小學(xué)教師考核方案(編輯修改稿)
2025-06-10 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃，堅持幫困補(bǔ)差，輔導(dǎo)效果明顯，并認(rèn)真做好記錄者得此分，（小學(xué)含自習(xí)課）輔導(dǎo)數(shù)量較少的，酌情扣分，一學(xué)期無輔導(dǎo)者不得分。音、體、美等學(xué)科以校本課的特長生培養(yǎng)為主，視參加的各級競賽、活動的成績加分。（五）．教研、科研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（滿分8分）教研活動（總分：5分）（基礎(chǔ)分3分：）（1）按要求參加教研、科研活動者，并按時上交教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計、論文、反思、隨筆等記2分。（2）教研組長及時制定教研計劃、記錄教研記錄、撰寫教研總結(jié)、完不成任務(wù)的不得分。（3）承擔(dān)科研項目并積極開展實(shí)驗研究者加0．5分。獎勵分2分：（1）、利用網(wǎng)絡(luò)建立個人的教育博客，并且及時更新，逐漸形成自己特色的，獎勵0．5分。（2）、積極參加學(xué)校組織的各項競賽，不斷完善，提高自己的。（3）、出示范課、公開課或其他教研活動的獎勵1分。2．業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（滿分3分）（1）認(rèn)真參加學(xué)校組織的校本培訓(xùn)，無遲到、早退、缺席等情況，并且認(rèn)真做好記錄的記1分。（2）認(rèn)真進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字的記1分。（3）35周歲以下，堅持寫教學(xué)日記的或有利于提高自身素質(zhì)行為的記1分。（六）、班主任工作（最后折合成5分）班主任（滿分5分）（詳見班主任考核方案）（七）工作效果。（滿分15分）按每學(xué)期期末考試成績?yōu)樵u價依據(jù)，方法是：班級成績（滿分3分）班主任所在班級成績在學(xué)年組成績總平均分名列第一名的得3分，第三名的得2分。班級與上學(xué)期比，進(jìn)步明顯。教師個人成績。（12分）（1）教師成績基礎(chǔ)分為8分，完成常規(guī)教學(xué)任務(wù)得此分，不能如期完成教學(xué)任務(wù)，視情況扣分。（2）參加分局統(tǒng)考的學(xué)科，第1名記4分，第2名記3分，第3名記2分。（3）未參加統(tǒng)考的學(xué)科，學(xué)校出題，看平均分，平均分在85以上加3分，平均分在6084分加2分。差生率不許超3%。（4）原成績較低，經(jīng)過教師努力，——2分。（八）領(lǐng)導(dǎo)小組評價、群眾評議（滿分10分）領(lǐng)導(dǎo)小組評價4分、群眾評議占6分，采取全員投票制，對每名教師的工作進(jìn)行評價。（九）處罰有下列情形之一者為考核不合格：（1）在學(xué)校組織的大型活動中，違反規(guī)定造成惡劣影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。（2）違反上級有關(guān)規(guī)定，亂收費(fèi)、亂補(bǔ)課、亂訂材料、非法經(jīng)營或因酗酒、賭博、工作失職造成很壞影響者。（3）打罵學(xué)生、侮辱學(xué)生人格、體罰、或變相體罰學(xué)生，造成很壞影響的責(zé)任者。（4）經(jīng)全面考核最后得分低于60分者。（5）參加邪教組織，或進(jìn)行其他非法宣傳、違反計劃生育政策、造成重大安全責(zé)任事故等六、考核結(jié)果及使用考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、不合格分為三個等次。其中優(yōu)秀人員不超過考核人員的20%。年度考核結(jié)果，可作為教師評先選優(yōu)的條件，考核不合格者，當(dāng)年不能晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)、緩晉一檔職務(wù)工資。受行政警告處分的人員，對其進(jìn)行年度考核，但在受處分的當(dāng)年，考核結(jié)果不能定為優(yōu)秀。紅光農(nóng)場子弟校小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組二〇一一年九月一日 小學(xué)教
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