佐登x絲廣州美容化妝品有限公司訴謝x勞動合同糾紛(文件)
【正文】 支付勞動合同解除后的工資，該院不予支持。被告應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)原告的工作年限及離職前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算，明顯高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍3780元3＝11340元/月計算。據(jù)此，原審法院于2010年1月22日依照《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條、第六十四條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、第九十八條等的規(guī)定，作出如下判決：一、被告奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司廣州分公司、奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告黃X斌支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金共計113400元；二、駁回原告黃X斌的其他訴訟請求。根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)意見，勞動合同法實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從被上訴人發(fā)給上訴人的解除勞動關(guān)系通知及仲裁裁決可知，無論是被上訴人還是勞動仲裁委對象上訴人支付一個月的工資作為代通知金都是沒有任何異議的，但是原判并未就此作出判決。由被上訴人承擔(dān)本案全部訴訟費用。上訴人擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理期間，怠于履行工作職責(zé)，公司曾因其嚴(yán)重失職行為遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失，其考核結(jié)果為不合格，顯然上訴人經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任工作。2009年2月2日，公司安排上訴人負(fù)責(zé)彈簧采購項目并與供應(yīng)商聯(lián)系，但是上訴人未履行工作職責(zé)，未與供應(yīng)商聯(lián)系，導(dǎo)致公司每年損失超過人民幣168000元。二、本案系因上訴人原因而解除勞動合同，被上訴人依法無需支付任何賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ”驹赫J(rèn)為，奧X尼公司于2009年4月30日以上訴人不能按上級主管的安排，完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)為由決定終止雙方的勞動關(guān)系，但是奧X尼公司所提供的證據(jù)不能充分證實其終止雙方勞動關(guān)系有合法事由，原審據(jù)此認(rèn)定奧X尼公司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系得當(dāng)。故對上訴人于2008年1月1日之后的賠償金，應(yīng)按照本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍即11340元為基數(shù)計算賠償金，則上訴人應(yīng)獲得賠償金為34020元。上訴人主張的代通知金欠缺法律依據(jù)，原審不予支持正確，本院予以維持?！ 《⒆兏鼜V東省廣州市番禺區(qū)人民法院（2009）番法民一初字第4453號民事判決第一項為：奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司、奧X尼國際（中國）?！ 彙∨小￠L 何慧斯代理審判員 年 亞代理審判員 崔利平二O一O年 十一 月 二 日書 記 員 梁銘瑩?！ 《徥芾碣M10元由奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司、奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司廣州分公司共同負(fù)擔(dān)。原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律略有錯誤，本院予以糾正。對上訴人于2008年1月1日之前應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定不應(yīng)溯及既往適用，故對上訴人于2001年5月1日至2007年12月31日期間應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條第一款的規(guī)定，以企業(yè)正常生情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資為計算基數(shù)。則奧X尼公司應(yīng)依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。據(jù)此，被上訴人奧X尼公司、奧X尼廣州分公司請求二審駁回上訴人的上訴請求，并改判駁回上訴人的全部訴訟請求。被上訴人在一審中提供了充分證據(jù)，足以證明上訴人存在上述違法違規(guī)行為，因此，被上訴人與上訴人解除勞動合同合法有效。在被上訴人安排上訴人參加培訓(xùn)期間，上訴人嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的約定，多次缺勤、遲到、早退，培訓(xùn)期間都在從事無關(guān)事情，其培訓(xùn)考核結(jié)果為不合格。首先，上訴人不能勝任原崗位工作，調(diào)崗后也不能勝任新崗位工作。因此上訴人關(guān)于代通知金的請求是合法合理的，請求二審予以支持。本案中，上訴人的工齡從2001年5月1日至2009年4月30日止，其工齡跨越新、舊法實施年限，根據(jù)上述意見，在2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動法的規(guī)定給予補(bǔ)償，而勞動法沒有就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算作出按照最高不超過本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的規(guī)定，因此被上訴人應(yīng)按照每月24221元補(bǔ)償給上訴人，自2001年5月1日至2009年4月30日止共補(bǔ)償七個月共計169547元。一審受理費共10元，由兩被告負(fù)擔(dān)。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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