【正文】 甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。有限責任公司的設立方式只有發(fā)起設立而無募集設立，設立程序因此較為簡化。如果第二次簽約時，雙方者一方認為對合同的內(nèi)容應當有所改變，在協(xié)商一致后，應當另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。第十條 勞動爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。第七條 勞動紀律1. 乙方應遵守國家的法律法規(guī)。2. 甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調(diào)休。第二條 工作崗位1. 甲方安排乙方從事????? 工作。第六條 社會保險和福利待遇1. 甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《?? ??? 》規(guī)定執(zhí)行。在培訓期內(nèi)或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。為使此類合同合法有效，首先應對有限責任公司有一個大致的了解。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限，不得以信譽及勞務出資，股東必須以自己的出資對公司負責。在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是：第一，工作內(nèi)容的約定。它具有以下法律特征：第一，責任有限性。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：?????????? 6. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《????? 》規(guī)定辦理。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。乙方有反映