【正文】 裁請(qǐng)求。廣東省廣州市中級(jí)人民法院民事判決書(2010)穗中法民一終字第3718號(hào)　　上訴人(原審原告)黃X斌。另，2008年度廣州市職工月平均工資為3780元?！　≡俨槊鳎簩?duì)于雙方勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行的問題，被告認(rèn)為不可能繼續(xù)履行，理由是被告認(rèn)為原告的行為已經(jīng)觸及法律法規(guī)，影響公司的形象，造成不好的影響，原告的行為不符合公司的價(jià)值文化的要求。　　綜上所述，雙方的勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，而被告應(yīng)對(duì)其違法解除與原告的勞動(dòng)合同的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方自2001年5月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，早期上訴人擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理職位，后因其不能勝任工作，于2008年底調(diào)崗擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理，工資待遇不變。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”九袥Q為終審判決?！　《彶槊魇聦?shí)與一審一致。據(jù)此，黃X斌上訴請(qǐng)求為：撤銷原判，改判被上訴人向上訴人支付代通知金24221元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金共203567元（2008年1月1日前按每月24221元計(jì)算，2008年后按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍即11340元計(jì)算）。被告在向原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知中，也表示愿意向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外，被告也未對(duì)仲裁裁決提起起訴，視為被告同意以向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來解除雙方存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議。被告未對(duì)仲裁裁決提起起訴。2005年1月1日，原告與奧X尼公司簽訂一份期限至2006年12月31日的勞動(dòng)合同。　　案件受理費(fèi)人民幣10元，由原告佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司有限公司負(fù)擔(dān)。原告于2009年7月14日發(fā)文公告案外人張藝、江山紅、劉亞龍、安曉華不再擔(dān)任公司主管，轉(zhuǎn)為公司加盟商，并于2010年1月14日向前述人員郵寄送達(dá)取消品牌代理及加盟資格通知函。包含2009年11月6日在內(nèi)召開的加盟商大會(huì)等多次會(huì)議中，原告領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)或在公眾場(chǎng)合將張藝等人轉(zhuǎn)品牌的事實(shí)告知了被告，而被告在明知的情況下仍將業(yè)績(jī)表向上述人員發(fā)放，其行為對(duì)原告造成嚴(yán)重的傷害。佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司訴謝X勞動(dòng)合同糾紛案佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司訴謝X勞動(dòng)合同糾紛案被告違反了《勞動(dòng)合同》第八條保密事項(xiàng)及第十三條1中提到的《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定，原告據(jù)此對(duì)被告予以開除處理是合情合法的，無須向被告支付賠償金。被告離職前一直有向上述人員發(fā)送業(yè)績(jī)報(bào)表，2009年11月24日，原告以被告“擅自向第三人透漏公司營(yíng)運(yùn)機(jī)密，造成公司商業(yè)秘密外泄，嚴(yán)重影響公司的運(yùn)營(yíng)管理”為由解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系?！　∪绮环九袥Q，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級(jí)人民法院。2007年1月，原告與奧X尼公司同意延續(xù)勞動(dòng)合同，期限至2008年12月31日。　　另查明：一審?fù)徶?，該院向原告釋明如果查明被告系違法解除勞動(dòng)合同，且雙方勞動(dòng)合同存在不能繼續(xù)履行的情況下，原告是否要求被告支付有關(guān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。被告應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)原告的工作年限及離職前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，明顯高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍3780元3＝11340元/月計(jì)算。由被上訴人承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用?！　”驹赫J(rèn)為，奧X尼公司于2009年4月30日以上訴人不能按上級(jí)主管的安排，完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)為由決定終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但是奧X尼公司所提供的證據(jù)不能充分證實(shí)其終止雙方勞動(dòng)關(guān)系有合法事由，原審據(jù)此認(rèn)定奧X尼公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系得當(dāng)?！　彙∨小￠L(zhǎng)　　何慧斯代理審判員　　年　亞代理審判員　　崔利平二O一O年　十一　月　二　　日書　記　員　　梁銘瑩。則奧X尼公司應(yīng)依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。首先，上訴人不能勝任原崗位工作，調(diào)崗后也不能勝任新崗位工作。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金共計(jì)113400元。后原告表示如法院經(jīng)審理認(rèn)為勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，則原告要求被告根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，向原告支付賠償金共計(jì)357742元。為原告提供連續(xù)的在職培訓(xùn)是被告的政策