【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 元、200元給予補(bǔ)貼，第四年取消。由于武鋼從內(nèi)部市場(chǎng)向剝離單位優(yōu)先開放，給予許多優(yōu)惠，使承包單位初步在市場(chǎng)上站住了腳。三年共實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5574萬元，減虧15982萬元。1996年到1998年“徹底斷奶”1996年，武鋼又在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)以減虧增利為核心的法人委托授權(quán)經(jīng)營，對(duì)這些單位實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營承包，不給補(bǔ)貼，明確責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。至1998年，除個(gè)別帶職工福利性補(bǔ)貼的單位外，其他資產(chǎn)經(jīng)營單位全部扭虧為盈。1999年至今“壯士斷臂”所有剝離的單位到工商局登記注冊(cè)，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展，以獨(dú)立法人的身份成為武鋼集團(tuán)的一員。在循序漸進(jìn)地演繹“主輔分離”的同時(shí)，主體廠也通過優(yōu)化組合，每年精簡(jiǎn)富余人員，先后有4萬多人下崗。25家二級(jí)單位已經(jīng)發(fā)展成為具有獨(dú)立法人資格的全資子公司，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立起母子公司體制。在此階段，成功將子公司完全推向市場(chǎng)。10年三大步，武鋼連續(xù)進(jìn)行了7次大規(guī)模的減員分流工作，累計(jì)剝離分流76139 人。三、感情上：情到深處潤(rùn)物無聲 數(shù)十年來，工人與企業(yè)同甘共苦，不僅為企業(yè)默默地奉獻(xiàn)著，而且對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了深深的依附和愛戀。因此，下崗分流無論從經(jīng)濟(jì)利益上，還是感情上，他們都不愿離開企業(yè)。對(duì)此，武鋼領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)職工不僅曉之以理，更動(dòng)之以情。他們沒有簡(jiǎn)單地將富余職工推向社會(huì)，而是本著對(duì)社會(huì)、對(duì)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，在堅(jiān)持改革的前提下，從社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，始終考慮到職工的承受能力，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難，并做好下崗分流職工再就業(yè)工作。為員工尋找出路 按照“先挖渠，后放水”的原則，武鋼為分流下崗的職工設(shè)計(jì)了八個(gè)去向：到武鋼新的生產(chǎn)線、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、充實(shí)到子公司、退休、按國家政策內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職自己創(chuàng)業(yè)、興辦三產(chǎn)、進(jìn)再就業(yè)中心。1992年10月為安置主體廠分流的富余人員，專門成立“興達(dá)公司”，開展鋼材深加工、汽車維修、保安、餐飲等經(jīng)營業(yè)務(wù)，僅此一家就安置下崗職工1800多人。全公司共成立20多個(gè)再就業(yè)中心，9年來共安排13925名下崗工人再就業(yè)，1999年武鋼又提出，出再就業(yè)中心的要比進(jìn)中心的人多，減員分流一直處于平穩(wěn)有序的狀態(tài)。注意維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益1993年，武鋼在推進(jìn)“主輔分離”改革時(shí)，對(duì)分離單位的職工實(shí)行“三保持”：武鋼“ 戶口”、檔案工資、退休后待遇。對(duì)分流到獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧單位的人員，當(dāng)年新增工資按人均800元由集團(tuán)公司給予補(bǔ)貼；分流到新建項(xiàng)目的人員，直接參與籌建工作的執(zhí)行在崗職工待遇；對(duì)從主體分流到專業(yè)化公司的人員，在3年內(nèi)工資待遇不變；凡辦理廠內(nèi)退休的，期間計(jì)算連續(xù)工齡，按本人基本工資的110％發(fā)給生活費(fèi)。保障職工的勞動(dòng)權(quán)益不受損害《勞動(dòng)法》頒布后，武鋼隨即建立了平等協(xié)商和集體合同制度，并健全了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，在勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。 千方百計(jì)解決職工困難采取政策幫扶、就業(yè)幫扶、基金幫扶和救助幫扶等4項(xiàng)主要措施，來解決職工的實(shí)際困難。武鋼先后建立了3000萬元的扶貧基金、2500萬元的職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金、1500萬元的殘疾人基金來幫助弱勢(shì)群體，還為職工建立了6300萬元的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和5億元的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，從而解除了職工的后顧之憂。他們建立了干部聯(lián)系職工生活困難戶制度，組織開展“一人幫、群體幫、接力幫”活動(dòng)，保證聯(lián)系對(duì)象的基本生活，并積極創(chuàng)造條件，使其盡快擺脫貧困。如熱軋廠一名職工家在紅安縣農(nóng)村，父母年老喪失勞動(dòng)力，妻子有病不能勞動(dòng)，兩個(gè)小孩讀書，一家6人的生活靠他一人的工資維持。廠黨委書記與其結(jié)對(duì)幫扶，幫助籌資近萬元，并與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門聯(lián)系，在縣城辦了一個(gè)攤位，讓其妻子賣服裝。經(jīng)過幾年努力，使他家步入了小康生活。武鋼也深刻認(rèn)識(shí)到：只有把職工群眾的實(shí)際困難解決了，改革才能贏得職工群眾的積極支持和廣泛參與，才能減緩陣痛，始終在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中推進(jìn)。編者點(diǎn)評(píng)：從2002年9月30日到2002年12月21日，不到3個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，中央各部委、國務(wù)院相繼印發(fā)了四項(xiàng)關(guān)于國有企業(yè)人員分流的政策，足以看出此項(xiàng)工作在國有企業(yè)改革中的重要地位，同時(shí)也反映出其難度。武鋼進(jìn)行人員分流是國企改革中的典型案例，從中我們可以總結(jié)以下經(jīng)驗(yàn)： 第一、科學(xué)的改革思想：首先武鋼改革之初就意識(shí)到要成功進(jìn)行改革，就必須保障各方面人員利益，這樣可以調(diào)動(dòng)改革積極性，使全員參與到改革中來。把員工推向社會(huì)、借改革之際損害相關(guān)人員利益這些方法都只能暫時(shí)緩解企業(yè)困境，不能取得改革成功，同時(shí)還增加了社會(huì)不穩(wěn)定因素。 第二、循序漸進(jìn)的改革步驟：一個(gè)特大型國有企業(yè)有著幾十年的發(fā)展積累，改革必將是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，企圖在短時(shí)間內(nèi)脫胎換骨是不切實(shí)際的。對(duì)此武鋼采用了十年的時(shí)間，有計(jì)劃有步驟的進(jìn)行實(shí)施，說明武鋼認(rèn)識(shí)到了工作的艱巨性，具有長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想和行動(dòng)準(zhǔn)備。第三、高低結(jié)合的改革姿態(tài)：在改革過程中，企業(yè)所采取的姿態(tài)影響著員工能夠接受的程度。為了安置分流人員，武鋼專門成立興達(dá)公司，建立再就業(yè)中心，顯示出企業(yè)高屋建瓴的“高姿態(tài)”；在與員工的交流中，車間、食堂、員工家中都是他們的改革辦公地點(diǎn)，廠委書記帶頭幫扶困難員工，這又顯示了企業(yè)管理層平易真誠的“低姿態(tài)”。高姿態(tài)引導(dǎo)改革方向，低姿態(tài)使員工接受改革方法，從而有力的保障了改革的順利進(jìn)行。 返回“玩具反斗城”一直在經(jīng)營樂趣事業(yè)馬上就是兒童節(jié)了，你是否會(huì)想起玩具？以生產(chǎn)玩具為事業(yè)的玩具反斗城，經(jīng)過50多年的發(fā)展己成為一個(gè)110億美元的企業(yè)，為不少兒童帶來了歡樂，也經(jīng)歷了許多波折，但最終還是成為了經(jīng)營樂趣事業(yè)的贏家。玩具反斗城是如何成長(zhǎng)壯大的？又是如何在逆境中力挽狂瀾？本文也許會(huì)給你一個(gè)答案。在全球有近1600間店鋪的玩具反斗城，其前身由年僅25歲的Charles Lazarus于1948年在美國首都華盛頓創(chuàng)立。Lazarus看準(zhǔn)二次世界大戰(zhàn)之后嬰兒出生高潮，故專門開展了切合兒童需要的事業(yè)。最初，他用了一筆積蓄，將父親的單車鋪改為一家兒童家具店，當(dāng)初并沒有料到可以發(fā)展成一個(gè)大企業(yè)。一、成立之初，設(shè)立玩具專門店“我的小孩需要一件玩具……”，每當(dāng)顧客走到Lazarus那間出售嬰兒家具的店鋪時(shí)，他們總會(huì)這樣說。因此，他也開始出售嬰兒玩具。隨后，顧客要為較年長(zhǎng)的孩子買玩具，他按顧客需要而兼售那些玩具。顧客要什么，他就盡量滿足，店鋪逐漸變成一家多姿多彩的玩具商店。1957年，Lazarus開了第一家玩具超級(jí)市場(chǎng)，命名為Children’s Supermart。并以“專賣店”和“低價(jià)策略”為公司的定位。在其后10年他共開了3間店鋪，但在1966年以750萬美元將公司出讓了給Interstate Stores。1974年Interstate Stores宣布破產(chǎn)，Lazarus以管理層收購方式再度取得控股權(quán)，于1978年將公司上市。二、重整旗鼓，繁衍多元業(yè)務(wù)重掌管理的Lazarus將公司改名為Toys“R”Us，他故意將“R”反轉(zhuǎn)來寫，以便引人注意。公司以低價(jià)、精選、貨品齊全作為招牌，“每天低價(jià)”的策略使原本在圣誕等大節(jié)日才購買玩具的消費(fèi)習(xí)慣，轉(zhuǎn)為日常的消費(fèi)行為。公司將業(yè)務(wù)拓展到新任父母群中，在1996年開設(shè)了首間Babiers“R”Us ，專門出售嬰兒用品，衣物、家具及被具、嬰兒車等一應(yīng)俱全；還設(shè)有嬰兒出生登記系統(tǒng)，讓初為人母者登記并建立互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)。Babiers“R”Us無疑使這群父母隨著孩子的成長(zhǎng)而持續(xù)成為公司的顧客。早于1983年，公司己開設(shè)了首間Kids“R”Us店鋪，提供小孩生活物品，如清潔和護(hù)膚用品、家具設(shè)備、兒童服飾，是一站式的家庭購買店。為了應(yīng)付兒童的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)需要，公司于1999年購入Imaginarium這家提供學(xué)習(xí)和教育游戲和產(chǎn)品的連鎖店。三、強(qiáng)敵出現(xiàn)，陷入管理危機(jī)截至1995年，玩具反斗城所出售的玩具，占美國玩具總值的20%以上，成為全美最大的玩具零售商。可是隨著WalMart和KMart等大型連鎖店加入競(jìng)爭(zhēng)，形勢(shì)變得不利。1998年，它被WalMart奪去桂冠，屈居第二。另外，因網(wǎng)上購物漸成風(fēng)氣。為了應(yīng)付這種局面，玩具反斗城最近兩任的行政總裁都致力將公司轉(zhuǎn)型。在1998年上任的Bob Nakasone宣布在2000年之前要將庫存減少5億美元。巨大的重整行動(dòng)讓部分店鋪關(guān)閉，余下來的店鋪則有大動(dòng)作的重新設(shè)計(jì)，而一些專賣店也合并起來。網(wǎng)上業(yè)務(wù)方面。原本是與Benchmark Capital共組新公司經(jīng)營，可在1999年8月，B