【正文】 甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立，設(shè)立程序因此較為簡化。如果第二次簽約時(shí)，雙方者一方認(rèn)為對合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所改變，在協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。第十條 勞動爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時(shí)，適用勞動爭議程序。第七條 勞動紀(jì)律1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。2. 甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。第二條 工作崗位1. 甲方安排乙方從事????? 工作。第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇1. 甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會保險(xiǎn)按《?? ??? 》規(guī)定執(zhí)行。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。為使此類合同合法有效，首先應(yīng)對有限責(zé)任公司有一個(gè)大致的了解。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財(cái)產(chǎn)為限，不得以信譽(yù)及勞務(wù)出資，股東必須以自己的出資對公司負(fù)責(zé)。在填寫這類勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，工作內(nèi)容的約定。它具有以下法律特征：第一，責(zé)任有限性。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：?????????? 6. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按《????? 》規(guī)定辦理。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。乙方有反映