佐登x絲廣州美容化妝品有限公司訴謝x勞動(dòng)合同糾紛-wenkub
2023-06-01 12:48:58 本頁面
【正文】 過程中接觸到的商業(yè)秘密是其勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)”，第十三條約定“乙方已經(jīng)看過甲方頒布的《員工手冊》并認(rèn)可相關(guān)制度”。原告的規(guī)章制度及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中，無任何規(guī)定或約定原告的“品牌代理或加盟商”是“第三人”，不能向原告的“品牌代理及加盟商”發(fā)送業(yè)績報(bào)表。原告不服仲裁裁決，請求法院判令：一、原告無須向被告支付賠償金38529元；二、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。包含2009年11月6日在內(nèi)召開的加盟商大會(huì)等多次會(huì)議中，原告領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)或在公眾場合將張藝等人轉(zhuǎn)品牌的事實(shí)告知了被告，而被告在明知的情況下仍將業(yè)績表向上述人員發(fā)放，其行為對原告造成嚴(yán)重的傷害。 原告訴稱：被告自進(jìn)入原告處工作以來，一直擔(dān)任總經(jīng)理助理一職，深知原告公司的運(yùn)作方式、經(jīng)營狀況、人員狀況等?！ ∥写砣耍喝~思剛，廣東威戈律師事務(wù)所律師助理?！ ∥写砣耍褐炫?。佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司訴謝X勞動(dòng)合同糾紛案佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司訴謝X勞動(dòng)合同糾紛案 委托代理人：劉勇。 原告佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司訴被告謝X勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2010年 5月13日立案受理后，依法由代理審判員陳瑩適用簡易程序于2010年6月8日不公開開庭進(jìn)行了審理。被告的一項(xiàng)重要的日常工作就是搜集、匯總?cè)珖昝娴慕?jīng)營數(shù)據(jù)，并將其做成報(bào)表下發(fā)給原告的一些主管，未經(jīng)這些主管授權(quán)，其他員工均無權(quán)接觸這些數(shù)據(jù)。被告違反了《勞動(dòng)合同》第八條保密事項(xiàng)及第十三條1中提到的《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定，原告據(jù)此對被告予以開除處理是合情合法的，無須向被告支付賠償金?！ ”桓孓q稱：原告以“擅自向第三人透露公司營運(yùn)機(jī)密，造成公司商業(yè)秘密外泄，嚴(yán)重影響公司運(yùn)營管理，給公司造成重大不利影響”為由，單方解除與被告謝X之間的合法勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除勞動(dòng)合同行為。請求法院駁回原告的訴訟請求，判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金38529元并由原告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。原告《員工手冊》規(guī)定“遺失重要公文（物品）者或故意泄露商業(yè)秘密，但未造成嚴(yán)重后果者”予以記大過處分，“違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者”及“遺失重要公文（物品）者或故意泄露商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果者”予以開除。被告離職前一直有向上述人員發(fā)送業(yè)績報(bào)表，2009年11月24日，原告以被告“擅自向第三人透漏公司營運(yùn)機(jī)密，造成公司商業(yè)秘密外泄，嚴(yán)重影響公司的運(yùn)營管理”為由解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。原告佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司不服仲裁裁決，于2010年5月13日向本院起訴。被告所發(fā)送的業(yè)績報(bào)表不屬于原告《員工手冊》明確規(guī)定列為公司機(jī)密的項(xiàng)目，原告亦未就業(yè)績報(bào)表的發(fā)送范圍作出書面的明確規(guī)定。原告請求無須支付被告賠償金38529元，本院不予支持?！ ∪绮环九袥Q，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級人民法院。 委托代理人鄭盛家，廣東威戈律師事務(wù)所律師?！ ”簧显V人（原審被告）奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司。 上訴人黃X斌因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服廣東省廣州市番禺區(qū)人民法院（2009）番法民一初字第4453號民事判決，向本院提起上訴。2007年1月，原告與奧X尼公司同意延續(xù)勞動(dòng)合同，期限至2008年12月31日。 2009年4月初，被告以原告不能勝任工作為由對原告安排培訓(xùn)，并以當(dāng)月底對原告進(jìn)行考核，結(jié)果認(rèn)定原告未通過考核。廣州市番禺區(qū)人民政府公布2007年度番禺職工平均工資為2233元，三倍即6699元；（2）計(jì)算法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗逓?001年5月1日至2009年4月30日止，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)8個(gè)月工資，總計(jì)53592元；（3）。廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出穗番勞仲案字［2009］第3551號《仲裁裁決書》?！ ×聿槊鳎阂粚?fù)徶校撛合蛟驷屆魅绻槊鞅桓嫦颠`法解除勞動(dòng)合同，且雙方勞動(dòng)合同存在不能繼續(xù)履行的情況下，原告是否要求被告支付有關(guān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?！ ∫陨鲜聦?shí)有《勞動(dòng)合同》、《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》、奧X尼公司致原告解除勞動(dòng)合同的《通知》、《仲裁裁決書》、《庭審筆錄》等證據(jù)予以證明?！ ?009年4月30日，奧X尼公司向原告發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知，以原告不能按上級主管的安排，完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)為由決定終止雙方的勞動(dòng)合同，故考察原告是否具有該通知所述情況是判斷被告解除勞動(dòng)合同是否合法的關(guān)鍵。故原告請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不符合本案的情況，也不利解決本案糾紛，原告請求被告
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