1人力資源部高級經(jīng)理崗位說明書(編輯修改稿)
2025-06-11 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ○員工培訓(xùn)與發(fā)展（20%）按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強員工培訓(xùn)，優(yōu)化員工素質(zhì)，改善施才環(huán)境，從內(nèi)因和外因兩方面，為人才效益的提高創(chuàng)造條件按計劃組織實施，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，總體培訓(xùn)滿意度高于80%○根據(jù)地區(qū)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施地區(qū)人力資源規(guī)劃，對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置，進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，對管理、專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)和儲備地區(qū)年度人力資源規(guī)劃具備指導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)等功能，80%關(guān)鍵崗位儲備后備人選員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)（25%）了解員工思想動態(tài)，關(guān)注員工生活，舉辦各種員工活動提高團(tuán)隊凝聚力，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)公司整體滿意度70%以上○○人事監(jiān)察；員工投訴、勞資糾紛協(xié)調(diào)處理員工投訴一個工作日內(nèi)響應(yīng)
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