三十六條 公司所屬單位簽訂的集體合同報公司勞動部門和公司工會審查備案。 第三十七條 本實施細則與國家、省、市制定的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定相抵觸的，按國家、省、市制定的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 本實施細則自公司首屆一次職工代表大會通過之日起施行。 職工代表大會條例實施細則 第一章 總則 第一條 根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職 工積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我廠實際，特制定本實施細則。第二條 在行使總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，使職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會委員是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。第四條 職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針，政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工代表大會應(yīng)當積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施廠部的決定和行駛總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第六條 員工代表大會實行民主集中制。 第二章 職權(quán) 第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)： 聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議； 審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題； 討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項； 評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。
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