關(guān)于陸良縣“十一五”基層農(nóng)科員待遇的調(diào)研(編輯修改稿)
2025-06-12 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 水鄉(xiāng)農(nóng)科員工資同比村委會其它崗位設(shè)置，每月補(bǔ)助150元，月總工資200元；馬街鎮(zhèn)農(nóng)科員如果按要求完成任務(wù)，農(nóng)科站每年發(fā)給獎金600元，月均總工資200元左右；其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均月工資不足200元。（三）現(xiàn)行相關(guān)補(bǔ)助政策農(nóng)科員除鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會（居委會）根據(jù)各地實(shí)際發(fā)給一定的補(bǔ)助外，國家、省、市、縣沒有相關(guān)補(bǔ)助政策。二、存在的困難和問題 （一）管理欠規(guī)范，隊(duì)伍不穩(wěn)定。農(nóng)科員隊(duì)伍的管理沒有一套行之有效的、適應(yīng)形勢發(fā)展需要的管理制度，導(dǎo)致我縣的基層農(nóng)科員隊(duì)伍存在以下兩個方面的問題。一是大多數(shù)村委會（居委會）農(nóng)科員為八大員之一，身兼數(shù)職，不專職從事農(nóng)技推廣工作，有的由村委會（居委會）的副書記（副主任、文書）兼職，從事農(nóng)技推廣時間很少。二是受村委會（居委會）換屆影響，農(nóng)科員變動頻繁，隊(duì)伍不穩(wěn)定。（二）待遇差，工作積極性不高“工作不少做、工作熱情受抑制、待遇被忽視、作用被淡化”是近年來我縣基層農(nóng)科員的真實(shí)寫照。一是很多農(nóng)科員辛辛苦苦幾十年、活沒少干，氣沒少受，上級、群眾、家庭都不理解，報酬與他們所付出的辛勤勞動不相符，與當(dāng)?shù)卮蚬さ钠胀ㄈ罕娨惶炷軌蚴杖?0—50元相比，與國家正式工作人員一天能夠收入40—60元相比，這種巨大差距導(dǎo)致農(nóng)科員心理失衡，一定程度上挫傷了農(nóng)科員的工作積極性，存在敷衍了事現(xiàn)象。二是大多數(shù)基層農(nóng)科
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