有限公司勞動合同模板(文件)
【正文】 正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費的100%賠償。第九條 違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2. 勞動爭議的程序為：(1) 由甲乙雙方協(xié)商解決；(2) 協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；(3) 協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向?????勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報上級有關(guān)部門：????? 勞動局、????? 人事局和?????總工會備案。為使此類合同合法有效，首先應(yīng)對有限責(zé)任公司有一個大致的了解。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最基本的特征。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票，不能公開募集資本，只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。同時，有限責(zé)任公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性，比如可設(shè)股東會不設(shè)董事會，或可設(shè)董事會而不設(shè)股東會。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限，不得以信譽及勞務(wù)出資，股東必須以自己的出資對公司負(fù)責(zé)。第二，鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。第四，合同甲方（企業(yè)）的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時，應(yīng)在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下進(jìn)行的。在填寫這類勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，工作內(nèi)容的約定。第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。第三，設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡單。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，均有最高人數(shù)限制，而且一般不允許超過50人。它具有以下法律特征：第一，責(zé)任有限性。甲方：?????有限責(zé)任公司 乙方：????? 代表：???????????????年?????月?????日 ?????年??
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