佐登x絲廣州美容化妝品有限公司訴謝x勞動合同糾紛(編輯修改稿)
2025-06-13 12:48 本頁面
【文章內容簡介】 告）奧X尼國際（中國）有限責任公司?！ 》ǘù砣薉aniel Albert Alphonse Halftermeyer，該公司副總裁?！ 杀簧显V人共同委托代理人任澍，浙江澤大律師事務所律師?！ 杀簧显V人共同委托代理人李慧慧，浙江澤大律師事務所律師?！ ∩显V人黃X斌因勞動爭議糾紛一案，不服廣東省廣州市番禺區(qū)人民法院（2009）番法民一初字第4453號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結?！ ≡瓕彿ㄔ翰槊?，2001年5月1日，原告入職奧X尼國際（中國）有限責任公司（以下簡稱奧X尼公司）。2005年1月1日，原告與奧X尼公司簽訂一份期限至2006年12月31日的勞動合同。2007年1月，原告與奧X尼公司同意延續(xù)勞動合同，期限至2008年12月31日。2008年12月26日，奧X尼國際（中國）有限責任公司廣州分公司（以下簡稱奧X尼廣州分公司）代表奧X尼公司與原告簽訂一份勞動合同，合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止，原告的崗位為技術經理，被告可根據(jù)業(yè)務經營需要及原告的能力和表現(xiàn)變更其工作崗位。為原告提供連續(xù)的在職培訓是被告的政策，被告認為適當時，可以向原告提供脫崗培訓。另，2008年度廣州市職工月平均工資為3780元。 2009年4月初，被告以原告不能勝任工作為由對原告安排培訓，并以當月底對原告進行考核，結果認定原告未通過考核。2009年4月30日，奧X尼公司向原告發(fā)出終止勞動合同的通知，通知的主要內容為：由于原告不能按上級主管的安排，完成職責內的工作任務，奧X尼公司決定于2009年4月30日與原告終止勞動合同。同時按照勞動合同法的規(guī)定。該法定經濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?）根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。廣州市番禺區(qū)人民政府公布2007年度番禺職工平均工資為2233元，三倍即6699元；（2）計算法定經濟補償?shù)哪晗逓?001年5月1日至2009年4月30日止，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，共計8個月工資，總計53592元；（3）。通知要求原告在2009年5月30日前簽訂協(xié)議書并領取經濟補償金。原告于當日在上述通知上簽名表示收到該通知?！ ≡娌环桓娼獬齽趧雍贤臎Q定，向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求裁決：奧X尼廣州分公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同；奧X尼廣州分公司向原告支付從2009年5月1日起至裁決生效之日的工資，；奧X尼公司承擔連帶責任。廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出穗番勞仲案字［2009］第3551號《仲裁裁決書》。該裁決為非終局裁決。原告不服上述仲裁裁決，向該院提起訴訟。被告未對仲裁裁決提起起訴?！ ×聿槊鳎阂粚復徶校撛合蛟驷屆魅绻槊鞅桓嫦颠`法解除勞動合同，且雙方勞動合同存在不能繼續(xù)履行的情況下，原告是否要求被告支付有關解除勞動合同的經濟補償與賠償。原告認為不存在不能履行勞動合同的情形，且要求繼續(xù)履行勞動合同。后原告表示如法院經審理認為勞動合同不能繼續(xù)履行，則原告要求被告根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，向原告支付賠償金共計357742元?！ ≡俨槊鳎簩τ陔p方勞動合同能否繼續(xù)履行的問題，被告認為不可能繼續(xù)履行，理由是被告認為原告的行為已經觸及法律法規(guī)，影響公司的形象，造成不好的影響，原告的行為不符合公司的價值文化的要求?！ ∫陨鲜聦嵱小秳趧雍贤?、《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》、奧X尼公司致原告解除勞動合同的《通知》、《仲裁裁決書》、《庭審筆錄》等證據(jù)予以證明?！ ≡瓕彿ㄔ赫J為，本案屬勞動爭議糾紛案。原、被告雙方簽訂了書面的勞動合同，建立勞動關系，雙方合法的勞動權益均受法律保護。原告不服仲裁裁決提起本案訴訟，本案爭議的焦點問題是被告解除與原告的勞動合同是否合法，如屬違法解除勞動合同，則雙方的勞動合同是否可以繼續(xù)履行?！ ?009年4月30日，奧X尼公司向原告發(fā)出終止勞動合同的通知，以原告不能按上級主管的安排，完成職責內的工作任務為由決定終止雙方的勞動合同，故考察原告是否具有該通知所述情況是判斷被告解除勞動合同是否合法的關鍵。訴訟中，被告提供了部分證據(jù)證明原告的工作及培訓的情況，但綜合被告提供的證據(jù)來看，被告只是對原告進行培訓，而培訓考核也是被告單方面進行，原告對該考核結論也不確認，故被告認為原告未通過考核的理由并不充分，被告以原告不能按上級主管的安排，完成職責內的工作任務為由解除雙方的勞動合同缺乏足
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