pc業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)崗位薪酬及考核研討(編輯修改稿)
2025-06-11 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 =∑（季度PC實際銷量提成標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)費用）30%注：a年度績效考核薪資發(fā)放于決算審計后；b發(fā)放年度績效考核薪資時須先扣除因失誤給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失的金額。由總經(jīng)理針對售后服務(wù)承諾的履行、合同的履約、遵守工作紀(jì)律、遵守國家相關(guān)法規(guī)、給公司形象帶來的影響、職務(wù)責(zé)任履行等情況酌情考核(注：也適用于PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)兼PC產(chǎn)品經(jīng)理離職時考核使用)，由人資行政主管根據(jù)總經(jīng)理的評分和權(quán)重計算年度考核得分。序號考核項目權(quán)重評價標(biāo)準(zhǔn)1合同及售后服務(wù)承諾履行（有無夸大、承諾未兌現(xiàn)）60%同月度職責(zé)考評評價標(biāo)準(zhǔn)2品行評價40%按《客戶紀(jì)律》執(zhí)行，同月度職責(zé)考評評價標(biāo)準(zhǔn)，如對公司造成惡劣影響，此項薪資歸0。第三章 見習(xí)PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)一、見習(xí)PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)薪資結(jié)構(gòu)薪資總額=∑月度職責(zé)薪資+∑月度績效考核薪資+季度考核薪資二、見習(xí)期薪資定級見習(xí)PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)月度職責(zé)薪資定級主要以工作經(jīng)驗、學(xué)歷和面試評價為依據(jù)，公司總經(jīng)理可根據(jù)入職人員實際能力和將要承擔(dān)的職責(zé)確定實際入職后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。評價總分=工作經(jīng)驗得分30%+學(xué)歷得分10%+面試評價得分60%具體評價標(biāo)準(zhǔn)及分值對應(yīng)如下表所示：工作經(jīng)驗學(xué)歷面試評價對應(yīng)分值五年以上PC或網(wǎng)吧相關(guān)軟硬件產(chǎn)品銷售經(jīng)歷 本科及以上，專業(yè)相關(guān)很滿意90100三年以上PC或網(wǎng)吧相關(guān)軟硬件產(chǎn)品銷售經(jīng)歷本科及以上，專業(yè)關(guān)聯(lián)小滿意8090兩年以上PC或網(wǎng)吧相關(guān)軟硬件產(chǎn)品銷售經(jīng)歷?？疲瑢I(yè)相關(guān)較滿意7080一年以上PC或
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