流動負債和或有事項(編輯修改稿)
2025-06-12 06:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)金 18,0002001/9/30~2002/4/31每月月底 財產(chǎn)稅費用 3,000 預(yù)付財產(chǎn)稅 3,000 （留待21章討論）社會安全稅(FICA稅)聯(lián)邦失業(yè)稅州失業(yè)稅例：工資$10,000代扣所得稅$ 1,320代扣工會會費$ 88FICA稅率%聯(lián)邦失業(yè)稅 %州失業(yè)稅率%記錄職工薪資及代扣款項之分錄如下: 薪工費用 10,000 代扣所得稅 1,320 應(yīng)付FICA稅 765 代扣工會會費 88 現(xiàn)金 7,827記錄雇主薪資稅之分錄如下： 薪工稅費用 1,245 應(yīng)付FICA稅 765 應(yīng)付聯(lián)邦失業(yè)稅 80 應(yīng)付州失業(yè)稅 400(Compensated absence)FASB 43號規(guī)定，凡符合下列所有4個條件者，應(yīng)列計未來給付之成本及負債：。”既得權(quán)益”(Vested Rights) 或”累積權(quán)益”(Accumulated right)。則雇主應(yīng)於員工賺取休假權(quán)利之年度列計休假給付成本及負債。例：假設(shè)A公司於1/1/2000開始營業(yè)，該公司雇用10名員工，每週支付薪資$480。全部員工於2000年賺得之休假給付為20週，且所有員工在當(dāng)年度均未享受。在2001年每位員均行使2000年已賺得之休假權(quán)利，當(dāng)年度每週支付薪資計$540，則A公司12/31/200估列累積休假給付義務(wù)之分錄如下：12/31/2000 薪資費用 9,600 應(yīng)付員工休假給付 9,600(480*20)12/31/2001支付時 應(yīng)付員工休假給付 9,600 薪資費用 1,200 現(xiàn)金 10,800(540*20)例：某公司稅前及分紅前之淨(jìng)利為$ 100,000，紅利計劃約定20%之淨(jìng)利分紅。所得稅率40%。計算方法：：紅利：$ 100,000 180。 20% ＝ $ 20,000所得稅：(100,00020,000) 180。 ＝ $ 32,000：B = ($ 100,000B) 180。 20% = $20,000 232。 B = $16,667所得稅 = (100,00016,667) 180。 40% ＝ 33,333：B = ($100,000 T) 180。 20% (1)T = ($100,000 B) 180。 40% (2)(1) 232。 B = ($100,00040,000+) 180。 = $12,000B = $13,043T = ($100,00013,043) 180。 = $34,783：B = ($100,000－B－T) 180。 20% －(1)T = ($100,0
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