ww集團薪酬及考評體系(編輯修改稿)
2025-06-11 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 覺維護部門的團結(jié)；善于與人溝通，能理順各種工作關(guān)系；學習能力：有較強的學習欲望及好的學習方法；虛心，能夠接受批評，有強烈的進取心。執(zhí)行能力：工作作風扎實、認真；有工作效率，有較強的行動能力，善始善終。 具有學士學位以上學歷，特殊情況由 總經(jīng)理室研究批準三級業(yè)務(wù)考核標準由部門經(jīng)理制訂計劃能力：有參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和工作計劃的能力；能夠推進自己分工所轄工作的實施和完成。組織能力：有主動妥協(xié)精神，能自覺維護部門的團結(jié)；能夠與人溝通和理順各種工作關(guān)系。學習能力：有較強的學習欲望及一定的學習方法；虛心，能夠接受批評，有強烈的進取心。執(zhí)行能力：工作作風求實、認真；追求工作效率，有一定的行動能力，能認真完成工作任務(wù)。 具有大專或相當于大專學學歷，破格任用需由總經(jīng)理室研究批準職位定義及考核標準——業(yè)務(wù)主管（表五）級別職位職級業(yè)務(wù)考核標準公 共 考 核標 準個人素質(zhì)要求07業(yè)務(wù)主管一級 由主管副經(jīng)理或部門副經(jīng)理描述計劃能力：對其主管的業(yè)務(wù)工作，有很強的制訂計劃的能力；有很強的獨立推進和完成主管業(yè)務(wù)工作的能力組織能力：以身作則，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度；有很好的妥協(xié)精神，能夠顧全大局，具有很強的團結(jié)別人，完成工作任務(wù)的能力學習能力：有較強的學習欲望及良好的學習方法；虛心，能夠接受批評，有強烈的進取心。 具有學士學位以上學歷，特殊情況由 人力資源部研究批準二級 由主管副經(jīng)理或部門副經(jīng)理描述計劃能力：對其主管的業(yè)務(wù)工作，能夠制訂計劃；能夠在上級經(jīng)理的指導下，按計劃獨立推進和完成自己主管的業(yè)務(wù)工作組織能力：以身作則，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度；有較好的妥協(xié)精神，以大局為重，具有團結(jié)同事，共同完成工作任務(wù)的協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力學習能力：有較強的學習欲望及良好的學習方法；虛心，能夠接受批評，有強烈的進取心。 具有學士學位以上學歷，特殊情況由 人力資源部研究批準三級 由主管副經(jīng)理或部門副經(jīng)理描述計劃能力：對其主管的業(yè)務(wù)工作，有制訂計劃的基本能力；能服從上級經(jīng)理的的指揮，能獨立推進和完成主管業(yè)務(wù)工作。組織能力：以身作則，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度；能妥協(xié)和有大局觀，有團結(jié)同事共同完成工作任務(wù)的能力學習能力：有較強的學習欲望及良好的學習方法；虛心，能夠接受批評，有強烈的進取心。 具有大專或相當于大專以上學歷，特殊情況由 人力資源部研究批準職位定義及考核標準——文員（表六）級別職位職級業(yè)務(wù)考核標準公 共 考 核標 準（能力）個人素質(zhì)要求08文員一級 由部門經(jīng)理或主管副經(jīng)理描述（可越級描述考核標準）執(zhí)行能力：能夠模范遵守公司各項規(guī)章制度；堅決服從上級經(jīng)理交辦的工作任務(wù)，具有很強的獨立完成本職工作的能力，具有很好的團結(jié)同事共同工作的能力；有很強的文字表達和與人溝通的能力。學習能力：有很強的學習愿望和良好的學習方法，能夠接受批評，有強烈的進取心。 一、二級文員需有大專以上學歷，特殊情況需要經(jīng)人力資源部研究考核批準二級執(zhí)行能力：能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度；堅決服從上級經(jīng)理交辦的工作任務(wù)，具有較強的獨立完成本職工作的能力，具有很好的團結(jié)同事共同工作的能力；有較強的文字表達和與人溝通的能力。學習能力：有較強的學習愿望和較好學習方法，能夠接受批評，有強烈的進取心。三級執(zhí)行能力：能夠較自覺的遵守公司各項規(guī)章制度；堅決服從上級經(jīng)理交辦的工作任務(wù)，具有獨立完成本職工作的能力，具有團結(jié)同事共同工作的能力；有很強的一定的文字表達和與人溝通的能力。學習能力：有學習愿望和較好的學習方法，能夠接受批評，有上進心。 三、四級文員需有高中以上學歷，特殊情況需要經(jīng)人力資源部研究考核批準四級執(zhí)行能力：能夠遵守公司各項規(guī)章制度；服從上級經(jīng)理領(lǐng)導，對上級交辦的工作任務(wù)，在主管經(jīng)理指導下，能完成本職工作，能夠團結(jié)同事共同工作；有文字表達和與人溝通的能力。學習能力：有學習愿望和一定的學習方法，能夠接受批評，虛心上進。第六部分：薪酬等級標準一．基本工資員工類別職位等級職位職能等級基本工資基本工資提升額職能部門事業(yè)部門營銷部門經(jīng)營決策人員十一董事長n5000+200(n1)工資提升額每級200元15000十執(zhí)行董事n3500+150(n1)工資提升額每級150元13500九副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)n2000+120(n1)工資提升額每級120元12000管理、技術(shù)人員 八部門經(jīng)理、總工程師n工資提升額每級100元1150013001200七部門副經(jīng)理副總工程師n工資提升額每級80元1120011001000六部門專業(yè)、技術(shù)主管；二級經(jīng)理n工資提升額每級50元11000900800五部門專業(yè)、技術(shù)人員n工資提升額每級40元1900800600技管能理作人業(yè)員四主管、二級經(jīng)理直屬的技能作業(yè)領(lǐng)班、班組長；出納員；采購員n工資提升額每級4
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